задайте бесплатный вопрос

Срочный юрист

Срочный трудовой контракт с директором филиала

Ваш вопрос:

С директором филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки без всяких к тому оснований заключен срочный трудовой контракт, который после заключения трижды продлевался (основания также не указаны). Сейчас директор ФГБУН ставит вопрос о прекращении контракта. Подготовлены документы в межрегиональную инспекцию по труду, но юрист директора там появился на день раньше и инспекция заявляет, что документы приняты не будут. правильный ли это алгоритм — с двумя свидетелями под диктофон получить отказ в приеме документов и обжаловать отказ в районную Прокуратуру или целесообразнее обращаться в Инспекцию по труду субъекта федерации?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Александр!
Какого рода документы планируются к сдаче в инспекцию по труду? Вообщем, всякую корреспонденцию, имеющую правовое значение (либо иную) можно сдать в канцелярию организации, получив на собственном втором экземпляре отметку о получении. Или навести заказным письмом с извещением (и лучше с описью вложения).
Если сотрудники идут на открытый конфликт и не принимают документы, попросить на Вашем же экземпляре указать, что в приеме документов отказано, причина, фамилия, должность, дата и подпись. Естественно, лучше все это произвести в присутствии очевидцев на случай если и такую отметку ставить откажутся. Если будет употребляться диктофон, то до записи лучше оповестить об его использовании всех присутствующих лиц.
Всего Вам хорошего и не забудьте, пожалуйста, оценить ответ. Нам принципиально Ваше мировоззрение
________________________________________

Срочный трудовой договор

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Работаю по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком. В начале апреля этот сотрудник должен выйти (ребёнку 3 года), на данный момент я сама беременна. С 27 апреля должна выйти в декрет. Работодатель говорит, что уволит меня как только она выйдет. Имеет ли право на это или он должен перевести меня на любую свободную должность хотя бы до родов (я консультировалась у юристов, они говорят, что раб-ль обязан меня перевести на свободную ставку)? Сейчас меня пересадили на другую должность (девушка написала заявление на увольнение без даты, сейчас находится в отпуске без содержания), функции выполняю другие, не официально конечно. Знаю, что это нарушение ТК РФ. Я написала заявление, что знаю о свободной ставке и чтобы меня перевели. На что мне позвонили и устно сказали, что у них есть лучший кандидат. Обязаны ли они меня перевести сейчас на это место? Написала в трудовую инспекцию заявление, что нарушают ТК РФ, т.к. работаю не положенной мне ставке, чтобы провели проверку (т.
Ответ юриста:
Срочный трудовой контракт — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от пожизненного на определённый срок.
Трудовым законодательством предвидено, что срочный трудовой контракт заключается на определенный срок при критериях, когда трудовые дела не могут быть установлены на неизменной базе. К примеру, срочный трудовой контракт может быть заключён для выполнения сезонных работ, либо для приёма в компанию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный контракт может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой контракт заключается с педагогами вузов на период, не превосходящий срок занятия соответственной должности по конкурсу.
Все основания заключения срочного трудового контракта перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой контракт заключается на срок до 5 лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его деяния, то контракт считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо подчеркнуть, что трудовой контракт, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
________________________________________

Срочный трудовой договор

Ваш вопрос:

Доброго времени суток, уважаемые юристы!
У меня вопрос:
Наш руководитель хочет перевести всех сотрудников на срочные трудовые договора.
Могли бы Вы опираясь на закон и соответствующие статьи ответить почему нельзя это сделать законно.

Ответ юриста:
Добрый день!
Срочный контракт может быть заключен не с хоть какими работниками, а исключительно в случаях, предусмотренных ст. 59. ТК РФ. www.zakonrf.info/tk/59/.
Не считая того, изменение трудового контракта на срочный вероятен только с согласия работника (ст.72 ТК) кроме случаев конфигурации критерий трудового контракта в связи с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда (конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие предпосылки)(ст.74. ТК).
Таким макаром, если вы не попадаете под список в ст.59 ТК, срочный трудовой контракт с вами заключить нельзя. А если попадаете, то по перевод вас на срочный трудовой контракт вероятен с вашего согласия.
________________________________________

Срочный трудовой договор

Ваш вопрос: срочный юрист

Здравствуйте! Меня зовут Николай Алексеевич.
6 мая 2010 года я был принят на должность директора некоммерческого фонда, решением Правления Фонда, на период отсутствия директора, который находится в отпуске, по уходом за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. Так и было записано в решении Правления фонда, о приеме меня на работу. С прежним директором, был заключен срочный трудовой договор, сроком на три года. Затем она родила еще одного ребенка и ей предоставлен отпуск, по уходу за ребенком, до достижении им возраста полутора лет, который заканчивается в 2014 году.
Фонд зарегистрирован, как юридическое лицо, установленным порядком в августе 1999 года. До настоящего времени существенных изменений, в его Уставную деятельность, не вносилось.
В мае 2012 года, мне предложили (с намеком, если не подпишешь…) подписать дополнительное соглашение, к моему срочному трудовому договору, в котором пункт, в котором говорилось о сроке действия срочного трудового договора, дополнили словами, установившими и мне срок действия моего срочного договора, в течение 3-х лет.
Ответ юриста:
Уважаемый Николай!
Отвечаю на Ваши вопросы.
1. С Вами был заключен срочный трудовой контракт, который Вы подписали без возражений. Смотрите положения статьи 59 Трудового кодекса РФ (дальше ТК).
2. Ответ аналогичный первому вопросу. Вы согласились с дополнительными критериями срочного трудового контракта.
3. Расторжение срочного трудового контракта регулируется статьей 79 ТК, с которой Вы сможете сами ознакомиться. Положение статьи 81 ТК в этом случае не действует при увольнении работника в
период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
4. Вам следует ознакомиться с вышеуказанными статьями ТК, в т.ч. со статьями 84.1, 127, 140 ТК.
Удачи Вам.
________________________________________

Срочный трудовой договор

Ваш вопрос:

Добрый день, уважаемые юристы!
В апреле 2011 г я устроилась на работу по срочному трудовому договору до 1 ноября 2011 г. В связи с беременностью договор был продлен. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне полагаются и до какого периода будет продлен мой трудовой договор? Могу ли я после родов оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее благодарю!

Ответ юриста:
Здравствуйте!
В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Таким макаром, трудовой контракт с вами продлевается до окончания беременности. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с вами в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности, предупредив вас в письменной форме более чем за три календарных денька до увольнения.
Тут есть некое противоречие в законодательстве: с одной стороны, работодатель должен продлить срочный контракт с беременной дамой только до окончания беременности, с другой стороны, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется даме стопроцентно (т.е. 70 дней до родов и 70 дней после родов) (ч.
________________________________________

Какие права у меня есть, если я ухожу в декрет со срочного договора?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Какие права у меня есть, если я ухожу в декрет со срочного договора?
Была принята на работу по срочному договору на 1,5 года.
трудовой договор от января 2015 года
(учитель)
В апреле 2016г. сама ухожу в декрет.
Последнюю неделю директор школы создает невыносимые условия работы, недвусмысленно намекает на мое увольнение и на мое "собственное желание" уволиться. Так же уже проконсультировался с юристами и сообщил, что может вызвать основную "декретницу", чтобы та, написала заявление о выходе из декрета, соответственно, мой трудовой договор автоматически прекращается и я остаюсь на улице без всяких выплат.
Как мне правильно поступить в такой ситуации?
Если я возьму больничный на весь март, смогут ли меня уволить в мое отсутствие?
Могу ли я взять отпуск (полный/неполный)? (у учителей 56 дней)
Какие права у меня есть? Какими я реально могу воспользоваться?
Какие документы мне нужно собрать до ухода?

Ответ юриста:
Какие права у меня есть, если я ухожу в декрет со срочного контракта? Была принята на работу по срочному договору на 1,5 года.
Андрей
Добрый день!
Андрей, тут принципиально был ли это срочный контракт на 1.5 года либо это срочный контракт на время выполнения обязательств отсутствующего работника, срок которого ограничен выходом на работу основного работника. Отсюда и различные основания для увольнения и различные гарантии для беременных дам. Уточните этот момент.
Удачи Вам!
________________________________________

Брачный контракт и мат.капитал — пара срочных вопросов

Ваш вопрос:

Здравствуйте, пытаюсь найти ответ на такой срочный вопрос. Я работаю за границей сейчас, жена поехала в Россию пока к родителям, т.к. у нас родились две дочери. Там она узнала про мат.капитал и они с помощью ее отца (ну и меня конечно) хотят купить детям в приданое квартиру, чтобы не пропала эта сумма, но мат.капитал предполагает ипотеку хотя бы на часть суммы, или ждать три года, что не вариант, особенно с нынешней нестабильной ситуацией в РФ. Выяснилось, что для ипотеки некоторые банки требуют брачный контракт. Вот и вопросы:
1) Законно ли это? В каких-то не требуют, как жена сказала… но вдруг они просто не знают, а потом возьмут да потребуют.
2) Как быть, если я за границей, не могу физически быть в одном и том же месте с ней? Ведь брачный надо оформлять у юриста, т.е. нужно присутствие двоих. Тут без вариантов, то есть его невозможно предоставить в этом случае? Я только свою подпись могу нотариально заверить и легализовать (апостилировать).
А, да, кстати, еще такой вопрос, вдруг если такое реально (я так понял, что нет): обойти требование ждать 3 года с мат.
Ответ юриста:
Роман, хорошего времени.
Согласно нижеизложенному, к огорчению, Вы не сможете на этот момент распорядиться капиталом в любом случае.
В согласовании с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах гос поддержки семей, имеющих детей», лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (домашнего) капитала в полном объеме или по частям по последующим фронтам: 1) улучшение жилищных критерий; 2) получение образования ребенком (детками); 3) формирование накопительной части трудовой пенсии для дам, перечисленных в пт 1 и 2 части 1 статьи 3 реального Федерального закона.
В согласовании с ч. 6 ст. 7 обозначенного Закона заявление о распоряжении может быть подано в хоть какое время по истечении 3-х лет со денька рождения (усыновления) второго, третьего малыша либо следующих малышей, кроме варианта, предусмотренного частью 6.1 истинной статьи.
________________________________________

Заключение срочных(временных)доп.соглашений к основному договору(без срочному) и в конце "предоставление работодателем прежней работы"

Ваш вопрос: срочный юрист

Доброго времени суток! Я Работал с 2002 по 2012,по бессрочному трудовому договору(рабочим), после бытовой травмы написал заявление о переводе на легкий труд по без срочному д-ру(копию заявления с входящим штампом и номером сохранил), меня вынудили угрозами, написать заявление на срочный д-р, и перевели по доп.соглашению к основному договору на другую должность(инженером), до конца 2012года(на работу я принес просто справку-заключение врачебной комиссии о том, что мне необходим легкий труд. В соглашении на определенный срок указано переведен временно на вакантную должность.) Срочный договор-доп.соглашение вынуждали перезаключать в конце года. В конце этого года(2013), после ухудшения отношений с работодателем, меня перевели так же по срочному доп.соглашению, но без моего согласия на другую должность, с изменением условий труда назвав этот перевод — перемещением(хотя в трудовом договоре четко изменилось структурное подразделение и я утверждаю в суде, что это не перевод а перемещение, хоть и на том же предприятии, в том же кабинете.
Ответ юриста:
Владимир Анатольевич, Здравствуйте!
Как я сообразил ситуация запутанная и достаточно непростая, но я считаю исходить было надо из другого.
Срочный трудовой контракт, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, заключается, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее выполнения.
В ст. 59 ТК РФ приведен список оснований для заключения срочного трудового контракта, включая условия, при которых может заключаться срочный трудовой контракт по согласованию сторон.
Частью 6 ст. 58 ТК РФ предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой контракт на неопределенный срок.
Как следует, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового контракта, работодатель должен заключить трудовой контракт на неопределенный срок, где может предугадать условие об испытательном сроке.
Частью 5 ст. 58 ТК РФ предвидено, что трудовой контракт, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Бесплатная консультация юриста онлайн без электронной почты

    Перевели займ без моего согласия Ваш вопрос: бесплатная консультация юриста онлайн без электронной почты Добрый день! Сложилась следующая ситуация: 3 декабря подала заявку на микрозайм в МФО…

  • Услуги интернет юриста

    Оплата услуг интернета Ваш вопрос: МЕНЯ ПРИНУЖДАЮТ ОПЛАТИТЬ УСЛУГИ ИНТЕРНЕТА ————У МЕНЯ УСЛУГИ ОПЛАЧЕНЫ И ИМЕЮТСЯ КВИТАНЦИИ ОПЛАТЫ А ПИСЬМА С УВЕДОМЛЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ВСЁ ТАК ЖЕ ПРИСЫЛАЮТ…

  • Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без телефона

    Можно ли передавать номер мобильного телефона без ведома владельца? Ваш вопрос: вопрос юристу онлайн Я работаю оператором в банке. Осуществляю исходящие звонки потенциальным клиентам, с целью…

  • Юрист по договорам

    Неустойка по договору аренды Ваш вопрос: юрист по договорам Здравствуйте,уважаемые юристы! Вопрос конкретный необходимо рассчитать неустойку по договору аренды ТС с экипажем за период с…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи