задайте бесплатный вопрос

Не дали отпуск

При увольнении не дали расчет по зп и отпуску, прошло более 3-х месяцев

Ваш вопрос: не дали отпуск

Добрый день, подскажите пожалуйста какие мои действия и есть ли смысл уже после прохождения такого срока что то предпринимать. При увольнении не дали расчет по зп и неотгленному отпуску , есть на руках трудовой договор и пара старых справок 2ндфл , основная зп по договору белая , по ндфл фактическая.

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В суд обратиться Вы сможете, но потому что сроки прошли  может быть будет отказано.
________________________________________

Не предоставлен отпуск

Ваш вопрос:

Добрый День! Мне не дали очередной отпуск в апреле 2015, в бухгалтерии сказали, что я свой отпуск уже отгулял еще в 2009 г, так как спустя пол года после начала работы мне предоставили 28 дней вместо 14. Скажите, правомерен ли отказ в отпуске? и 5 лет я ходил в отпуск авансом, такое может быть?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Согласно ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются каждогодние отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115 ТК РФ говорит Каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 28 календарных дней.
как следует вам полается каждый год отпуск по 28 календарных дней сохранением заработной платы
________________________________________

Не дали уведомление о сокращении,как оформить увольнение по сокращению

Ваш вопрос:

С 1января этого года отделение цент здоровья объединено с другим центром здоровья,наше закрыто,уведомления за 2 мес мне не дали,я хочу оформить увольнение по сокращению штатов с соответствующими выплатами,как мне действовать.нахожусь на больничном,потом отпуск

Ответ юриста:
а по каким основаниям Вас желают уволить? Может быть, извещение Вам вручат по выходу из отпуска.
________________________________________

Сыну не дали инвалидность с детства

Ваш вопрос:

Моему сыну 27 лет только сейчас ему дали 2 группу инвалидности а должны были дать с детства но не дали к кому по этому поводу с жалобой мне можно обратится

Ответ юриста:
В прокуратуру и в следственный комитет
________________________________________

Не отгуленный отпуск

Ваш вопрос:

добрый вечер! работала в гос.структуре, по истечению 3 года ребенка, уволилась…т.к. не попали в детсад…при увольнении сказали, что не отгулено 43 дня отпуска..обещали выплатить… уволилась 2 месяца назад  …расчетный лист не дали и денег никаких не перечисляли….как добиться своих заработанных денег? спасибо

Ответ юриста:
Юлия, Вы сможете обратиться в Гос. инспекцию по труду. Инспектор проверит необходимость выплаты, выпишет предписание работодателю о необходимости выплаты Вам средств, наложит штраф.
Если это не поможет — в суд с требованием взыскать сумму задолженности.
________________________________________

Умерла сестра, какие нужны документы, чтобы дали отпуск?

Ваш вопрос:

Какие нужно документы чтобы мне дали отпуск по семейным обстоятельствам и положен ли мне отпуск по случаю смерти сестру

Ответ юриста:
Добрый день. Сможете предоставить либо справку (св-во о погибели), телеграмму о сообщении и т.д.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения зарплаты
По семейным происшествиям и другим почтительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, длительность которого определяется по соглашению меж работником и работодателем.
Работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
участникам Величавой Российскей войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и супругам (супругам) военнослужащих, служащих органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших либо погибших вследствие ранения, контузии либо увечья, приобретенных при выполнении обязательств военной службы (службы), или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред.
________________________________________

Что делать, если не дали отгулять оставшиеся 2 недели отпуска?

Ваш вопрос:

здравствуйте. что мне делать если мне не дали положеный отпуск через 11 месяцев? если перед этим я отгулял через пол года 2 недели

Ответ юриста:
Хороший вечер. В согласовании с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск (имеется в виду весь отпуск вполне) должен предоставляться работнику раз в год. Согласно ч. 2 этой же статьи право на отпуск за 1-ый год появляется у работника по истечение 6 месяцев непрерывной работы а данного работодателя. В согласовании с ч. 4 этой же статьи отпуск за 2-ой и следующие годы предоставляется в хоть какое время года в согласовании с очередностью предоставления отпусков. Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется раз в год в согласовании с графиков отпусков.
Как я сообразил из вопроса, часть отпуска Вы уже использовали. По всей видимости, Ваш отпуск разбит на части. Но в согласовании с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон трудового контракта. В Вашем случае имеет место нарушение обозначенных мною норм Трудового кодекса, что тянет,
административную ответственность. Полагаю, будет целенаправлено Вам обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении оставшейся части отпуска.
________________________________________

Не дали договор при заключении курсов. Что делать?

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, я вчера оплатила курсы в сумме 24900. Договор мне не дали, сказали, что у них всё автоматизировано и всех оплативших просто заносят в список. Дали только чек с оплатой. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? И что в данной ситуации делать?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Наталия!
1. Вам должны были к чеку тогда дать приходный кассовый ордер, в каком разъяснено за что вы заплатили средства. Либо Копию чека, в какой так разъясняется за что средства. Тогда в случае появления заморочек, Вы сможете возвратить средства либо попробовать это сделать.
2. Попросите эти документы, а лучше естественно копию контракта, заверенную подписями и печатями.
Удачи!
________________________________________

Не предоставляетсяОчередной Отпуск в полной мере

Ваш вопрос:

Здравствуйте. У меня такой вопрос, я устроился на работу 10 июня 2014 года в декабре отгулял 1 неделю отпуска, (2 не дали по неизвестным примприпричинам). Сейчас хотел взять отпуск с 13.07.2015 на 3 недели по графику но директор сказал что строго 2 недели а если не нравится увольняйся . по графику следующий отпуск в декабре опять 2 недели и получается 1 неделя отпуска у меня сгорит .что мне делать .спасибо

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Эта неделя у Вас не сгорит, не переживайте. При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно статьи 127 ТК РФ. Но работодатель нарушает. В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются каждогодние отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при всем этом, каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику раз в год.
Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за 2-ой и следующие годы работы может предоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с очередностью предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
________________________________________

Не дают отпуск

Ваш вопрос: не дали отпуск

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться — не дают отпуск.
Работаю в компании с 12.01.2015. За это время брала 9 дней отпуска.
С 14 по 18 сентября 2015 включительно хотела взять отпуск (5 дней), но отдел кадров отказал, ссылаясь на то, что заработанные дни отпуска я уже отгуляла.
Подскажите, пожалуйста:
1. Сколько дней отпуска я заработала с 12.01.15 по 11.09.15 включительно
2. Может ли сотрудник брать отпуск авансом, т.е. если в отпуск идти нужно, но заработанных дней отпуска не достаточно (где-то читала, по-моему, что можно — при увольнении раньше срока эти дни вроде бы могут вычесть из зарплаты).
Заранее спасибо!

Ответ юриста:
Здравствуйте, Татьяна!
В согласовании с ТК РФ, Вы имеете право на отпуск с 12.07.2015 г.
Статья 122. Порядок предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику раз в год.
Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.За год должны предоставить Вам более 28 дней отпуска.
Статья 115. Длительность каждогоднего основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 28 календарных дней.
Т.е. у Вас есть право на отпуск минимум в количестве 20 дней (т.е. за 9 месяцев работы) из которых Вы использовали только 5.
________________________________________

Что делать, если работодатель не дает отпуск?

Ваш вопрос:

Здравствуйте устроилась на работу 18 ноября 2015 года написала заявление на отпуск за 2 недели на 14 ноября 2016 года но до сегодняшнего дня бумаги о предоставлении отпуска мне на подпись не дали что делать

Ответ юриста:
Уважаемая Анастасия…
Если Вас не отпускают в отпуск… то Вы сможете обратится с жалобой в трудовую инспекцию… также Вы сможете написать очередное заявление и потребуйте расписаться в копии заявления работодателя… эта копия будет значимым подтверждением для составления жалобы в трудовую инспекцию потому что в этой ситуации Ваши права нарушены….
С почтением Алексей….
________________________________________

Жена военнослужащего отгуляла свой оплачиваемый отпуск, может ли она теперь пойти в не оплачиваемый отпуск с мужем?

Ваш вопрос:

Добрый день! Я жена военнослужащего и ещё являюсь муниципальным служащим, по графику отпусков на своей работе ухожу в отпуск 20.06.2016 г на 44 дня, у моего мужа отпуск с 18.07.2016г на 48 дней. Возникает вопрос, могу ли я отгуляв свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем или надо идти в отпуск оплачиваемый по отпуску мужа(с 18.07.2016).
Какие причины отказа в не оплачиваемом отпуске могут быть?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Наталья.
Да, супруге должны дать неоплачиваемый отпуск в связи с отпуском супруга военнослужащего.
Отказать не имеют права. Так и пишите, в связи с отпуском супруга военнослужащего, прикладывайте справку из в/ч либо выписку из приказа на отпуск.
Основание
ФЗ О статусе военнослужащих
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется сразу с отпуском военнослужащих. При всем этом длительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной длительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превосходящая длительность каждогоднего отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения зарплаты.
С почтением! Г.А. Кураев
________________________________________

Правомерно ли работодатель не дает отпуск и угрожает уволить?

Ваш вопрос:

здравствуйте, я работаю в кафе сутки через трое, работаю уже год и три месяца, меня отпускают в отпуск без заявления на две недели, я дома уже два дня и вдруг узнаю, что начальство передумало и собирается вызвать на работу, а если не выйду. то уволят по 33ст. Кстати, отпускных не дали.Что мне делать?

Ответ юриста:
Здравствуйте! На боту придется выйти, потому что Вы ушли в отпуск не официально, без заявления и работодатель может Вас уволить за прогул. После того как выйдите напишите официальное заявление на предоставление отпуска. Если работодатель откажет, сможете обратиться в трудовую инспекцию.
статья 123.ТК РФ Очередность предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации не позже чем за две недели до пришествия календарного года в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позже чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами, каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в комфортное для их время.
________________________________________

Компенсация за не использованный отпуск, положена или нет?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация не использованного отпуска при увольнении. Работаю с 1-го сентября.в апреле обещали отпуск,но не дали. Теперь я увольняюсь по собственному желанию.
И еще один вопрос. Написал заявление об уходе с первого мая. 14-го последняя смена отработки. ЗП за апрель должна быть 13-го мая. Хотелось бы спросить должны ли мне выдать ЗП 13-го или выдадут полный расчет 15-го?

Ответ юриста:
Добрый день!
Полный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, и трудовую книгу работодатель должен выдать в последний денек работы перед увольнением.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи