задайте бесплатный вопрос

Уважительная причина переноса отпуска

Нужно ли подтвержать перенос отпуска по семейным обстоятельствам документами?

Ваш вопрос: уважительная причина переноса отпуска

Здравствуйте! Правомерно ли требование работников отдела кадров подтверждать перенос отпуска по семейным обстоятельствам документами?.. Например, с мужем запланировали отпуск в один период, по некоторым причинам у него отпуск сдвинулся, поэтому мне тоже нужно свой отпуск сдвигать, но для этого отдел кадров с меня требует справку с места работы мужа с подтверждением переноса его отпуска.

Ответ юриста:
Добрый день.
Если при всем этом меняется график отпусков, то да, требование правомерно, так как график вам обязателен.
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации не позже чем за две недели до пришествия календарного года в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предшествующей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позже чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предшествующей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами, каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в комфортное для их время.
________________________________________

Имеет ли право работодатель беременной женщине отказать в переносе отпуска на следующий год?

Ваш вопрос: уважительная причина переноса отпуска

Сотруднику было выдано уведомление от 24.06.2016 г. о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.07.2016 г. по 14.08.2016 г., но он отказался писать заявление на отпуск,а 30.06.2016 г. написал заявление о переносе отпуска на следующий 2017 г. , мотивируя что с 29.08.2016 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска?

Ответ юриста:
Евгения, Здравствуйте!
нет
Каждогодний оплачиваемый отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
выполнения работником во время каждогоднего оплачиваемого отпуска муниципальных обязательств, если для этого трудовым законодательством предвидено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Перед отпуском по беременности и родам либо конкретно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком даме по ее желанию предоставляется каждогодний оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
________________________________________

Перенос отпуска

Ваш вопрос: уважительная причина

Добрый день, вопрос косается переноса отпуска. Начальство в конце прошлого года(2014) само распределила мой отпуск 14 дней не прерывного(основной) и 14 дней не основной. В данный момент я хочу перенести свой не основной отпуск в устной форме я получил отказ от начальства. Сейчас написал в писменной форме заявление о переносе.
Имеют ли они право отказать мне в переноси моего отпуска?

Ответ юриста:
Часть 1-ая статьи 124 Трудового кодекса РФ. Каждогодний оплачиваемый
отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок, Исключительно в СТРОГО
ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами. Другими словами, работник не может произвольно поменять даты ухода в отпуск, ведь график отпусков является неотклонимым для работника (см. часть вторую статьи 123 ТК). Часть 1-ая статьи 124 ТК перечисляет только самые «типичные» случаи, когда работник вправе ставить вопрос о переносе отпуска. При всем этом всегда заблаговременно определяется четкая дата ухода в отпуск. Потому если предпосылки, установленной законодательством или
локальными нормативными актами, при наличии которой работник вправе
переносить собственный отпуск, нет, то работодатель не должен «идти навстречу»
работнику.
________________________________________

Законно ли работодатель отказал в переносе отпуска на три дня?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Если работодатель отказал в переносе отпуска на три дня что делать?
И должен ли работодатель объяснить причину

Ответ юриста:
Хороший вечер! Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков.(работникам отдельных категорий законодательством гарантирован каждогодний отпуск в комфортное для их время) Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В силу ст. 124 ТК РФ каждогодний оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника( временной нетрудоспособности работника в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством)
Вы сможете написать два заявления. Одно – на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, а 2-ое – на каждогодний оплачиваемый отпуск.
________________________________________

Об отказе и переносе отпуска (основного и дополнительного)

Ваш вопрос: уважительная причина

Работаю в организации с вредными и особо опасными условиями труда. Отпуска по графику. Ранее отпуск легко перемещали между коллегами без вреда для работы. В настоящее время руководитель требует писать заявление для переноса отпуска и требует указать не только причину переноса, но и приложить доказательства. Например: с ребенком 13 лет еду в санаторий. По графику отпуск в июле. Заявление подала в июне месяце в отпуск с 1 августа. Требует приложить путевку в санаторий. Правомерно это? Я не хочу чтобы видели цену путевки и другое. Это не является персональными данными? Предложила показать билеты — "НЕТ". Требует только путевку. Путевку обещали выслать за 2 недели до начала отдыха.
Далее: имеет ли право руководитель отказать в разделении дополнительного отпуска на части. Отпуск 29 календарных дней, хотела его поделить на 2 части? Если да — то какие причины есть для отказа? Согласно ст.125 ч.1 ТК отпуск можно делить по согласованию с руководителем. Если она отказывает обязаны указывать причину?
Ответ юриста:
Добрый день.
В этом случае график обязателен как для работодателя, так и вам, потому работодатель вправе отказать в переносе отпуска. Предоставление путевки тут ни на что не оказывает влияние — с очки зрения закона может и без путевки перенести и при предоставлении путевки отказать в переносе.
Стоимость путевки индивидуальными данными не является.
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации не позже чем за две недели до пришествия календарного года в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позже чем за две недели до его начала.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Уважительная причина для переноса отпуска

    Основание для неоплачиваемого отпуска Ваш вопрос: уважительная причина для переноса отпуска Добрый день! Скажите, возможно ли получить неоплачиваемый отпуск при получении дополнительного…

  • Уважительная причина пропуска срока обжалования

    Срок обжалования решения суда Ваш вопрос: уважительная причина пропуска срока обжалования Здравствуйте.Я подавал в суд иск.Иск проиграл.Решение суда мог обжаловать в течении 30 кал дней.На суде…

  • Заявление на отпуск в связи с бракосочетанием

    Как написать заявление на увольнение в связи с состоянием здоровья ребенка? Ваш вопрос: Ребенку в настоящий момент 3 года. На работу вышла раньше окончания декретного отпуска на 1.5 месяца….

  • Не дали отпуск

    При увольнении не дали расчет по зп и отпуску, прошло более 3-х месяцев Ваш вопрос: не дали отпуск Добрый день, подскажите пожалуйста какие мои действия и есть ли смысл уже после прохождения…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи