задайте бесплатный вопрос

Если увольняют по статье

Нужна консультация, Увольняют по статье

Ваш вопрос:

Добрый день!Я работаю в банке 2-года, меня всячески просят чтоб я написал по собственному, я не хочу, говорят что я не эффективный сотрудник, и уволят по статье и дадут отрицательную характеристику. Всё началось с ежегодного оплачиваемого отпуска, не хотели отпускать я ушел, после объяснительный за не выполнение плана и т.п.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
В Вашей ситуации остается не писать заявление об увольнении по собственному желанию. И строго соблюдать правила внутреннего распорядка. не нарушать их,, даже тогда другие сотруднику нарушают. По другому дважды такое нарушение (даже малозначительное ) зарегистрируют и уволят за систематическое нарушение.
________________________________________

Если Постановление по ст.12.26.ч.2 не было вынесено в течение года

Ваш вопрос:

Подскажите пожалуйста, если Постановление по ст.12.26.ч.2 не было вынесено в течение года, тогда получается, что штраф отменят полностью, то есть в базе его вообще не будет?

Ответ юриста:
Ну в принципе да, хотя формулировка неверна.
Нельзя отменить то чего нет (я про штраф). Я так понимаю, что у Вас есть протокол. Это ещё не штраф, и никакое наказание протокол не предполагает. Протокол могут разглядеть в течение года с момента совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).
Если за этот период времени он рассмотрен не будет, то к ответственности Вас привлечь будет нельзя.
Штраф не отменят, его просто не возникнет. Соответственно ни в каких базах его быть не должно.
При всем этом необходимо осознавать, что быть не должно (по закону), но в силу разных накладок и нарушений он таки там может показаться. Почему лучше через год с момента совершения этот вопрос уточнить.
________________________________________

Увольняют по статье "прогул"

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Такая ситуация: 15 февраля вышел на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Директор сказал, что я свободен, и могу 18 приходить за документами. 18 мне пришло письмо о том, что я 16 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины, и в случае, если я не предоставлю документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, буду уволен по статье "прогул". что делать, помогите пожауйста!!!

Ответ юриста:
Вы заявление на увольнение то с какого числа написали? Если с 16, то денек увольнения считается последним рабочим деньком. Если с 15, то инспектируйте заявление в отделе кадров, стоит на нем виза директора с отметкой согласен с увольнением без отработки и другие реквизиты. Если все верно, то пусть увольняют, обратитесь в суд.
________________________________________

Как остаться работать в школе,если увольняют по ст.83 ч.1 п.13

Ваш вопрос: если увольняют по статье

В 2013 году привлекался по ст.116 ч.1, дело закрыто по примерению сторон. Сегодня пришло письмо с прокуратуры о том, что со мной необходимо разорвать трудовой договор по ст.83 ч.1 п.13 в связи со статьёй 351.1 ТК РФ. Могу ли я остаться на работе, если в соответствии со ст.331 буду иметь решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если да,то как его получить.
Если нет,то является ли это сокращением и останится ли за мной служебная квартира и будут ли мне 6 месяцев выплачивать заработную плату.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Александр!
Потому что основанием для оставления на работе будет являться положительное решение комиссии по делам несовершеннолетних, вам нужно обращаться в такую комиссию с заявлением.
________________________________________

Что делать,если увольняют по инициативе работодателя

Ваш вопрос:

Здравствуйте.такой вопрос,работаю водителем больше 6ти месяцев.работаю в Нижегородской области,а контора находится в Москве. Сегодня 25.02.16 звонит работодатель,говорит,что работы нет,приезжай 1.03.16 для расчета в Москву. Я и сам собирался увольняться в скором времени,но раз такая ситуация,хотелось бы получить каких то денег с конторы,так как увольняют по их инициативе.Подскажите пожалуйста как быть,что делать

Ответ юриста:
Здравствуйте, Максим! дело в том, что Вас не могут просто так взять и уволить необоснованно, если Вы естественно работает официально! В согласовании со ст.81 ТК РФ трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом;2) сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена;3) несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера);5) многократного неисполнения работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств: а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены); б) возникновения работника на работе (на собственном рабочем месте или на местности организации — работодателя либо объекта, где по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом потаенны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, в том числе разглашения индивидуальных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его ликвидирования либо повреждения, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда либо уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на производстве, катастрофа, трагедия) или заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий; 7) совершения виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.
________________________________________

Возможна ли амнистия, если приговор по ст.228 ч.1?

Ваш вопрос:

Возможна ли амнистия, если приговор по ст.228 ч.1 хранение спайса весом 0.22 гр. исправительные работы на срок 6 месяцев с удержание 10% заработка в доход государства?

Ответ юриста:
Вероятна ли амнистия, если приговор по ст.228 ч.1
Петр
Вероятна наверное, если б вы написали о какой конкретно амнистии решили спросить.
Их много, не каждый год они выходят, но все же бывают, и в том числе не обходят стороной обозначенную вами статью.
Если вы рассчитываете на еще одну, то также трудно сказать, поэтому как непонятно ни дата вступления ее в силу, ни когда она будет издана, и о каких грехах.
Может вам поконкретней вопрос собственный задать, чтоб стало ясно о чем вы спрашиваете.
________________________________________

Если увольняют по состоянию здоровья с гос. предприятия, что с предприятия могу получить?

Ваш вопрос: если увольняют по статье

работаю на гос предприятии. должность с вредными условиями труда (авиа-техник). до льготной пенсии около трех лет. был инфаркт, сделал шунтирование. увольняют по состоянию здоровья. другой свободной должности на предприятии нет. что я смогу получить от предприятия.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Вы имеете право на выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, согласно статьи 178 ТК РФ:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового контракта в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, нужного ему в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, или отсутствием у работодателя соответственной работы (пункт 8 части первой статьи 77 реального Кодекса);
призывом работника на военную службу либо направлением его на заменяющую ее альтернативную штатскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 реального Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 реального Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вкупе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 реального Кодекса);
признанием работника вполне неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 реального Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с конфигурацией определенных сторонами критерий трудового контракта (пункт 7 части первой статьи 77 реального Кодекса).
________________________________________

Можно ли рассчитывать на снижение срока, если осужден по статье 05ч.2(15лет)+ст.222ч.2(4года)Общий срок 19лет?

Ваш вопрос:

Муж осужден по ст.105ч.2(15лет)+ст.222ч.2(4года)Общий срок 19лет(полное сложение)Срок и так слишком большой учитывая что он первоход,была явка с повинной,без оттягчающих.Сидит он 12лет,6 из них мы в браке.У нас 3 несовершеннолетних(2моих,1 общий).У меня с детками сейчас тяжелейшее материальное положение-моя мама(75лет) недавно попала в реанимацию с сердцем,мне пришлось уволиться с работы чтобы сидеть с малым и за ней приглядывать(до этого она с ним сидела).Помощи ниоткуда нет.Муж в колонии работает,чем может помогает но там копейки…Можно ли обратиться и куда на снижение общего срока?Помогите пожалуйста.До УДО ещё год.Мы за этот год с детками с голоду помрём…

Ответ юриста:
До УДО ещё год.
ЕленаЕлена,
в принципе, УДО более реальный вариант (хотя и его получить тяжело). Равно с УДО (в те же сроки) вероятна подмена вида наказания на более мягенький (к примеру, ограничение свободы заместо лишения — супруг вернётся домой, но будет соблюдать наложенные судом ограничения) — это ст.80 УК РФ.
.Можно ли обратиться и куда на понижение общего срока?
Лена
Можно, хотя шансов и малость. Вот куда:
УК РФ, Статья 85. Помилование
1. Помилование осуществляется Президентом Русской Федерации в отношении персонально определенного лица.
2. Актом помилования лицо, осужденное за грех, может быть освобождено от предстоящего отбывания наказания или назначенное ему наказание может быть сокращено либо заменено более мягеньким видом наказания. С лица, отбывшего наказание, актом помилования может быть снята судимость
.
Обратиться с ходатайством к Президенту должен письменно Ваш супруг.
Но заблаговременно предупреждаю, что шансов мало. Хотя они и есть.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Статья сбыт наркотических веществ

    Какая ответственность предусмотрена за сбыт наркотических веществ? Ваш вопрос: Добрый день, мужчину задержали с 15 гр наркотического вещества (какого еще не известно), при задержании и допросе…

  • Кража личного имущества статья

    Кража личного имущества Ваш вопрос: кража личного имущества Здравствуйте.Находился на больничном в течении 14 календарных дней.Вышел на службу и обнаружил,что пропало из личного шкафчика все…

  • Статья за прогулы

    Статья за прогул Ваш вопрос: Здравствуйте , если работник опоздал на 3 часа и его уволили по статье за прогул , прав ли он ? Ответ юриста: Добрый день! Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ…

  • Увольнение по статье 33

    Увольнение по статье 33 ей Ваш вопрос: увольнение по статье Добрый день. На работе грозит увольнен по статье 33. Скажите, смогу ли я устроиться на другую работу после такого увольнения ?…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи