задайте бесплатный вопрос

Как уволить директора

Как уволить директора по собственному желанию?

Ваш вопрос:

как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении директору по собственному желанию, если есть Решение единственного участника? Нужен ли приказ и если нужен , то в кокой форме?

Ответ юриста:
Здравствуйте,
Приказ  приблизительно последующего содержания:
«Настоящим приказом снимаю с себя обязанности генерального директора ООО „Ромашка“ с „___“ марта  2014 года и увольняюсь по собственному желанию".
В  трудовую книгу делается запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ: «Уволен по собственному желанию ».
с почтением,Лена
________________________________________

Как уволить директора?

Ваш вопрос:

В ООО учредителем была фирма,которая идет по процедуре банкротства. конкурсный выставил долю на торги. долю в ООО на торгах купил ИП в феврале,изменения в ЕГРЮЛ еще не внес. директор хочет уволиться. кому он должен писать заявление об увольнение(конкурсному или ИП)?

Ответ юриста:
Лена, Здравствуйте!
контракт купли-продажи толики должен быть нотариально удостоверен и ориентирован нотариусом в налоговую. если контракт есть, то с даты его заключения у нотариуса ИП участник и нужно уведомлять его об увольнении.
Так что для начала директору нужно написать письмо КУ и выяснить заключена ли им сделка по результатам торгов.
________________________________________

Как уволить директора если доля участников общества одинаковая и один участник против

Ваш вопрос: как уволить директора

Добрый день! В обществе 2 участника с равными доля 50%*50%. Директор был избран общим собранием в феврале 2013. В ходе своей хозяйственной деятельности принимал решения не в пользу общества и неоднократно нарушал пункты его Устава. 2-ой учредитель с помощью данного директора уводит активы из общества и увеличивает кредиторскую задолженность Общества путем привлечения необоснованных заемных средств. (В законе об ООО только с согласия участников общества) 1-учредитель уведомил директора о внеочередном собрании участников, в письменной форме. с указание причины как недоверие директору. (Это все я прочитала на вашем сайте). Но директор не уведомил 2 учредителя о проведении собрания и даже не собирается этого делать. 2-й учредитель на контакт с 1-ым не идет и всячески уклоняется от встречи. Директор выполняет все указания 2-го учредителя полученные по телефону. Что я могу сейчас сделать чтоб устранить директора единолично или еще как-то… чтоб сохранить общество и дальше вести деятельность пусть даже со вторым учредителем, но в рамках устава и действующего законодательства.
Ответ юриста:
Уважаемая Евгения!
Естественно, лучше было бы ознакомиться с Вашим Уставом в части принятия решений (обычным большинством либо единодушно) + в части перечня вопросов, по которым вообщем решения принимаются (есть по Закону ст.33,  а есть расширенные списки по Уставу). Сможете выложить для ознакомления. Дело в том, что процентовка 50% на 50% — блокирующая хоть какое решение. Обычным большинством Вы решать не сможете, т.к. просто не получится. А вот если у Вас в Уставе прописано единогласное решение всех вопросов, то 2-ой участник не сумеет без Вашего роли провести сделки (как большие по ст.46, так и с ролью заинтересованных лиц по ст.45). Да и Вы не можете провести решение вопроса о прекращении возможностей единоличного органа, т.к. назначали его, наверное, единодушно.
Решения:
1) отыскать причину и уволить Гендиректора по ТК РФ. Кто у Вас председателем собрания был при предназначении Гендиректора? Можно как непрошедшего испытательный срок (обычно для Гендиректора 6 месяцев по ст.71 ТК РФ, но непонятно, заключали ли Вы с ним трудовой контракт?
________________________________________

Могу ли я как ген.директор уволить сама себя

Ваш вопрос:

Могу ли я как ген.директор уволить сама себя (я еще и глав.бух) что бы устроиться на другую работу? Фирма не работает, нужна работа очень и деньги.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Наталья! Если у Вас в штате отсутсвует спец по кадрам, то увольнять вправе то лицо, на которое приказом возложена обязанность по кадровому делопроизводству, в том числе директор и главный бухгалтер. Уволить себя сами Вы также вправе.
________________________________________

Как уволить директора, если общее собрание не может вынести решение?

Ваш вопрос:

В ООО 4 участника по 25% голосов, двое из них хотят переизбрать директора за заключение невыгодных сделок.
Есть основания предполагать, что один или два других участника заинтересованы в этих сделках. Они против переизбрания директора.
Можно ли уволить в такой ситуации директора, например в судебном порядке?

Ответ юриста:
Добрый день, Алина.
Нужно глядеть ваш утомившись, но по общепринятому правилу, для смещения директора нужно 50+1 глас.
________________________________________

Как уволить директора ООО

Ваш вопрос:

С декабря 2014 г. по 31 марта 2015 г. директор ООО взяла неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Срок трудового договора с директором заканчивается 31 марта 2015г. Как правильно ее уволить и какие компенсации выплачивать?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Валентина Петровна! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа будет нужно некое время.
________________________________________

Как уволить

Ваш вопрос:

Как уволить сотрудника (жену), которая в фирме только числится на работу не ходит, ни каких должностных обязанностей, только получает зарплату. Мы в стадии развода. Я директор.

Ответ юриста:
Сможете, к примеру, уволить по пп. а п. 5 ст. 81 ТК РФ — за прогул, она же все равно не прогуливается на работу. Хотя лучше предложить по соглашению сторон — чтоб в трудовой книге не было ненужной записи.
________________________________________

Как уволить генерального директора?

Ваш вопрос: как уволить директора

как уволить генерального директора не исполняющего уставные положения? за 11 лет руководства не провел не одного собрания, прекратил деятельность предприятия, отказывается подписывать протокол. В нотариусе сказали нужно подавать иск в арбитражный суд. Как составить исковое заявление по этому вопросу?

Ответ юриста:
Уважаемый Анатолий! В согласовании с положениями ст. 278 ТК РФ —
Кроме оснований, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами, трудовой контракт с управляющим организации прекращается по последующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности управляющего организации — должника в согласовании с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2)в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, или
собственником имущества организации, или уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении трудового контракта. Решение о
прекращении трудового контракта по обозначенному основанию в отношении
управляющего унитарного предприятия принимается уполномоченным
собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Русской Федерации;
3) по другим основаниям, предусмотренным трудовым контрактом.
Другими словами, собственник имущества организации — учредитель, вправе расторгнуть контракт с управляющим.
________________________________________

Как уволится директору и выйти из участников ООО?

Ваш вопрос:

В ООО два учредителя. Один из них директор.Причем в ЕГРЮЛ висит старый директор…Фирма не работает, все уволены. Как уволится директору и выйти из состава ООО…?

Ответ юриста:
Напишите заявление о выходе и направьте второму учредителю, также заявление об увольнении по собственному желанию и тоже направьте второму учредителю. Эти документы отправьте по почте либо получите отметку на вторых экземплярах этих документов, которые останутся у Вас.
________________________________________

Как уволенный соучредитель может мешать работе организации?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Два соучредителя ООО поссорились. Один из них ген.директор. уволил второго из организации. Организацию бы закрыть, но на организации оформлено много разрешительных сертификатов, поэтому закрывать не хотелось бы. Доли 50%-50%. Как уволенный соучредитель может мешать работе организации? Спасибо.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Павел.
Думаю, полностью разумно, что 2-ой участник поставит вопрос об увольнении Генерального директора.
Генерального директора избирает общее собрание участников, если эти возможности не переданы совету директоров ( см. собственный Утомившись). За кандидатуру директора участникам довольно проголосовать обычным большинством голосов всех участников общества, если по уставу не требуется большее количество голосов. А потому что  у ваших участников  доли по 50%  — то ситуация будет тупиковая, если не условятся.
________________________________________

Как уволить директора-учредителя, если он не согласен покинуть пост добровольно?

Ваш вопрос:

Есть ООО с тремя учредителями, один из них генеральный директор. В связи с разногласиями возникла необходимость сменить ГД, он соответственно против этого, и протокол общего собрания подписывать не намерен, даже с тем условием что он проголосует против увольнения. Два учредителя имеют общую долю 66%. Как поступить в данной ситуации?

Ответ юриста:
В корпоративных спорах много аспектов. Двигайтесь и думайте в последующих направлениях.
1. Фиксация всех фактов, подтверждающих грубое нарушение этим участником собственной обязанности или своими действиями (бездействием) причиняет значимый вред обществу либо другим образом значительно затрудняет его деятельность и достижение целей, ради которых оно создавалось. Чтоб в судебном порядке востребовать исключения его из общества.
2. Может есть претензии к нему как гендиректору.
3. Дождаться окончания срока пребывания на посту гендиректора и не продлевать соответственно его возможности.
4. Выйти из общества самим и организовать новое.
________________________________________

Как уволить работника при отсутствии директора

Ваш вопрос:

как уволить работника ооо, а также выдать ему трудовую книжку если фактически нет директора (он проживает в другом городе, на письма и телефон не отвечает уже 3 месяца)

Ответ юриста:
как уволить работника ооо, также выдать ему трудовую книгу если практически нет директора (он проживает в другом городке, на письма и телефон не отвечает уже 3 месяца)
анна
Добрый день, Анна, ну у вас же должен быть кто то назначен Исполняющим обязанности директора либо учредитель должен назначить нового директора, общество же не может работать без директора.Итак вот этот вновь назначенный человек и будет иметь право уволить работника.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Как уволить директора ооо

    Как сменить директора ООО Ваш вопрос: Имеется ООО. Распределение долей 1 участник — 50%, 2 участник — 25% и 3 участник — 25%. Участник 2 является директором. В настоящее время ООО фактически не…

  • Воровство на работе как доказать

    Прием на работу как исполняющего обязанности Ваш вопрос: воровство на работе Меня оформили на работу как и. О. Зам управляющего.заявление писала на зам.проработала 2,5года изменений в приказах…

  • Автоюрист ставрополь

    Регистрация ИП в Ставрополе по временной прописке Ваш вопрос: Здравствуйте, могу ли я открыть ип в Ставрополе по временной прописке по прдаже овощей с автолавки, и сколько будет налог по усн?…

  • Преступления против государственной власти общая характеристика

    Подсудность суда общей юрисдикции Ваш вопрос: преступления против государственной власти общая характеристика в силу требований п.1 ч,1 ст.134 ГПК РФ дело по иску ХХХ… не подлежит…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи