задайте бесплатный вопрос

Оао ук ифк

Законно ли принятие доп.соглашения к кол.договору

Ваш вопрос: оао ук ифк

Здравствуйте. Обращаются к Вам работники филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь». Коллективным договором у нас предусмотрены выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячноо заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли Работникам, получившим право на трудовую пенсию. В 2013 году, в связи с кризисом, между Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа и работодателем Кузбассразрезугля на 2013 год подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, которым предусмотрено приостановление выплат единовременного вознаграждения при выходе работника на заслуженный отдых, но с обязательным возвратом средств на эти цели работнику в 2014 году. Исключение сделано лишь для работников, увольняемых в связи с выходом на пенсию. И вот опять собираются продлить это соглашение до 2016 года. Это может продолжаться до бесконечности, потому что работодателю выгодно не выплачивать это пособие. С такой ситуацией, всем кто достиг пенсионного возраста и не могут получить это единовременное пособие придедся уволиться?
Ответ юриста:
Добрый день, Павел.
То, о чем Вы пишете, если это соответствует реальности, является наигрубейшим нарушением конституционных прав трудящихся  при формальном соблюдении норм действующего законодательства. Это конкретно тот случай, когда «спасение утопающего — дело рук самих утопающих». Самое реальное, что можно сделать  —  это на общем собрании коллектива выразить недоверие профсоюзному органу, востребовать его переизбрания и  переизбрать его, включив в него не тех, кто будет выслуживаться перед администрацией, а будет защищать интересы трудящихся.
________________________________________

Увольнение из несуществующей организации

Ваш вопрос: оао ук

Здравствуйте! В нашей Управляющей компании было 2 организации ООО "Луна" и ОАО "Земля". ООО "Луна" несло убытки и бывший ген.директор закрыл предприятие:часть сотрудников уволилась по соглашению сторон, часть перешла в ОАО "Земля". В ООО "Луна" осталась одна декретница, сейчас хочет уволиться по собственному желанию. Но ООО "Луна" существует только на бумаге (не ликвидировано). В УК новый ген.директор, я новый начальник отдела кадров ОАО "Земля" что мне делать с этой несчастной женщиной? Уволить ее переводом из ООО "Луна" в ОАО "Земля" и потом уволить по собственному желанию? Спасибо.

Ответ юриста:
Если ООО «Луна» не ликвидировано юридически, то вы сможете сохранить трудовые дела с работницей, находящейся в декрете до полной ликвидации этой организации и потом на оканчивающем шаге ликвидации уволить ее по инициативе работодателя в связи с ликвидацией общества. В данном случае она сумеет в управлении соцзащиты получать пособие по уходу за ребенком.Если же она уволится по собственному желанию из ООО «Луна» либо ОАО «Земля», то пособие ей выплачивать не будут
________________________________________

Похожие ответы:

  • Ответственность работодателя за работника

    О времени за которое несет ответственность работадатель за работника Ваш вопрос: Добрый день.Я написала заявление Прошу предоставить 06.08.2013г. с 13 часов до 17 часов рабочего времени по…

  • Медицинская справка для гаи

    Вопрос о справке для ГАИ Ваш вопрос: медицинская справка для гаи Собираюсь сделать справку в ГАИ смущает лишь 1н фактор это нарколог. Если не состою ни на каких учетах, обязан ли я пройти тест…

  • Защита прав потребителей юрист

    О защите прав потребителей Ваш вопрос: защита прав потребителей юрист Нина я уже обратилась к юристу ,он написал иск по 29 статье думаю, что здесь она неуместна .я отдавала делать работу за 100…

  • Юрист в строительную компанию

    Можно ли подать на неустойку на строительную компанию? Ваш вопрос: юрист в строительную компанию здравствуйте! 7-мая заключили договор со строительной компанией о приобретении у них…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи