задайте бесплатный вопрос

Регистрация и ликвидация предприятий

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ваш вопрос:

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! "Завтра будете уволены в связи с ликвидацией предприятия", при этом заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Могу ли я, работник, потребовать выплатить мне среднюю заработную плату за 2 месяца (помимо выходного пособия и компенсации за отпуск), так как не был уведомлен за 2 месяца о ликвидации предприятия??
Получается, что меня только что уведомили…и то не под роспись.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Виктор! Работодатель нарушает закон. Вас должны были уведомить о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией предприятия более чем за два месяца. Такое увольнение предугадывает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения с зачетом выходного пособия). Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы этих выплат будете лишены.
в денек увольнения удостоверьтесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ и просите в тот же денек выплаты всех сумм — выходного пособия и среднего заработка.
________________________________________

Ликвидация предприятия

Ваш вопрос:

Здравствуйте.Подскажите, на что я могу рассчитывать после ликвидации предприятия.Директор магазина, привез уведомление о сокращении и ликвидации предприятия через 2месяца,все подписались сотрудники 1 августа,в это время я была в отпуске и свою подпись поставила только 12августа. Играет ли роль подписи в разные даты? На какие компенсации можно рассчитывать?Спасибо.

Ответ юриста:
Добрый день.
Вы вправе рассчитывать на получения заработной платы за два месяца.
________________________________________

Сокращение беременной при ликвидации предприятия

Ваш вопрос:

Здравствуйте!20 января 2014г. меня уведомили о сокращении, в связи с банкротством и ликвидацией предприятия, следовательно уволят меня через 2 месяца, т.е. 20 марта.Организация обязуется компенсировать все выплаты по закону,вопрос лишь в том, что в декретный отпуск я должна уйти 21 апреля.И я не хотела бы терять выходное пособие по беременности и по родам, т.к. сумма не маленькая.Решением арбитражного суда от 09.12.13 банк признан несостоятельным(банкротом),в отношении него открыто конкурсное производство.Летом 2014 года назначено судебное заседание банка с агентством по страхованию вкладов,значит еще не будет ликвидировано.Хотелось бы узнать, стоит ли мне бороться отсрочить дату увольнения,чтобы успеть получить пособие по беременности,т.к. предприятие должно до последнего момента держать на работе беременную женщину или не стоит бороться.Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Екатерина.
Всё-таки вас увольняют в связи с сокращением либо в связи с ликвидацией? Это два различных основания. На какой пункт статьи 81 ТК РФ стоит ссылка в извещении?
________________________________________

Декретный отпуск и ликвидация предприятия

Ваш вопрос:

Здравствуйте.я хотела бы у вас проконсультироваться.дело в том что засомневалась в ситуации.мы с мужем планируем ребенка.мне уже 25 лет.я работаю на предприятии, которое 5 октября ликвидируется.и будет сущетвовать но с другим начальством. Половина работников увольняется и я планировала тоже.если я устроюсь на новое место работы то чтоб получить более или менее хорошие декретные нужно отработать года 2.если я пойду раньше в декрет могу ли я сейчас взять справку о доходах у бухгалтера или она уже будет недействительна так как предприятие будет ликвидировано.или может поработать с новым начальством а потом уволиться?

Ответ юриста:
Олеся, пособие, выплачиваемое в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком (до 1,5 лет) выплачивается в процентном соотношении исходя из заработка за 2 предыдущих года независимо у какого работодателя, т.е. если Вам нужно будет выйти в к/л отпуск в 2015м году, то определяться размер будет из работка за 2013 и 2014 гг. Потому возьмите при увольнении в бухгалтерии все нужные для этого справки.
________________________________________

Выплаты при ликвидации предприятия

Ваш вопрос:

Здравствуйте.Скажите пожалуйста какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия если меня сократят по согласию сторон раньше срока ликвидации предприятия

Ответ юриста:
Добрый день, Дмитрий! При увольнении по соглашению сторон все условия оговариваются в этом соглашении. Трудовое законодательство никак не регламентирует условия данного соглашения, потому проще говоря, о чём вы условьтесь с вашим работодателем, зафиксировав это в письменном виде, то вам и выплатят.
Удачи вам!
________________________________________

Увольнение(сокращение) многодетной в условиях ликвидации предприятия

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,прошло всего полгода моего отпуска(ребеночку всего шесть месяцев), предприятие идет на ликвидацию и мне предлагают уволиться по соглашению сторон( на хороших условиях в мою пользу), а не по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. В организации работаю с 2008 года, с декабря 2015 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я нахожусь в статусе многодетной матери. Вопрос:
1) Для меня в дальнейшем предпочтительна какая запись в трудовой : сокращена в связи с ликвидацией предприятия или уволена по соглашению сторон ?
2) В данный период отпуска я получаю второе высшее образование по заочной сокращенной форме, находясь на втором курсе(по собственной инициативе). Планировала сменить направление своей деятельности после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как мое увольнение скажется на моем стаже, ведь по закону в ЦЗН стоят на учете в течении полугода ? Мне придется выйти на работу после истечения этого срока(садик нам предоставят позже, оставить ребеночка не с кем, муж работает), а ребеночку будет только 1 год.
Ответ юриста:
1) Для меня в предстоящем предпочтительна какая запись в трудовой: сокращена в связи с ликвидацией предприятия либо уволена по соглашению сторон?
ОксанаЗдравствуйте, Оксана!
Исходя из убеждений работодателей, которые будут в дальнейшем знакомится с вашей трудовой книгой, более применимой будет формулировка увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Так как работодатели, обычно, не обожают, когда работники по собственной инициативе меняют места работы.
Не считая того, увольнение в связи ликвидацией предприятия дает Вам право на гарантированные компенсации, предусмотренные законом. Если работодатель нарушит закон и не выплатит работникам компенсации при увольнении, он может быть привлечен к административной либо даже к уголовной ответственности.
________________________________________

Ликвидация предприятия

Ваш вопрос:

Добрый день! у нас возникают некоторые проблемы по ликвидации предприятия. Коротко расскажу ситуацию. ЗАО занималось производством хлебобулочных изделий, на данный момент оно находится в стадии добровольной ликвидации по решению акционеров общества. Процедура оповещения о предстоящей ликвидации государственного регистрирующего органа и "Вестника" государственной регистрации соблюдена. Держателем реестра акционеров акционерного общества зарегистрировано само общество. Акционеров- 3 человека: мать-65% акций, она же исполнительный директор и по решению акционеров — ликвидатор общества. Два ее сына: 30% и 5% акций соответственно. Все акции обыкновенные бездокументарные. Текущие налоги во внебюджетные и бюджетные фонды уплачивались своевременно — задолженности нет. Задолженности перед дебиторами и кредиторами — нет. По единогласному решению акционеров (решение общего собрания акционеров) решено, что единственным владельцем всего имущества общества должна стать их мать как физическое лицо. Разъясните, пожалуйста, какие действия необходимо осуществить акционерам, чтобы перевести право собственности на это физическое лицо и зарегистрировать это право в регистрирующем органе (рег.
Ответ юриста:
Если идет речь о рассредотачивание имущества меж акционерами после расчетов с кредиторами и т.п., то нужно осознавать, что все имущество до момента ликвидации еще принадлежит обществу и ликвидатор должен его передать акционерам после расчетов. При этом здесь всякие решения акционеров о переводе прав принадлежности о решения, кто будет собственниками т.п. Есть процедура.
Статья 23. Рассредотачивание имущества ликвидируемого общества меж акционерами
1. Оставшееся после окончания расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией меж акционерами в последующей очередности: сначала осуществляются выплаты по акциям, которые должны быть выкуплены в согласовании со статьей 75 реального Федерального закона; во вторую очередь осуществляются выплаты начисленных, но не выплаченных дивидендов по привилегированным акциям и определенной уставом общества ликвидационной цены по привилегированным акциям; в третью очередь осуществляется рассредотачивание имущества ликвидируемого общества меж акционерами — обладателями обычных акций и всех типов привилегированных акций.
________________________________________

Увольнение при ликвидации предприятия

Ваш вопрос:

Добрый день, беременным при ликвидации предприятия выплачиваются декретные? Можно ли уволиться по соглашению сторон или нужно уволиться по ликвидации, т.к. пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка в связи с ликвидацией.

Ответ юриста:
Добрый день!
Если уволитесь по соглашению сторон, то пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения назначат в наименьшем размере, т.к.       ( как Вы сами верно увидели) пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка уволенным в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи  с ликвидацией.
В соцзащите по месту Вашей регистрации нужно уточнить список документов для предназначения пособия по уходу, которые нужно взять у работодателя.
Права дам имеющих деток  при ликвидации организации такие же, как и у других работников: вас должны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. При увольнении выплачиваю выходное пособие.
С Почтением, Иван.
________________________________________

Не выплачено пособие в связи с ликвидацией предприятия

Ваш вопрос: регистрация и ликвидация предприятий

Здравствуйте! Я являлась работником предприятия, в отношении которого АС Новосибирской области 25.12.2009г. была введена процедура конкурсного производства. С 16 сентября 2010г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с ликвидацией предприятия 11.10.2011г. (п. 1 ст. 81 ТК). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на предприятии последний раз было выплачено 25.08.2011г.Перечисления осуществлялось так: предприятие ежемесячно предоставляло расчетную ведомость в ФСС, фонд перечислял деньги на предприятие, предприятие мне. При увольнении не получила пособие за период с 25.08.2011г. по 11.10.2011г., не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Конкурсный управляющий это объяснил отсутствием денежных средств у предприятия. По моему заявлению от 17.10.2011г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перечислялось отделом пособий Администрации района, в котором проживаю, но выяснилось, что они его выплачивают только с момента моего увольнения до достижения ребенком возраста 1,5 лет, т.
Ответ юриста:
Здравствуйте!
Обратитесь в суд за взысканием обозначенной валютной суммы после этого исполнительный лист предъявите в банк где открыт расчетный счет конкурсного производства
________________________________________

В какой срок необходимо встать на биржу труда после сокращения, в связи с ликвидацией предприятия?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! В какой срок необходимо встать на биржу труда после сокращения, в связи с ликвидацией предприятия? обращалась на биржу сказали приходить на 13ый или 14ый день, правильно ли это? какую сумму должна будет выплачивать биржа труда после сокращения работника, в связи с ликвидацией предприятия?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности личным бизнесменом, сокращении численности либо штата работников организации, личного бизнесмена и вероятном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позже чем за два месяца, а работодатель — личный бизнесмен не позже чем за две недели до начала проведения соответственных мероприятий должны в письменной форме сказать об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого определенного работника, а в случае, если решение о сокращении численности либо штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позже чем за три месяца до начала проведения соответственных мероприятий.
Таким макаром, даже при увольнении 1-го работника в связи с ликвидацией организации нужно уведомить об этом службу занятости.
________________________________________

Выплата пособия при ликвидации предприятия

Ваш вопрос:

Добрый день! Сотрудники уволены в связи с ликвидацией предприятия. С большинством договор был расторгнут досрочно. Для выплаты среднего заработка за второй месяц не трудоустройства бухгалтер берет расчетной дату не увольнения, а дату ликвидации предприятия. Компенсация при досрочном прекращении договора выплачена. Верно ли это? Спасибо.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Работодатель поступает неправомерно.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ,
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцевсо денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким макаром, закон (ТК РФ) ставит сроки выплаты среднего заработка в зависимость от даты увольнения, а не от даты ликвидации предприятия.
________________________________________

Законно ли увольнение при ликвидации предприятия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске?

Ваш вопрос: регистрация и ликвидация предприятий

Меня не уведомляли о ликвидации предприятия, ( не письменно, не устно), позвонила в бухгалтерию гл бухгалтеру и узнала о ликвидации предприятия, за подписанием заявления меня не приглашали, про трудовую тишина, наверное не знают, что со мной делать. В устной форме бухгалтер объяснила: — открыто новое ИП, всех сотрудников она туда перевела по распоряжению руководителя, декретниц он просил уволить. Что мне делать? Не предупреждали, не позвонили, даже не объяснили дальнейшие действия, куда теперь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, предприятие работает под новым ИП, старое ликвидировано. Одной сотруднице выплаты по уходу за ребёнком сделали, мне -нет.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Ольга!
В согласовании со ст. 261 ТК РФ, Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контракта:
Расторжение трудового контракта с дамой, имеющей малыша в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (Кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1 статьи 81 реального Кодекса).
Ст. 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя: Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации или
прекращения деятельности личным бизнесменом".
Ликвидация организации — это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязательств к другим лицам. При ликвидации УВОЛЬНЯЮТ ВСЕХ служащих, потому что организация прекращает свое существование, ее исключают из муниципального реестра.
открыто новое ИП, всех служащих она туда перевела по распоряжению управляющего,
Ольга
Оформление перевода штатных единиц из ликвидируемой организации в другую Нереально!!!
С сотрудниками которые ранее работали в ликвидируемой организации, а сейчас работают в другой компании, будут заключая НОВЫЕ трудовые контракта, на НОВЫХ критериях независящих от ликвидируемой организации.
________________________________________

Можно ли поменять директора во время ликвидации предприятия

Ваш вопрос:

Идет процесс ликвидации ООО, но знакомый попросил себе забрать это предприятие. Заполняю форму 15001 и делаю решение учредителя об отмене решения ликвидации предприятия. В этом решении могу я назначить директором предприятия знакомого? Спасибо

Ответ юриста:
Лучше поначалу отменить решение о ликвидации, а только позже заносить конфигурации по директору. Пока в ЕГРЮЛ содержится запись о принятом решении о ликвидации, какие-либо конфигурации внесены быть не могут.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Ликвидация фирмы ооо

    Будут ли начисляться декретные после ликвидации фирмы? Ваш вопрос: Здравствуйте!у меня больничный лист до 20 октября,ликвидация фирмы с 21 сентября,декретные мне еще не выплотили как они теперь…

  • Приступить к ликвидации 1983

    Дата заключения трудового договора не совпадает с датой приступить к работе Ваш вопрос: Возникла ситуация, что трудовой договор заключен от 28 октября, а работник сможет приступить к работе…

  • Ликвидация ооо с долгами

    При ликвидации ООО с одним учредителем нужен ликвидатор или ликвидационная комиссия? Ваш вопрос: При ликвидации ООО с одним учредителем нужен ликвидатор или ликвидационная комиссия? Кто…

  • Как определяется срок беременности

    Как определяется срок гарантии на двигатель пылесоса, купленный отдельно? Ваш вопрос: Здравствуйте, у меня сгорел пылесос. Я купил в магазине двигатель и сам поменял. Через месяц двигатель…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи