задайте бесплатный вопрос

Юрист в организации

Сокращение в организации штатных единиц

Ваш вопрос: юрист в организации

В организации издали приказ о сокращении. Из 13 должностей остаются три остальные сокращаются.приказ 23 апреля 2015 .каждому уведомление работнику не давали.работники расписались в приказе о сокращении должностей на чистом листе.то есть приказ на 2-х листах а росписи на третьем.сегодня юрист сказал .что они будут выведены за штат.что это может значить?

Ответ юриста:
Здравствуйте Надежда, Вас должны были уведомить каждого за 2 месяца о сокращении, а не просто ознакомить с приказом о выводе штатных единиц со штатного расписания, предложить Вам вакансии имеющиеся на предприятии, а потому что этого всего нет-это уже нарушение трудового законодательства. То, что вас выводят за штат это значит что данных штатных единиц в штатном расписании с момента вывода за штат не будет. Вы — так именуемые сокращаемые, формально числитесь в предприятии за штатным расписанием, до момента исчисления срока вашего увольнения будете получать заработную плату, а позже должны быть уволены. При сокращении вы должны получить: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
________________________________________

Нумерация приказов в организации

Ваш вопрос: юрист в организации

Добрый день, уважаемые юристы.
просьба уточнить по следующему вопросу.
в организации очень печально обстоят дела с кадровым делопроизводством.
я только восстановила штатные расписания за 2012-2014 гг., оформила их приказами, но нумерацию начала с № 2, 3 и так далее, потому что до этого принятые приказы были под номером 1.
но сейчас нужно готовить определенные приказы (уже задним числом), — по повышению оклада сотрудника, и получается я не знаю, какой номер и буквенный индекс ?
как соблюсти нумерацию, если приходится не начинать, а восстанавливать кадровое делопроизводство ?

Ответ юриста:
как соблюсти нумерацию, если приходится не начинать, а восстанавливать кадровое делопроизводство?
Юлия
Добрый день. На сегодня особых правовых актов по нумерации приказов по кадрам не существует.
В организации могут быть без помощи других разработаны правила ведения кадрового делопроизводства зависимости от ее структуры, численности служащих и видов издаваемых приказов.
На сегодня, главным руководящим документом является постановление
Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и внедрении в действие муниципального эталона Русской Федерации»
3.12. Регистрационный номер документа состоит из его порядкового номера, который можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел, информацией о корреспонденте, исполнителях и др.
Регистрационный номер документа, составленного вместе 2-мя и поболее организациями, состоит из регистрационных номеров документа каждой из этих организаций, проставляемых через косую черту в порядке указания создателей в документе.
________________________________________

Какое должно быть положение о коммерческой тайне в организации?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, уважаемые юристы.
просьба помочь по следующему вопросу.
я разрабатываю в организации положение о коммерческой тайне.
в ФЗ указано, что информация, являющаяся коммерческой тайной, считается законной при наличии какого- то договора ?
вопрос: нам нужно с кем-то заключать договор или я просто разрабатываю типичное положение?
наша компания производит дрожжи, соответствнно их рецептура будет входить в коммерческую тайну.
вопрос очень срочный.
Спасибо заранее.

Ответ юриста:
В согласовании с ч.2 ст.10 ФЗ «О коммерческой тайне», режим коммерческой потаенны считается установленным после принятия владельцем инфы, составляющей коммерческую тайну, мер, обозначенных в части 1 обозначенной статьи. А конкретно: 1) определение списка инфы, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к инфы, составляющей коммерческую тайну, методом установления порядка воззвания с этой информацией и контроля за соблюдением такового порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к инфы, составляющей коммерческую тайну, и (либо) лиц, которым такая информация была предоставлена либо передана; 4) регулирование отношений по использованию инфы, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на вещественные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, либо включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием носителя таковой инфы (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для личных бизнесменов — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося личным бизнесменом, и место проживания).
________________________________________

Похожие ответы:

  • Юридическая фирма услуги юриста

    Как расторгнуть договор с юридической компанией, если мне не понадобились услуги юриста? Ваш вопрос: юридическая фирма услуги юриста Здравствуйте.Подскажите я позавчера был на безплатном приеме…

  • Срочный юрист

    Срочный трудовой контракт с директором филиала Ваш вопрос: С директором филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки без всяких к тому оснований заключен срочный трудовой…

  • Юрист без опыта

    Работа без опыта с платными курсами Ваш вопрос: юрист без опыта предлагают работу ,должен пройти платные курсы стоит 10000рублей доверять ли работодателю ?как действовать дальше Ответ юриста:…

  • Услуги интернет юриста

    Оплата услуг интернета Ваш вопрос: МЕНЯ ПРИНУЖДАЮТ ОПЛАТИТЬ УСЛУГИ ИНТЕРНЕТА ————У МЕНЯ УСЛУГИ ОПЛАЧЕНЫ И ИМЕЮТСЯ КВИТАНЦИИ ОПЛАТЫ А ПИСЬМА С УВЕДОМЛЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ВСЁ ТАК ЖЕ ПРИСЫЛАЮТ…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи