задайте бесплатный вопрос

Невыплата отпускных

Невыплата отпускных

Ваш вопрос: невыплата отпускных

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ухожу в отпуск с 21 июля на две недели а отпускные сказали что будут выплачены в августе со следующей зарплатой. Как мне быть? Выходить на работу и переносить свой отпуск? Или можно продлить отпуск пока не выплатят отпускные?

Ответ юриста:
Согласно статьи 124 ТК РФ, продление либо перенесение каждогоднего оплачиваемого отпуска  на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, осуществляется в случаях:   —  временной нетрудоспособности работника;
—  выполнения работником во время каждогоднего оплачиваемого отпуска муниципальных обязательств, если для этого трудовым законодательством предвидено освобождение от работы;
—  в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику вовремя не была произведена оплата за время каждогоднего оплачиваемого отпуска или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позже чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника должен перенести каждогодний оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
________________________________________

Некорректное оформление, невыплата отпускных

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Я работала в ООО почти полгода. Трудовой договор с печатью организации на руках (только в нем не вписан оклад), а также есть запись в трудовой книжке о приеме на эту работу и об увольнении С даты увольнения прошел месяц. Мне не дают отпускные (отпуск был с последующим увольнением). А также не дают справку 2НДФЛ, объясняя этот факт тем, что я была, как оказалось, оформлена неофициально, отчисления налоговые и в пенсионный фонд не производились. Я хочу, чтобы организация произвела все отчисления за все отработанное мною время, а также выдала отпускные. Как мне этого добиться?..

Ответ юриста:
Пригрозите, что подадите жалобу в гос. инспекцию труда либо иск в суд. Не отреагируют — подавайте.
________________________________________

Невыплата отпускных при увольнении

Ваш вопрос:

в организации отработал 8 мес. уволился 24.04.14. в начале мая произведен расчет оставшийся з/п кроме причитающиийся отпускных. отпускные расчитаны, но не выплачены, ссылаясь на отсутствие денег. Как мне быть в данной ситуации?

Ответ юриста:
Андрей, денек хороший!
Обращайтесь в суд с исковым требованием об оплате неполученной при увольнении части зарплаты и процентов за задержку выплаты.
Учтите, что срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца с даты увольнения.
То, что в компании нет средств — Вас тревожить не должно, Вы эти средства заработали.
________________________________________

Невыплата отпускных

Ваш вопрос:

здравствуйте. как быть если при увольнении выплатили какую то не понятную сумму. которая не похожа ни на окончательный расчет ни на что. а отпускные за год вообще сказали что через несколько месяцев!!!

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Явны бессчетные нарушения ваших трудовых прав.
Обращайтесь сходу в три инстанции: с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию (они проведут проверку) и с иском в суд о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
________________________________________

Невыплата зарплаты

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в компании,Собираюсь увольняться. З\п не получала 2 мес. Оформленна официально с окладом 8000.Зарплату получала без в расписок и ведомостей. Сомневаюсь выплатит ли мне директор задолженность за два месяца и отпускные.Как мне поступить в случае невыплаты?

Ответ юриста:
Лена,
В случае невыплаты зарплаты (либо не в полном объёме) вы можете обратиться сходу в три инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
________________________________________

Невыплата денег

Ваш вопрос: невыплата отпускных

Официально работала в коммерческим банке. Полтора месяца сидела на больничном листе. После чего решила уволиться. Написала заявление, согласовала с начальством, что последний рабочий день 17 марта. В итоге с увольнением постоянно тянули, трепали нервы, на третьем месяце беременности заставляли ездить к ним в офис чуть ли не каждые три дня. В итоге уволили меня только 16(!) апреля. Этот месяц я не работала. В итоге, должны были выплатить деньги за больничный полуторамесячный и отпускные. Выплатили деньги не сразу, а только через неделю, что, на сколько я знаю, уже не совсем правильно. И на мой взгляд, выплатили мало. Хотелось бы узнать, сколько процентов от оклада по закону должна оплачивать организация и могу ли я требовать от них выплат за тот месяц, который они меня не увольняли?

Ответ юриста:
Здравствуйте Наталия, возьмусь ответить на Ваш вопрос.
От Вас будет нужно уточнить некие детали:
1. Вы находились на больничном листе по беременности и родам либо в период беременности взяли дополнительно больничный лист?
2. Есть ли у Вас трудовой контракт, в каком официально зафиксирована зарплата?
3. Каким образом Вами подано заявление об увольнении: письменно под роспись, в электрическом виде.
4. Вы указали причину увольнения собственное желание?
5. Соблюдал ли работодатель все правила по выплате зарплаты (не пореже 2-ух раз за месяц) и по оплате больничных листов ранее?
Пожалуйста, ответьте на вопросы.
________________________________________

Как правильно оформить заявление о приостановке выхода на работу всвязи с невыплатой отпускных и ЗП

Ваш вопрос:

С 1 ноября ушла в отпуск и написала заявление с последующим увольнением. Выход на работу 15 декабря. Но ни отпускных, ни ЗП не получила до сих пор. Хочу отозвать заявление об увольнении. Как правильно оформить? И могу ли я написать заявление о приостановки выхода на работу до выплаты ЗП и отпускных .

Ответ юриста:
На основании ст. 80 ТК РФ. Просто пишите что заявление об увольнении поданное тогда то считать отозванным.
Отправьте почтой. После выхода на работу, сможете написать 2-ое заявление, что отказываетесь выходить на работу до выплаты зар.платы.
Также рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру вашего городка.
________________________________________

Выплата отпускных

Ваш вопрос:

когда следует писать заявление о переносе отпуска в случае невыплаты отпускных — до отпуска или во время отпуска?

Ответ юриста:
Здравствуйте! Заявления подаются работодателю заранее.
________________________________________

Невыплата зарплаты

Ваш вопрос:

Невыплачена зарплата за июнь,июль,отпускные.Что сделать?И имею
Ли я право не выходить на работу до невыплаты задолденности?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Лена!
Невыплачена заработная плата за июнь, июль, отпускные.Что сделать?При нарушении трудовых прав Вы имеете право производить самозащиту, сможете обратиться за защитой собственных прав в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд (ст. 352 ТК РФ). Советую вначале обратиться в трудовую инспекцию. Если такое воззвание не принесет результата, то обратитесь в суд.
И имею Ли я право не выходить на работу до невыплаты задолденности?На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении собственной работы прямо до выплаты задержанной валютной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким макаром, пользовался своим правом на самозащиту.
При всем этом нужно учитывать, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может остановить работу в связи с невыплатой зарплаты:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Русской Федерации, других военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
муниципальными служащими;
в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи).
________________________________________

Невыплаты мне з/п в день увольнения, недостаточная выплата з/п и "без отпускных", без выходного пособия, официально был не оформлен почти год

Ваш вопрос:

Доброго времени суток, господа юристы!
Мой волпрос касается трудового законодательства.
Обращаюсь к Вам за советом и помощью, по поводу ненадлежащей выплаты мне заработной платы со стороны уже
бывшего уже мне работодателя.
Я отработал у него (ООО "Название") почти 1 год (без 3-х дней) и он уволил меня, заплатив за два последних
месяца работы: 8000 руб + 8000 руб (за 14 последних рабочих дня: с 1-го по 20-е июня)!
Дело в том, что з/п он выплачивал мне по 20000 руб/мес, а потом, мне внезапно днем сказали, что я якобы уволен….,
т.е. резко, сразу. И это был мой последний рабочий день — 20 июня 2016 г. А начал работу здесь, 23 июля 2015 г.
Вот и чувствую, что здесь, какой-то подвох и хочу восстановить справедливость и подать на своего бывшего
работодателя иск в суд:
— по поводу з/п — не доплатил! Думаю, что я слишком мало получил от него и + хочу добавить пункт в иск за моральную
компенсацию, поскольку не рассчитывал на такой мизер и это только усложнило мою жизнь, т.к. живя в социуме, у
меня ведь тоже есть свои обязательства по платежам!
Ответ юриста:
Здравствуйте Раид! До того как, что — то добиваться и взыскивать, Вам нужно установить факт трудовых отношений с данным работодателем. Подаете в суд на установление, и только позже, обращаетесь в трудовую инспекцию и так же в суд, в каком укажите все требования. Потому что к Вас отсутствует трудовой контракт, будет тяжело обосновать, определенный оклад который Вы озвучили. По перечисления на карту с расчетного счета организации, либо бухгалтер шкура ведомости.
________________________________________

Невыплата заработной платы

Ваш вопрос:

Добрый вечер! Я проработал в организации пол года, не брал отпускные. Решил уволиться в связи с тем, что были большие задержки по выплате зарплаты. В день увольнения мне отдали трудовую книжку, я подписал приказ об увольнении, но меня полностью не рассчитали (должны за два месяца). На руках есть заверенные копии табелей с количеством отработанных часов. Я решил подать на организацию в суд. Хотелось бы узнать, куда мне следует обратиться? Заранее спасибо.

Ответ юриста:
Исковое заявление Вы сможете подать в районный суд по месту проживания. Для составления обоснованного искового заявления лучше обратиться к юристу.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи