задайте бесплатный вопрос

Ст 51 градостроительного кодекса рф 2016 г

Сложная ситуация работодателя и работника, какие статьи в трудовом кодексе на что опираться

Ваш вопрос: ст 51 градостроительного кодекса рф 2016 г

Колбасова Е.П., занимавшая должность торгового представителя ЗАО «Красная лента», не выходила на работу в течение месяца. Руководство ЗАО «Красная лента» решило выяснить имеются ли у Колбасовой Е.П. уважительные причины для не выхода на работу и направило ей телеграмму с просьбой явиться и объяснить совё длительное отсутствие.
Когда Колбасова Е.П. после получения телеграммы явилась, то сказала, что считала себя уже уволенной по собственному желанию, так как месяц назад подала своему начальнику заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Соответственно даты начала отпуска, указанной в своём заявлении, Колбасова Е.П. не выходила на работу. Изложив такую историю, Колбасова Е.П. потребовала выдать ей трудовую книжку и окончательный расчет.
Начальник Колбасовой Е.П. сообщил руководству ЗАО «Красная лента», что действительно Колбасова Е.П. подавала ему заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, однако он не дал хода её заявлению, так как в графике отпусков ЗАО «Красная лента» на 2005 г.
Ответ юриста:
Здравствуйте, Дарья. К огорчению на ТК РФ не смогу на данный момент сослаться, потому что нахожусь в другой стране. Но могу сказать последующее:
Деяния работодателя по факту неправомерны, но по законодательству все правомерно, я считаю. Потому что в отпуск уходят непременно по приказу, копия приказа должна быть на руках у работника, если ее нет, то работодатель в хоть какое время может выдернуть работника из отпуска и зачесть все за прогулы. Непременно на руках должна быть копия приказа об отпуске. Без него это будет считаться прогулами. Заявление — это прошение об отпуске, но не его предоставление.
Кадры должны, по отличному, сделать приказ на отпуск за 5 дней до отпуска, передать его в бухгалтерию, чтоб те за 4 денька отпуска высчитали отпускные, выслали платежку в банк, чтоб отпускные пришли не позже, чем за 3 денька до начала отпуска.
Если отпуск был предоставлен по графику, то подтверждениями работника будут являться:
1.Заверенная копия приказа об отпуске.
2.Заверенная копия выписки из графика отпусков.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Статьи жилищного кодекса рф

    ЖСК управляет МКД, какие документы должны подтверждать соответствие нормам статьи 116 ЖК РФ? Ваш вопрос: статьи жилищного кодекса рф Жилищный кодекс РФ, статья 116. Нормы статьи устанавливают…

  • Уголовный кодекс рф статья 116

    Какие максимальные сроки рассмотрения уголовного дела по ст.116? Ваш вопрос: статья 116 подсудимый по ст.116 УК РФ трижды не явился в суд. суд его объявил в розыск и прекратил делопроизводство…

  • Содержание гражданского кодекса рф

    Положена ли доплата к ежемесячному денежному содержанию сотруднику МВД РФ за гражданский стаж работы? Ваш вопрос: содержание гражданского кодекса рф Добрый день, я женщина, являющаяся…

  • Статья 229 уголовного кодекса

    Осужденный по статье 229.1 ч.3 Ваш вопрос: статья 229 уголовного кодекса был осуждён Октябарьским районым судом г.Иркутска в 2014 23 февраля и приговорён к 10г 6мес. лишения свободы строгого…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи