задайте бесплатный вопрос

Увольнение по собственному желанию в испытательный срок

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос:

в компании, где я работаю, испытательный срок 3 месяца. отработала 1 месяц, думаю уйти по собственному желанию завтра (четверг), чтобы с понедельника уже у них не работать (моя рабочая неделя 6-дневка).
возможно ли это, или придется отрабатывать понедельник?

Ответ юриста:
Согласно ст. 71 ТК РФЕсли в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос: увольнение по собственному желанию в испытательный срок

Я военнослужащий по контракту! написал рапорт на увольнение по собственному желанию, на испытательном сроке. какой период времени мне нужно отработать? и могут ли меня уволить по неисполнению условий контракта?

Ответ юриста:
Добрый день! Общий порядок предугадывает срок в 3 денька которых нужно отработать на испытательном сроке. Уволить вас не могут, так как никаких нарушений по договору вы не произвели. Но для увольнения по собственному желанию вам нужно согласие командования.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос: увольнение по собственному желанию в испытательный срок

Я работаю в банке на испытательном сроке. Испытательный срок — три месяца, я отработала один — и больше не могу. Очень не устраивают условия работы, принудительные подработки, штрафы, подводные камни всех видов… Завтра я собираюсь писать заявление по собственному желанию. В праве ли работодатель его не принять? И как быть с расчетом, если зарплата поступает на зарплатную карту. Деньги за отработанный срок должны все равно выдать мне на руки? Или они могут сказать "Ждите дня зарплаты, тогда и заберете"? И еще нюанс, если мы на испытательном сроке, я так теперь уже поняла, что нас официально еще не оформили… Значит это по договору работа. В таком случае все условия в силе? Мне так же должны выдать документы и деньги через три дня, которые я отработаю?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Дарья!
Увольнение с испытательного срока делается в общем порядке потому работодатель должен поизвести с вами в последний денек окончательный расчет. Отказать в приеме заявления вам работодатель не может
С почтением Александр Меркулов
________________________________________

Увольнение по собственному желанию до истечнния срока предупреждения о сокращении

Ваш вопрос:

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите разобраться вот в каком вопросе: меня предупредили о сокращении в связи с реорганизацией 31октября (за 2 месяца, т.е. до 31 декабря). В связи с некоторыми обстоятельствами, происходящими на работе мне пришлось уйти по собственному желанию в начале декабря…скажите, пожалуйста, компенсации кроме как при обычном увольнении мне больше никакие не полагаются, да?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Запись об увольнении делается по одному из оснований: или это сокращение в связи с реорганизацией организации, или это расторжение трудового контракта по собственному желанию работника. Последствия для данных оснований — различные. Вы верно осознаете, что увольняясь по основанию — собственное желание — Вы утратите право на компенсации (дополнительные гарантии, которые предоставляются работнику при сокращении).
С почтением.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Я нахожусь на испытательном сроке на должности продавца-консультанта.При устройстве на работу мне пообещали з/п 1000руб/день.но так как работников не хватает, за выход ставят коэффициент 1,3.Трудовой договор при этом не был заключен.Я хочу уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, предупредив работодателя о своем решении за 3 дня, должна ли я работать эти дни, если по графику они считаются рабочими или последним рабочим днем можно указать день подачи заявления??и может ли руководство произвести расчет со мной по заниженной ставке?

Ответ юриста:
Хороший вечер. Как вы сможете уволиться с работы, где вы официально не были оформлены? Сроки что вы указали справедливы при заключении трудового контракта. Выплата Вам положенных денег на совести работодателя.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на исп. сроке

Ваш вопрос:

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, нахожусь на испытательном сроке. Заставляют отрабатывать 2е недели, узнала,что в этом случае по ТК РФ отрабатывают только 3 дня, могу права качать, или уже поздно,заявление написано с указанием чисел конкретных…

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен либо считает работу себе неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька.
Работник может поступить так в хоть какой момент в период тесты; обыденный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до 3-х дней. Логика законодателя в этом случае, такая: если две недели дается на то, чтоб отыскать подмену "настоящему" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, довольно и 3-х дней.
При желании работник может отозвать свое заявление, если при всем этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.
Кроме конфигурации срока, за который нужно предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем же не отличается от увольнения работника по собственному желанию.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос:

Сын устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработал месяц и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдал директору. Директор потребовал доделать начатую работу. В отдел кадров заявление передано не было. Его судьба не известна. Сын написал второе заявление, попросил секретаря (она же и ОК) зарегистрировать. Регистрировать его отказались без объяснения причин. Если направить заявление телеграммой, будет ли такое заявление ? действительным. Оно напечатано и нет подписи?Подскажите, как поступить в данном случае? Думаем, что после выполнения требований директора сына уволят как не прошедшего испытательный срок.

Ответ юриста:
Можно навести по почте заказным письмом с извещением и описью вложения. Заявление должно быть написано от руки. Три денька отсчитываете от даты вручения письма (это дата будет в извещении) и его должны уволить, выдать документы и произвести расчет.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста устроилась работать компанию, сейчас прохожу (вроде бы оплачиваемую) стажировку 13 день (устроилась 19 ноября, сегодня 2 декабря) В данный момент хочу поскорее оттуда уволиться. Заставят ли меня отрабатывать после увольнения и сколько? Договор на руки не дали, оставили у себя и оригинал и копию, посмотреть негде.

Ответ юриста:
Здравствуйте Кристина!
Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька (ст. 71 ТК РФ).
Необходимо все таки ознакомиться с контрактом, Вы вправе его затребовать на основании ст. 62 ТК РФ, может быть испытательный срок Вам и не установлен, тогда предупреждать необходимо в общем порядке за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
С Почтением, Надежда.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос: увольнение по собственному желанию

я увольняюсь по собственному желанию, работаю третий месяц испытательного срока. я имею права отработать 3 дня с момента подачи заявления и уйти. А меня заставляют отработать 2 недели, угрожают не выплатить зарплату, испортить трудовую и всю оставшуюся жизнь(по словам директора). Имею ли я право отработать три дня и просто не выйти на 4..и прийти в день оплаты

Ответ юриста:
Анастасия, Здравствуйте!
В период тесты работник может сделать вывод, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в случайной форме.
Рекомендую Вам написать заявление об увольнении и выслать его по почте заказным письмом с извещением. Но после отправки этого письма Вам непременно необходимо будет отработать еще 3 денька. А позже  можете смело не выходить на работу
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испыт. сроке

Ваш вопрос:

Добрый день, подскажите пожалуйста, я написал заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке как положено за 3 дня, на что работадатель сообщил мне что я буду отрабатывать две недели, и ссылался на Кзот, прав ли он в этой ситуации, должен ли я отрабатывать 2 недели находясь на испытательном сроке?

Ответ юриста:
Иван, Ваш работодатель не прав согласно ст.71 ТК РФ:
Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька.
________________________________________

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос: увольнение по собственному желанию

здравствуйте подскажите пожалуйста мне предложили уволиться по собственному желанию в период испытательного срока .я была на больничном с ребенком на мое место сразу взяли человека . больничный закрыли мне я позвонила начальству она мне предложила уволиться по собственному желанию. договор трудовой заключен на год с испытательным сроком 3 месяца.за з месяца у меня не было докладных на меня и не составлялись акты о невыполнении работы.я говорю. что уволюсь только по соглашению сторон она мне отвечает либо по собственному либо напишет что я не прошла испытательный срок .ей и докладных не надо как бы она знает как я работала.как мне поступить и какие права у меня есть ?

Ответ юриста:
если три месяца прошли то вы правы если нет — то права она — в период испытательного докладные не необходимы — докладные необходимы если увольнять за нарушения
________________________________________

Предлагают кволиться по собственному желанию на испытательном сроке

Ваш вопрос:

1. Устраиваюсь на работу в МЧС на аттестованную должнеость (погоны).
2. Все медкомиссии, проверки пройдены, образование соответствующее по специальности.
3. Первоначально заключен контракт с испытательным сроком на 3 мес.
4. По истечении 3 мес. издают приказ о том, что исп. строк пройден и я назначен на должность.
5. По истечении 3 недель предлагают продлить исп. срок до 6 мес. так как требуется согласование с Москвой (на основании какого-то ведомственного то ли письма, то ли указания).
6. По истечении 6 мес. предлагают продлить исп. срок до 9 мес., мотивируя тем, что с Москвы не пришел ответ.
7. Примерно на окончании 8 мес. исп. срока говорят, что я должен написать заявление об увольнении по собственному, потому, что начальник РЕГИОНАЛЬНОГО центра МЧС ??? написал резолюцию "Отказать в связи с предполагаемыми оргштатными изменениями".
Все зачеты сдал о чем имеются приказы.
В принципе понимаю, что где-то мои права нарушены. Вопрос как грамотно и с наименьшими потерями выйти из ситуации и что будет если не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Ответ юриста:
Андрей! Чтоб всеполноценно ответить на Ваш вопрос нужно указать в какую компанию Вы приняты на работу. Вы указали «погоны», как следует Вас приняли на работу муниципальным служащим. Каждый орган гос власти работает в согласовании с отдельным федеральным законом. Обозначенный закон может содержать требования к приему работника на работу, хорошие от требований, установленных ТК РФ. Согласно ст.70 ТК РФ срок тесты не может превосходить 3-х месяцев и должен устанавливаться трудовым контрактом. После того как работник приступил к работе, повышение испытательного срока неприемлимо. На этот счет существует судебная практика. В любом случае, заявление на увольнение не пишите, если у организации есть основания, они расторгнут с Вами трудовой контракт. Вы всегда вправе обжаловать увольнение, если считаете, что оно нелегальное.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи