задайте бесплатный вопрос

Компенсация за дтп за 3 года

Имеет ли право женщина при устройстве на работу с первого дня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Ваш вопрос:

Работала в одной фирме. Находилась в отпуске по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, затем до 3 лет. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Теперь хочет устроиться в другую фирму. Может ли она в первый день при приеме на работу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Александр!
Естественно может, это право дано ТК РФ.
Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению дамы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по муниципальному соц страхованию в период обозначенного отпуска определяются федеральными законами.Другими словами, таковой отпуск должен быть предоставлен по заявлению дамы.
Желаю Удачи!
________________________________________

Может ли СК через суд обязать меня выплатить компенсацию за ДТП, произошедшее более года назад?

Ваш вопрос: компенсация за дтп за 3 года

Более года назад попал в ДТП,по протоколу виновник я,сегодня пришла повестка в суд,как быть? До этого страховая компания присылала письма где указывала не реальные суммы,тем более не было перечня зап.частей и их стоимости

Ответ юриста:
Добрый день. Идти в суд, знакомиться с материалами и обосновывать необоснованность размера требований
________________________________________

Алименты на содержание по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос:

Я развелась с мужем (развод вступит в силу через 30 дней), от брака есть ребенок(6 месяцев). алименты на ребенка уже присудили. По словам бывшего мужа его зарплата 7 000руб. Могу ли я потребовать алименты на свое содержание до 3 лет ребенка? Если да, то какую сумму и как писать заявление?

Ответ юриста:
Супруги должны вещественно поддерживать друг дружку. В случае отказа от таковой поддержки и отсутствия соглашения меж женами об уплате алиментов право добиваться предоставления алиментов в судебном порядке от другого жена, владеющего необходимыми для этого средствами, имеет супруга в период беременности и в течение 3-х лет со денька рождения общего малыша. Эталоны заявление есть в приемной суда. Сумму алиментов Вы определяете сами, но присуждает суд. Оцените ответ нажав на +
________________________________________

Выплаты при ликвидации, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос:

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время организация,в которой я работала ликвидируется, о чем я получила уведомление за 2 месяца. Вопрос такой: исходя из чего будет рассчитано мое выходное пособие при увольнении? из доходов, которые я получала до отпуска по уходу за ребенком? И если я встану на биржу труда и не буду трудоустроена в течение 2-го и 3-го месяца, будет ли мне организация производить какие-либо выплаты, как и остальным сотрудникам?

Ответ юриста:
Здравствуйте Ира!
Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Все выплаты Вам должны будут произведены. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Никаких ограничений в связи с тем что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком нет.
________________________________________

Увольняться ли при переезде, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос: компенсация за дтп за 3 года

Здравствуйте
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Через месяц уезжаем в другой город на ПМЖ
Ребенка 1г 8м
Я преподаватель
Подскажите пожалуйста как лучше поступить
Уволиться сейчас и уехать, и какая должна быть формулировка
Или не увольняться пока нахожусь в отпуске по уходу
Не хочу прерывать стаж с одной стороны, с другой не уверена что смогу приехать в любой момент для увольнения
Заранее спасибо

Ответ юриста:
Мое мировоззрение, что лучше уволиться позже, приезжать не непременно, довольно отправить заявление об увольнении по собственному желанию по почте, заказным письмом с извещением. Таким же образом Вам отправят трудовую книгу. За время от переезда, до выполнения ребенку 3-х лет, выищите работу и стаж не прервется, а при увольнении, даму с ребенком до 3-х лет, не охотно на работу возьмут.
Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 13]
[Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за
две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим
федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий
денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
________________________________________

Компенсация за отпуск

Ваш вопрос:

Добрый день! Работала с 19 мая 2011 г. по 27.04.2012 г. в организации. с 28.04.2012 по 07.11.2012 -декретный отпуск. с 08.11.2012 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 06.04.2015 сокращена с связи с ликвидацией. за сколько дней мне положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста:
В Вашем случае нужно указать больше данных какой у Вас отпуск по трудовому договору, сколько дней отпуска Вы использовали за вышеуказанный период времени при отпуске в 28 календарных дней и отсутствии использованных дней отпуска Вам положена компенсация за 42 денька, но данная цифра может варьироваться если Вы брали деньки за собственный счет либо в счет отпуска. Если у Вас имеются дополнительные вопросы, сможете обратиться и пообщаться со мной в чате.
________________________________________

Платят ли в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос:

Нахожусь в отпускке по уходу за реб::енком 1 год и 3 мес. Мне Соц.страх платит 40% от зарплаты. Будут ли мне платить так же до 3 лет ?

Ответ юриста:
Добрый день!
Выплаты ФСС выполняются до 1,5 лет.
Законопроект, предусматривающий выплаты до 3х лет пока находится в стадии рассмотрения.
________________________________________

Правомерно ли увольнение по сокращению, после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Ваш вопрос:

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу: до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осталось 2 месяца, предупредили что должность занимаемая мною ранее, формально не существует уже год, предлагают расторгнуть договор по 77 статье, с выплатой трех окладов, говорят, что по выходу их отпуска будет запущена процедура сокращения должности и мне всё равно придется уходить, правомерны ди действия работодателя ?

Ответ юриста:
Здравствуйте, пусть и формально, все же ваша должность существует. Вы выйдите на работу, вас должны уведомить о сокращении более, чем за два месяца до даты увольнения. При всем этом обозначенный период вы работаете и получете зарплату. В денек увольнения выплачивается выходное пособие и сохраняется зарплата на период трудоустройства ( максимум до 3-х месяцев). Я вам рекомендую увольняться конкретно по п. 2 ст. 81 ТК РФ -сокращение и не поддаваться на уговоры, давление работодателя.
________________________________________

Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Ваш вопрос:

Я молодая мама, вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года. Поступив в детский сад ребенок стал часто и по долгу болеть. Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Ольга
Да, сможете, пишите заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно статьи 256 ТК РФ:
По заявлению дамы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по муниципальному соц страхованию в период обозначенного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены вполне либо по частям также папой малыша, бабушкой, дедом, другим родственником либо опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению дамы либо лиц, обозначенных в части 2-ой истинной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на критериях неполного рабочего времени либо на дому с сохранением права на получение пособия по муниципальному соц страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С Почтением, Надежда.
________________________________________

Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос: компенсация за дтп

Здравствуйте! С 10 января 2010 года по 13.10.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( два раза отпуск по БиР,2 раза по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет) . Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за этот период и как будет рассчитываться отпускные.
Могу ли я написать заявление на отпуск раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, т.е., если отпуск по уходу заканчивается 13.10.2015, то отпуск я могу взять после этой даты? Или могу раньше оформить?

Ответ юриста:
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на каждогодние оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, врубаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник практически не работал, но за ним в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом сохранялось место работы (должность), в том числе время каждогоднего оплачиваемого отпуска, нерабочие торжественные деньки, выходные деньки и другие предоставляемые работнику деньки отдыха;
-время принужденного прогула при нелегальном увольнении либо отстранении от работы и следующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего неотклонимый мед осмотр не по собственной вине;
— время предоставляемых по требованию работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
________________________________________

Расчет выплаты пособия по сокращению штатов после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Ситуация следующая: 1 февраля 2012 года ушла в декретный отпуск, 1 февраля 2013 (по просьбе работодателя) досрочно вышла на работу, с 14 апреля 2014 ушла догуливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по семейным обстоятельствам. Выходить на работу предстоит в марте 2015 года. Стоит вопрос о сокращении по выходу на работу. За какой период будет расчитываться пособие при сокращении (2010 и 2011 года или с 1 февраля 2013 по апрель 2014 т.е. за период на который я прерывала отпуск по уходу за ребенком)? Заранее спасибо!

Ответ юриста:
Здравствуйте Людмила!
Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предыдущих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, также начисленные за этот период времени суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в согласовании с законодательством Русской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в стачке, но в связи с этой стачкой не имел способности делать свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные деньки для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с юношества;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты либо без оплаты в согласовании с законодательством Русской Федерации;
ж) работнику предоставлялись деньки отдыха (отгулов) в связи с работой сверх обычной длительности рабочего времени при вахтовом способе организации работ и в других случаях в согласовании с законодательством Русской Федерации.
________________________________________

Могут ли уволить с работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос: компенсация за дтп

Здравствуйте, я судебный пристав-исполнитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вчера сообщили , что 8 декабря 2014 года меня уволят, т.к. отсутствует высшее юридическое или экономическое образование, по каким то иным основаниям  по ТК, возможно ли это, по приказу отпуск до 16июля 2015 года

Ответ юриста:
Доброе утро!
В согласовании с трудовым законодательством не допускается увольнение дамы имеющий ребёнка в возрасте до трёх лет, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации и совершение работником виноватых действий по нарушения трудовой дисциплины (к примеру, прогула, хищения и др.), потому увольнение вас будет неправомерным, если это случится вы сможете посетовать в трудовую инспекцию, также восстановиться на работе в судебном порядке и(либо) получить компенсацию за время принужденного прогула.
________________________________________

Реорганизация компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 10 октября. Выйду или нет на работу — еще не знаю, пока открыт вопрос с дет.садом. Сегодня позвонили с работы и сказали, что до 1.09, а лучше до 24.08 нужно уволиться по собственному желанию в связи с реорганизацией компании,а с 1.09 нас примут обратно. Но я не планировала выходить 1.09, а ведь мне придется написать заявление о выходе из декретного отпуска. А если я напишу заявление по собственному и захочу уйти обратно в декретный — меня могут уже не взять. Как быть? Многие советуют не писать никаких заявлений, а чтобы уволили сами в связи с реорганизацией, а мне, вроде как, еще что-то выплатят.

Ответ юриста:
Здравствуйте Светлана!
Согласно статьи 75 Трудового кодекса РФ — изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В данной ситуации есть только одно основание для расторжения трудового контракта — это отказ работника от продолжения работы в реорганизуемой организации.
Не пишите никаких заявлений, Вас должны перевести в реорганизуемую компанию, где Вы будете считается как работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи