задайте бесплатный вопрос

Акт о хищении материальных ценностей

Как уволиться материально-ответственному лицу, если приказа о передаче материальных ценностей нет?

Ваш вопрос: акт о хищении материальных ценностей

я материально ответственное лицо. увольняюсь по собственному желанию.две недели отработки проходят через три дня. но никакогоприказа о передачи материальных ценностей еще не было. чтобы меня рассчетали и отдали трудовую книжку в срок. что необходимо предпринять? меня ждут на другой работе

Ответ юриста:
Здравствуйте!
это обязанность работодателя провести инвентаризацию по мере надобности. если не проведут, то это не отменяет обязанность произвести окончательный расчет с Вами и выдать оформленные документы. при нарушении подавайте жалобы в муниципальную инспекцию по труду и прокуратуру, также исковое заявление о взыскании зарплаты, в том числе за время задержки выдачи трудовой книги (ст.234 ТК).
________________________________________

Списание материальных ценностей бухгалтерией

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Я состою в комиссии по списанию материальных ценностей. Переодически из бухгалтерии приносят документы на подпись о списании материальных ценностей, а именно орг техники. Я прекрасно понимаю, что все, что списывает бухгалтерия присваивается, пропадает ( они присваивают это себе). Сегодня я отказался подписавать подобные документы и попросил показать мне всю списываемую технику и объяснить куда она девается после списания. В ответ получил недоумение, и какие то отмазки. Буквально сейчас зашел бухгалтер и заявил, что списанное они выкинули в корзину. Подскажите пожалуйста как мне на это реагировать и каковы мои обязанности, по мимо подписи, в составе комиссии по списанию материальных ценностей,

Ответ юриста:
По сути вся орг техника подлежит утилизации.
Потому от вас нужна только подпись.
По факту вас могут и поменять в комиссии другим сотрудником.
________________________________________

Акт о приеме-передачи товарно-материальных ценностей, сданных на хранение

Ваш вопрос:

Здравствуйте! акт о приеме передачи товарно-материальных ценностей сданных на хранение, организация хранитель выписала нам этот акт, мы поклажедатель (в акте мы сдали, хранитель принял). Вопрос. поклажедателю в бух программе надо провести эту операцию по Д или Кр 002 сч?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Юлия. Поклажедатель никак не отражает эту операцию у себя на забалансе. Материалы как числятся у него на балансе, так и продолжают числиться.
________________________________________

Как предупредить хищение материальных ценностей

Ваш вопрос: акт о хищении материальных ценностей

Материальные ценности должны перевозить с первой территории завод на вторую территорию.Работникам склада известно, что готовится хищение МЦ в связи с переездом.Всё документально, но каким-то образом МЦ исчезают. Куда и к кому обратиться ,в какие органы?

Ответ юриста:
Добрый день. ОБратитесь в полицию с заявлением о краже
________________________________________

Договор о полной материальной ответственности

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Работаю лаборантом в сфере среднего профессионального образования (должность "Лаборант", должностная инструкция "Лаборант компьютерного класса", утверждена директором).
Договор о полной материальной ответственности подписал в 2009 году (инвентаризации и акта ценностей не было), приказ о назначении материально ответственных лиц создали только в этом году (2015).
Ранее отвечал только за ценности, находящиеся в своем кабинете, теперь же хотят, чтобы я нес ответственность за все оборудование в учреждении (порядка 80 единиц компьютеров и много периферийного оборудования).
По вопросу заработной платы ответ категоричен — доплаты не будет.
Правомерны ли требования администрации учреждения?
В Перечне Постановления от 31 декабря 2002 г. N85 указана должность "…Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек". Относится ли указанная должность к моей должности, либо она имеет отношение к высшему профессиональному образованию? Или разницы нет?
Могу ли я отказаться от приема ценностей и не принимать участия в инвентаризации?
Ответ юриста:
Ваша должность не относится к этому перечню. Но нужно глядеть должностную аннотация, если там предусмотрена полная вещественная ответственность, то вы ответ. лицо. Я не знаю с чем связана работа лаборанта компьютерного зала. Заходит ли в ваши должностные обязанности передача компов либо других материалов другим работникам, если нет, то контракт о полной вещественной ответственности не действителен. Может быть, что компы в вашем зале — это только предоставление и обеспечение критерий труда для работника и является обязанностью работодателя. Смотрите должностную аннотацию.
________________________________________

Кто должен оплачивать диагностику дорогостоящих материальных ценностей в бюджетном учреждении?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Дорогостоящие материальные ценности( генератор, бензопила, спутниковый навигатор) были отправлены работнику на место проведения работ, который состоит в трудовых отношениях с бюджетным предприятием. Материально ответственным лицом этих МЦ является зав. лаборатории от которой работает выше указанный работник. Для списания этих МЦ администрация данного предприятия требует диагностику с сервисного центра о том, что ремонт для МЦ не целесообразен или наоборот. При этом администрация утверждает, что оплачивать диагностику МЦ должен МОЛ(зав. лаборатории) за свой счет. Привезти эти вещи с места работы не является возможным, оплачивать дорогу+груз или только груз администрация отказывается. Должен ли МОЛ за свой счет оплачивать диагностику МЦ?

Ответ юриста:
Должен ли Дескать за собственный счет оплачивать диагностику МЦ?
КсенияНет. В случае, если есть виноватый в причиненном вреде, по решению суда, он и будет выплачивать. Экспертизу предприятие должно производить за собственный счет.
________________________________________

Возврат товарно материальных ценностей

Ваш вопрос: акт о хищении

Добрый день. Передали ТМЦ эквивалентно 56 тыс.р. от организации физ.лицу по акту передачи никак не оформленному внештатному сотруднику. На которые он должен был предоставить акты передачи, либо вернуть. Акты не предоставил и скрывается, как его можно привлечь?

Ответ юриста:
Здравствуйте. В этом случае подавайте заявление в полицию о том что он прячется, пусть рассматривают есть ли признаки мошенничества.
УК РФ
Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Мошенничество, другими словами хищение чужого имущества либо приобретение права на чужое имущество методом обмана либо злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или неотклонимыми работами на срок до трехсот шестидесяти часов, или исправительными работами на срок до 1-го года, или ограничением свободы на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или арестом на срок до 4 месяцев, или лишением свободы на срок до 2-ух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Или в судебном порядке истребовать назад эти ТМЦ либо вред обстоятельствённый Вам если ТМЦ нет уже, но здесь если прячется, необходимо поначалу его отыскать по другому позже не взыщите ничего.
________________________________________

Если подпишу договор о коллективной материальной ответственности, то с меня могут высчитать?

Ваш вопрос:

У меня такая проблема-работаю на заводе по изготовлению строительных материалов
, все бы хорошо, но недавно всему рабочему персоналу завода, за исключением руководящих должностей, принесли на подпись договор О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ и с теми кто не подписывают договор расторгают контракт. В договоре указывается, что коллектив определенного участка (например электрики-участок электроснабжения) принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ей для хранения, использования и эксплуатации. Законно это или нет?и как поступить мне в данной ситуации?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Да могут, но при этом тут контракт и увольнение? За это Вас уволить не могут.
Согласно статьи 245 ТК РФ:
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением либо другим внедрением переданных им ценностей, когда нереально разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда и заключить с ним контракт о возмещении вреда в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) вещественная ответственность.
Письменный контракт о коллективной (бригадной) вещественной ответственности за причинение вреда заключается меж работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) вещественной ответственности ценности вверяются заблаговременно установленной группе лиц, на которую возлагается полная вещественная ответственность за их недостачу. Для освобождения от вещественной ответственности член коллектива (бригады) должен обосновать отсутствие собственной вины.
________________________________________

Могут ли взыскать с работника не достающие материальные ценности

Ваш вопрос:

27 июня 2014 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне его подписал нач. автотранспортного участка, что он не возражает и после этого я ушел, больше я на работе не появлялся. 29 июля 2014 года они присылают УВЕДОМЛЕНИЕ "пишу дословно" Сообщаем, что с 01 июля по настоящее время Вы не появляетесь на рабочем месте, не предупредив об отсутствии и не предоставив оправдательный документ о причине Вашего отсутствия.
Просим Вас в течении трех дней момента получения данного уведомления сообщить о причинах Вашего отсутствия на рабочем месте, предоставить в "ООО" оправдательный документ,подтверждающий уважительные причины отсутствия.
Если Вы намерен прекратить трудовые отношения просим явиться в отдел кадров для оформления документов об увольнении, в том числе документов о передачи находящимся в Вашем под отчете товарно-материальных ценностей.
В случае не явки в "ООО" в указный срок нами в установленном порядке будет принято решение о Вашем увольнении по ст.
Ответ юриста:
Здравствуйте!
К огорчению большой ошибкой было схожее увольнение без получения соответственного приказа об увольнении и трудовой книги. Но может быть и само трудоустройство было таким же не официальным? Тогда правовые последствия ухода будут значительно отличаться.
Если Вы являетесь материально- ответственным лицом, т.е. об этом издавался соответственный приказ работодателя, в каком Вы расписывались — естественно при увольнении должны сдать товарно-материальные ценности, после проведения инвентаризации.
Порядок же проведения инвентаризации без работника — Вам верно указал работодатель. Мне кажется ваш работодатель заинтересован каким то образом за Ваш счет покрыть имеющуюся недостачу на предприятии, а Вы заинтересованы на увольнении по собственному желанию. Встречайтесь и общайтесь, но в любом случае Вам следует пообщаться после чего снова с юристами, т.к. Ваш вопрос не содержит к огорчению пока достаточной для оказания Вам надлежащей  помощи инфы.
Удачи Вам!
________________________________________

Как бороться с составителями незаконных актов о проживании?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! ГосЖилИнсп признала незаконными начисления квартплаты УправКомп на основании акта о фактическом проживании, т.к не был составлен протокол, деньги мне пересчитали. Скажите пожалуйста как мне бороться с управляющей дома по инициативе которой составляются и ей же подписываются вместе с 3мя соседями такие акты,Можно ли ее привлечь к ответственности, и кто должен был подавать в 3-дневный срок акт в МВД и ФМС она или УпКом.Я переплачивала целых пол года за несуществующего человека придуманного ею, несла материальные потери(я малоимущая пенсионерка) и моральные страдания обивая все кабинеты, всех инстанции города в поисках истины!!Помогите советом пожалуйста.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Ольга!
Самое обычное действие в этой ситуации — поставить счетчики на воду. Тогда ваших соседей не будут тревожить ваши начисления, вы будете оплачивать фактическое потребление и неувязка составления схожих актов о проживании отпадет сама собой.
Передавать акты в органы внутренних дел и/либо органы, уполномоченные на воплощение функций по контролю и надзору в сфере передвижения должен исполнитель коммунальной услуги.
________________________________________

Законно ли требование о возмещении материального вреда работником, если оборудование повреждено случайно?

Ваш вопрос: акт о хищении

Я учитель. В школе мне выдали оборудование в пользование по договору о полной материальной ответственности. Я без умысла его повредила. Теперь с меня требуют дорогостоящего ремонта. Подразделение, в котором я работала, сделали отдельным от школы юр.лицом, а меня вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию, тем самым ущемив мои права, не сделав перевод в новую организацию. Трудовой договор прекращен, но нет акта приема-передачи имущества. (В должностных функциях не отражена обязанность по работе с материальными ценностями). В новой организации мне создали невыносимые условия, так как оформляли не переводом, а в следствии увольнения по собственному желанию, и я вынуждена была уйти. Оплачивать ремонт мне нечем. Могу ли я как-то защитить себя? Законно ли требование работодателя?

Ответ юриста:
Добрый день, Марина! Я так сообразила, что вы приняли имущество по договору? Если это так, то вам, к огорчению, придется вправду его чинить. Просто организация, в какой вы работали, может обратиться с иском в суд. И суд, вероятнее всего, будет на стороне вашей организации.
В договоре как у вас прописаны условия, связанные с передачей вам оборудования? Что в случае повреждения, нужно конкретно вам оплачивать ремонт, как вещественно ответственному лицу?
________________________________________

Могут ли меня уволить, если я не подпишу договор о коллективной материальной ответственности?

Ваш вопрос:

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,у нас на работе придумали новый договор о коллективной ответственности за материальные ценности(какие именно в договоре не прописано,материальных ценностей очень много у нас на предприятии,но мы кроме ,как к компьютеру,на котором работаем и письмам никакого отношения не имеем),имеет ли работодатель уволить меня на основании того,что я отказываюсь подписывать данный договор?

Ответ юриста:
Яна, Добрый день, если в трудовом договоре нет упоминания о подписании дополнительно контракта о полной мат ответственности, то выходит Что никто из вас не нарушает трудовой контракт.
ст. 76 ТК РФ предугадывает перечень оснований отстранения от работы.
Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
Работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
показавшегося на работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку познаний и способностей в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке неотклонимый мед осмотр, также непременное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации;
при выявлении в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым контрактом;
в случае приостановления деяния на срок до 2-ух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение орудия, другого специального права) в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, если это тянет за собой невозможность выполнения работником обязательств по трудовому договору и если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья.
________________________________________

Порядок сдачи материальных ценностей при увольнении и акт передачи ТМЦ

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Я решил уволиться из государственной организации, в которой проработал 4 года. Написал заявление на увольнение, указав дату увольнения спустя две недели, чтоб законная отработка была учтена. Я являлся материально ответственным лицом, в связи с чем должен был сдать товарно-материальные ценности (ТМЦ). При этом, приказа о создании комиссии по сдаче ТМЦ не последовало. Тогда я написал заявление с просьбой организовать передачу ТМЦ, после чего и началась передача. В ходе передачи ТМЦ не удалость найти некоторую часть ТМЦ (сетевые фильтры, блоки бесперебойного питания и т.д.), так как их было очень много и когда сотрудники нашего отдела их ставили в работу, порой просто забывали оформлять документы на передачу. Общая стоимость непереданных ТМЦ 98 тысяч. При этом, бухгалтерия перечислила мне остатки по заработной плате и компенсацию за увольнение практически сразу, а в отделе кадров очень настаивали чтоб я забрал документы в последний рабочий день. Стоит отметить, что обходной лист мне был выдан отделом кадров во второй половине последнего рабочего дня, при этом, отдать документы мне были готовы без подписанного обходного листа!
Ответ юриста:
Александр, Здравствуйте!
Вопрос достаточно непростой, т.к. нужно все приказы глядеть. Пока же за ранее можно ответить так
Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом управляющего организации, с учетом требований Приказа Минфина Рф от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и денежных обязательств».
При всем этом инвентаризация проводится исключительно в части имущества, закрепленного (числящегося) за подходящим должностным лицом. Для проведения соответственных мероприятий может привлекаться не повсевременно действующая инвентаризационная комиссия организации, а сделанная (создаваемая) рабочая инвентаризационная группа (комиссия). При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризации может быть возложено на нее.
Сроки проведения инвентаризации при смене материально-ответственных лиц, также индивидуальный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) управляющего организации, оформляемым на типовом бланке формы N ИНВ-22 «Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации», утвержденной Постановлением Госкомстата Рф от 18 августа 1998 г.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи