задайте бесплатный вопрос

Увольнение за хищение на работе

Увольнение за невыход на работу при переводе в другой магазин

Ваш вопрос:

директор в устной форме уведомляет сотрудника через зама мол переведёт на другой магазин по причине сокращению единице штата,на что сотрудник отказывается так же в устной форме через зама и так же пытался дозвонится до директора но без успешно. утром сотрудник вышел на работу по прежнему месту работы после нескольких часов поступил звонок от директора она сообщила что за не выход на тот магазин ты уволен.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Любые деяния работодателя в отношении работника оформляются только в письменном виде и только при условии наличия или подписи о том, что работник осведомлен в приказом (дата тоже неотклонима), или акта об отказе работника поставить подпись в приказе.
Передача через зама требований работодателя, как, вобщем, и устное требование самого работодателя не имеют юридической силы для работника.
после нескольких часов поступил звонок от директора она сказала что за не выход на тот магазин ты уволен.
тосик
В суд — с иском о признании увольнения нелегальным.
Даже не 1-ый, самый поверхностный взор работодателем допущено как минимум три тяжелейщие ошибки.
Советую работнику оставаться на прежнем рабочем месте. И никуда не уходить!
Удачи!
________________________________________

Могут ли уволить по статье за невыход на работу?

Ваш вопрос: увольнение за хищение на работе

Могут ли уволить по статье? Работаю в магазине.за невыход на работу! Что делать помогите пожалуйста.

Ответ юриста:
Добрый день, Анна! Увольнение за прогул предвидено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Но не хоть какое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть последующие условия:
• Работника не было весь денек (даже если рабочий денек составляет один либо два часа) либо, по последней мере, больше четырёх часов попорядку.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть обозначено в трудовом договоре), и он находился кое-где на местности предприятия – прогула нет.
• Работник отсутствует по непочтительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в легитимный отпуск и тому схожее исключают факт прогула, главное – всё это должно быть доказано необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
Если работник не сумел предупредить управление о своём отсутствии, его причина не может заблаговременно рассматриваться как непочтительная
• Факт отсутствия подтвержден (все претензии обусловлены и зафиксированы в документах) и соблюден порядок вербования работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
________________________________________

Выговор за опоздание на работу

Ваш вопрос:

Здравствуйте опаздывал на работу в течении месяца на 10 минут около десяти раз. До этого не было замечаний выговоров. Могут ли меня уволить за опоздания на работу?

Ответ юриста:
нет по этому основанию нет не могут уволить — сумеют — объявить замечание либо выговор за запоздания на работу… да это могут а вот уволить не могут таковой статьи в тк рф нет …
________________________________________

Насколько законны вычеты из ежемесячной зарплаты, за опоздание на работу?

Ваш вопрос:

За опоздания на работу, помимо дисциплинарного взыскания, применяются вычеты из ежемесячной зарплаты.

Ответ юриста:
Добрый день!
Вычеты из зарплаты как наказание за дисциплинарные проступки нелегальны.
________________________________________

Увольнение и прием на работу во время декретного отпуска

Ваш вопрос: увольнение за хищение на работе

Добрый день, жена находится на декретном больничном, он у неё заканчивается и начинается декретный отпуск по уходу за ребенком. На работе под предлогом оформления пособия ей предложили уволиться и приняться на работу следующим днём. Могут ли её уволить и вообще чем может грозить данная ситуация ?
Снимок.JPG

Ответ юриста:
Здравствуйте, Денис!
Предложение Вашей супруге смотрится, мягко говоря, нелегально. Для предназначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ни при каких обстоятельствах супруге не нужно увольняться.
Это может угрожать — конкретно увольнением. Дело в том, что наш Трудовой Кодекс очень защищает беременных дам и дам с ребеночком до 3 лет — их фактически нереально уволить. А если Ваша супруга напишет «по собственному желанию» — никакой суд позже ее на работе не восстановит.
Пусть смело отрешается от этого «заманчивого предложения»
Для получения выплат она должна написать заявление о предназначении данных выплат по уходу за ребенком. Но никак не заявление на увольнение.
________________________________________

Работодатель штрафует за прогул на работе

Ваш вопрос:

Работодатель штрафует за прогул на работе. Ну так случилось что я заболел и не пошел на работу а когда оформлял больничный мне не написали его задним числом . А на работе оштрафовали мол прогулял имеет ли право работодатель так делать ????

Ответ юриста:
Таковой вид дисциплинарной ответственности как штраф ТК РФ не предусмотрен. ст. 192 тк рф. Если речь о лишении премии, необходимо глядеть положение о премировании данной организации, вербование к дисц. ответственности может служить основанием для лишения премии. В этом случае нет оснований завлекать к ответственности, т.к. прогула не было, — отсутствие на работе вызвано заболеванием работника. За спец. одежку платит работодатель.
На нарушения работодателя вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. ст. 5.27 коап рф. Если работодатель не стопроцентно выплатил зарплату, вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф.
________________________________________

Могут ли уволить за опаздания на работу

Ваш вопрос: увольнение за хищение

Меня уволили за опоздание на работу, мои опоздания были не значительны 5-10 минут по причине: долго добираться до места работы. Я работал не по договору 3 месяца. Законное ли увольнение со стороны руководителя?

Ответ юриста:
Меня уволили за запоздание на работу, мои запоздания были не значительны 5-10 минут из-за: длительно добираться до места работы. Я работал не по договору 3 месяца. Легитимное ли увольнение со стороны управляющего?
Алексей
Добрый день, Алексей!
Увольнение будет считаться нелегальным, если работодатель при увольнении за прогул не выполнил ряд процедур, предписанных трудовым законодательством.
Так если работодатель не запросил с вас разъяснение по факту прогула, не составил акты фиксации отсутствия работника на рабочем месте с ролью 3-х лиц, вы сможете обжаловать данное увольнение.
Советую обратиться в трудовую инспекцию либо суд за защитой прав.
________________________________________

Штраф за опоздание на работу

Ваш вопрос: увольнение за хищение

Еще одна ситуация произошедшая на работе, хотелось бы уточнить.
Администрацией на предприятии, где я работаю был издан приказ, за опоздание на работу вводится дисциплинарное наказание в виде штрафа в размере 10 % от заработной платы за каждый час опоздания.
Администрация имеет право, на такое наказание и в таком размере?
Спасибо за ответ.

Ответ юриста:
Вещественно наказать за запоздание разрешается, но только при условии,
что вы подписали документ, в каком это оговаривается. К примеру, при
оформлении в личную фирму в договоре (либо в приложении к нему), который
вы подписываете, верно определена сумма за запоздания. Если же
соответственных бумаг не подписывали, то штраф за запоздание является
прямым нарушением трудового законодательства и тянет за собой
юридическую ответственность.
________________________________________

Могут ли забрать дом (наследство) как компенсацию за хищение на работе?

Ваш вопрос:

могут ли забрать единственное жилье (наследство) как компенсацию при установлении факта хищения на работе?
В нем так же проживает моя совершеннолетняя дочь.

Ответ юриста:
Здравствуйте. абз. 2 ч. 1 ст. 446 ГПК Русской Федерации гласит о том, что взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на принадлежащее гражданину-должнику на праве принадлежности жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, вместе живущих в принадлежащем помещении, оно является единственным применимым для неизменного проживания помещением…..
Есть правда единичная судебная практика:
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.01.2016 по делу N 11-739/2016
«Указанные выводы суда согласуются с правовой позицией Конституционного Суда Русской Федерации, изложенной в Постановлении от 14 мая 2012 года N 11-П, согласно которой установленный положением абзаца второго части первой статьи 446 ГПК Русской Федерации материальный (исполнительский) иммунитет в отношении принадлежащего гражданину-должнику на праве принадлежности жилого помещения (его частей) — в целях реализации конституционного принципа соразмерности при обеспечении защиты прав и легитимных интересов кредитора (взыскателя) и гражданина-должника как участников исполнительного производства — должен распространяться на жилое помещение, которое по своим беспристрастным чертам (характеристикам) является уместно достаточным для ублажения конституционно важной потребности в жилье как нужном средстве жизнеобеспечения… Таким макаром, взыскатель либо судебный пристав-исполнитель не лишены права подать в суд заявление о выделе толики должника в принадлежащем ему имуществе и воззвании на него взыскания в случае, если по своим чертам оно превосходит уровень, достаточный для обеспечения разумной потребности гражданина-должника и членов его семьи в жилье.
________________________________________

Можно ли требовать компенсации за невыход на работу по вине работодателя?

Ваш вопрос:

Добрый день.Заключила с работодателем трудовой договор 7февраля 2014 года на должность продавца. Меня определили на новую торговую точку.Но..эта точка до сих пор не открылась, а сегодня уже 19 марта. Ни одного дня я не отработала.Только кормят обещаниями, что вот на днях, вот скоро.. Имею ли я право требовать компенсации за невыход на работу по вине работодателя и в каком размере? За это время уже могла бы получить зарплату…

Ответ юриста:
Лена, да сможете, это будет время простоя по вине работодателя.
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 реального Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.
Желаю Удачи!
________________________________________

Имеет ли право работодатель оштрафовать за невыход на работу?

Ваш вопрос:

Имеет ли право работодатель оштрафовать за невыход на работу, если он был об этом предупрежден заранее. Дело в том что после уважительной причины я не смогла выйти на сдачу смены и предупредила об этом руководство. После чего была уволена и на меня был наложен штраф который вычли из зарплаты.

Ответ юриста:
Штраф не заходит в число видов дисциплинарных взысканий. Но, если в табеле учета рабочего времени будет обозначено, что Вы не работали в некий денек, то сей день работодатель может не оплачивать. Уважительность предпосылки отсутствия должны подтвердить Вы.
________________________________________

Имеют ли право меня уволить за приход на работу с остаточным алкогольным опьянением?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Имеют ли право меня уволить за приход на работу с остаточным алкогольным опьянением 0.15?

Ответ юриста:
Добрый день!
Условно выделяют три степени опьянения: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. Содержание алкоголя в крови при легком опьянении, обычно, составляет 0,5 — 1,50/00, при опьянении средней степени — 1,5 — 2,50/00, при томном — 2,5 — 30/00. При увеличении содержания алкоголя в крови до 3 — 50/00 развивается тяжелое отравление с вероятным смертельным финалом. Более высочайшая концентрация алкоголя в крови считается смертельной.
Действующее законодательство в текущее время предугадывает несколько оснований расторжения трудового контракта по инициативе работодателя; они все закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ.
Одним из таких оснований является предусмотренное пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового контракта, заключенного на неопределенный срок, также срочного трудового контракта до истечения срока его деяния по инициативе работодателя в случае возникновения работника на работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи