задайте бесплатный вопрос

Работник и работодатель

Отношение работников и работодателей

Ваш вопрос: работник и работодатель

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работодатель имеет одну торговую точку, при этом открывает вторую и она действует, и она не зарегистрирована, какую ответственность он несет. Могу ли я являясь работником, официально не устроенным, при учете того, что не платит мне зар.плату, обратиться в какие-либо органы

Ответ юриста:
Имеете право по факту не выплаты Вам зарплаты обратиться в суд и (либо) прокуратуру и (либо) трудовую инспекцию.
За отсутствие регистрации 2-ой точки работодатель может быть привлчен по ст. 116 и (либо) 122 НК РФ.
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (либо) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами.
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, должен выйти на работу не позже последующего рабочего денька после получения письменного извещения от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в денек выхода работника на работу.
________________________________________

Трудовые отношения работника и работодателя

Ваш вопрос:

Добрый день! подскажите пожалуйста, каков порядок расторжения трудовых отношений работодателя с работников при ликвидации организации и при сокращении штата. в течении какого времени работодатель должен уведомить работника о сокращении или о ликвидации? какая компенсация полагается работнику в том и другом случае?

Ответ юриста:
Добрый день. Порядок расторжения контракта при ликвидации (сокращении штата) такой: во-1-х, работник должен быть уведомлен о сокращении более, чем за два месяца до принятия соответственного решения. При этом должен быть уведомлен под роспись. При расторжении контракта по данному основанию выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Дальше работник может встать на биржу труда и получать также выходное пособие в течение 3-х месяцев.
________________________________________

Права работника и работодателя

Ваш вопрос:

Здравствуйте !такая ситуация. У меня бабушка написала заявление об уходе по пенсии,она является материальным лицом ,но начальник не подписывает ей заявления и удерживает на работе . Имеет ли он право это делать ,?и что делать бабушке ?

Ответ юриста:
Добрый день Ольга!
Работодатель естественно не прав. Работник имеет право написать заявление за 2 недели до увольнения и по окончанию этого срока не выходить на работу, а работодатель должен в последний денек работы выдать расчёт и трудовую книгу. О нелегальных действиях работодателя поставьте в известность прокуратуру или трудовую инспекцию, которые посодействуют разрешить эту ситуацию
________________________________________

Работник и работодатель — взыскание ущерба

Ваш вопрос:

Добрый день!
Водитель автобуса совершил ДТП. Где будет проходить суд по месту регистрации автопредприятия или пострадавшей стороны (частное лицо)? И имеет ли право работодатель взыскать с работника-водителя сумму ущерба автобуса и сумму ущерба автомобиля пострадавшей стороны?

Ответ юриста:
Суд будет проходить по месту нахождения ответчика — предприятия.  Работодатель вправе взыскать с работника сумму вреда исключительно в порядке регресса, т.е. поначалу автопредприятие выплатит вред пострадавшему, а позже вправе подать иск о взыскании вреда с водителя.
________________________________________

Права работника и работодателя

Ваш вопрос:

Добрый день!
Вот хотелось бы узнать, если работодатель не выплачивает уже 2 месяца зарплату, он имеет на это право?
И если я захочу уволиться, но договор мне до сих не выдали (работаю недавно), есть только справка, о том что я действительно у них работаю с такого-то числа, но работодатель откажется платить мне зарплату, что в этом случае можно сделать?
Заранее спасибо!

Ответ юриста:
Мария, Вам необходимо обратиться в прокуратуру либо трудовую инспекцию с заявлением в адресок собственного работодателя, это сначала уголовно наказуемо
Статья 145.1. Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат1. Частичная невыплата выше 3-х месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат, совершенная из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, или лишением свободы на срок до 1-го года.2. Полная невыплата выше 2-ух месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат либо выплата зарплаты выше 2-ух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, совершенные из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 3-х лет или лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такого.
________________________________________

Споры работника и работодателя

Ваш вопрос:

Работаю по договору в организации, собралась увольняться, год назад подписала дополнительное соглашение перед отправкой на обучение, о том что я должна буду отработать два года прсле обучения, договор на руках конечно же не имею,увольняюсь по собственному желанию в связи с переездом в другую местность,.
Так вот вопрос мону ли я рассчитывать на то что мне не придется выплачивать сумму компенсации, т к причина увольнения является уважительной.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Алия.
мону ли я рассчитывать на то что мне не придется выплачивать сумму компенсации, т к причина увольнения является почтительной.
Алия
Полагаю, в судебном порядке работодатель сумеет взыскать с Вас часть понесённых им расходов на Ваше обучение. Судебная практика по аналогичным делам почти всегда подтверждает справедливость моего утверждения. А именно, см.: rospravosudie.com/court-chaunskij-rajonnyj-sud-chukotskij-avtonomnyj-okrug-s/act-107220208/
trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_vozm_zatrat_na_obucheniye_resh12.shtml
________________________________________

Отношения работника и работодателя

Ваш вопрос:

Здравствуйте, я закрыла ИП, теперь бывший работник, который был устроен неофициально, предъявляет мне претензии в официальных органах. Какие последствия мне грозят?

Ответ юриста:
Уважаемая Яна,
все находится в зависимости от того какие претензии он предъявляет и сумеет ли он как-то подтвердить, что у Вас работал.
В чем сущность его претензий?
Есть ли у него какое или доказательство работы у Вас?
________________________________________

Права работника и работодателя

Ваш вопрос:

Здравствуйте.Я переехал в Россию почти два месяца назад из Узбекистана(г.Ташкента)к маме и сестренке на их жилплощадь.Получил РВП,прописку на их жиилплощадь,сделал СНИЛС,и ИНН.Хочу устроиться на работу на мебельный комбинат который находится по месту прописки.Сейчас они требуют что бы я сделал разрешение на работу,но в УФМС мне говорят что мне оно не нужно.Что должен сделать я и работодатель что бы мы смогли договорится о моем трудоустройстве ?И что должен сделать работодатель что бы избежать штрафов за привлечение меня на работу? Ссылаясь на эту статью я прошу вас разъяснить мне нюансы!
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии
разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а
иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в
случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения
на работу.
Ответ юриста:
Сергей, Здравствуйте! Правильно, что в действующей редакции ФЗ «О правовом положении зарубежных людей в РФ» (с переменами, внесенными в 2012 году) зарубежные граждане, имеющие РВП, могут оформлять трудовые дела в общем порядке (другими словами, как и русские граждане). Ранее это касалось только тех зарубежных людей, которые оформили вид на жительство. Таким макаром, Ваш работодатель может заключать с Вами трудовой контракт — так же, как с работниками-россиянами. Особенности могут касаться налогообложения (так как Вы пока не являетесь налоговым резидентом РФ, потому НДФЛ должен исчисляться по ставке 30% — по правилам гл.23 НК РФ). В остальном работодатель должен соблюдать те же правила, что и для русских людей — и в данном случае нет никаких оснований для вербования его к ответственности. Фурроров!
________________________________________

Отношения работника и работодателя

Ваш вопрос:

Здравствуйте.
В месяце отработано 184,75 часов. Месячная ставка рассчитана из  40-ой раб недели. Работнику установлен сменный режим работы и устанавливается нормальная продолжительность раб времени. Получается переработка 24,75 ч. Нет внутренних документов решения этого вопроса. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в подобном случае. Заранее благодарю. Тимур.

Ответ юриста:
Здравствуйте! В Вашем случае речь может идти о сверхурочной работе. Такая работа подлежит компенсации по установленным в Трудовом кодексе (в полуторном и двойном размере) правилам. Сможете написать на имя работодателю служебную записку и попросить его восполнить часы переработки. При всем этом, работодатель ничего не компенсирует, если работник задерживался либо перерабатывал по собственной инициативе. Подробнее о сверхурочной работе сможете поглядеть тут.
________________________________________

Как оформить отношения между российским работником и работодателем — иностранцем (ИП)?

Ваш вопрос:

На основании договора какого характера, соглашения, российскому гражданину лучше всего заключить договор с работодателем – иностранцем, проживающим за рубежом и не имеющим филиала в РФ? На основании законодательства какой страны это следует сделать? И как в данном случае лучше всего оформить трудовые отношения, если подписание договора «на месте» не предполагается?
Каким образом будет происходить в данном случае оплата труда работника: обязательно ли работнику открывать валютный счет в банке РФ или же можно открыть текущий счет? Будет ли взиматься комиссия за перевод денежных средств? Будет ли работодатель уплачивать какие – либо дополнительные налоги? Должен ли работник предоставлять работодателю какие –либо документы, подтверждающие получение денежных средств (банковская квитанция и.т.п.)?
И будет ли удерживаться какая – либо сумма из пенсии работника, если он имеет бессрочную 2 группу инвалидности?
Заранее спасибо!

Ответ юриста:
Добрый день, Анна, таковой трудовой контракт должен быть составлен на российском языке, британском языке и языке той страны в какой находится компания работодатель.Контракт должен содержать последующие пункты: предмет контракта, обязанности работника, обязанности работодателя, вознаграждение, режим работы, конфиденциальность, остальные условия ( где, к примеру, будут рассматриваться споры меж сторонами и т.п.) и подписи сторон.Лучше таковой контракт юристу заказать
________________________________________

Отношения работника и работодателя

Ваш вопрос:

Я работаю учителем в школе. Нас обязывают бесплатно сопровождать школьный автобус при сборе детей утром в школу за 1ч. 30 минут до начала занятий. А у меня у самой двое маленьких детей, которых необходимо отводить утром в садик, а садик в это время ещё закрыт. И мне жалко своих детей отводить в садик, который находится навстречу дома на 2 часа раньше. Из-за чужих проблем страдают мои дети, которым приходится утром вставать в 6.00, а не в 7.30 и утром в садике сидеть вместе со сторожем. Подскажите документ, на основании которого я могу выразить свою претензию работодателю

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О длительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку зарплаты) педагогических работников…
Записанно в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. N 19709МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Русской ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 24 декабря 2010 г. N 2075О Длительности РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ(НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВВ согласовании со статьей 333 Трудового кодекса Русской Федерации (Собрание законодательства Русской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пт 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Русской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Русской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Русской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю:1. Установить педагогическим работникам зависимо от должности и (либо) специальности с учетом особенностей их труда длительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку зарплаты) согласно приложению к истинному Приказу.
________________________________________

Работник и работодатель

Ваш вопрос:

есть ли какие наказания для работодателя ,если его работники работают у него не официально.куда можно обратиться

Ответ юриста:
Добрый день, Зоя! В этом случае нужно обращаться в трудовой инспекцию по месту нахождения работодателя и прокуратуру. А если работники, к тому же, не имеют регистрации на местности РФ — то и в миграционную службу. Работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
________________________________________

Отношения между работником и работодателем

Ваш вопрос:

Директор автотранспортного предприятия издал приказ о наложении денежных штрафов на четырех водителей за то , что они не поставили технику на ночь на отведенную стоянку в результате ночного мороза двигатели машин были выведены из строя. Какие есть способы решения ситуации в соответствии с трудовым законом ?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Сергей, штрафы для работников ТК не предусмотрены
К РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, другими словами неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по подходящим основаниям.
Какие есть методы решения ситуации в согласовании с трудовым законом?
Сергей
Данный приказ сможете оспорить в суде
________________________________________

Отношения работника и работодателя

Ваш вопрос: работник и работодатель

Работников-инвалидов нашего предприятия администрация просит написать заявление на две недели за свой счёт. Мотивируют тем, чтобы не платить за простой, чтобы вывести предприятие из кризиса. Законно ли это? Куда можно обратиться в данном случае?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Алексей!
Вы сами написали, что администрация ПРОСИТ Вас написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Просьба не является нарушением. А Вы имеете право эту просьбу исполнить (написать заявление), или просьбу администрации проигнорировать. Обязать Вас к написанию такового заявления Работодатель не имеет права. При всем этом не имеет значения то, что в этом случае идет речь о работниках-инвалидах.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Ответственность работодателя за работника

    О времени за которое несет ответственность работадатель за работника Ваш вопрос: Добрый день.Я написала заявление Прошу предоставить 06.08.2013г. с 13 часов до 17 часов рабочего времени по…

  • Ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

    Ответственность родителей, за вред причиненный их несовершеннолетним ребенком Ваш вопрос: Здравствуйте!Ситуация: сын толкнул одноклассника, он упал и сломал руки. Постановлением было отказано в…

  • Имеет ли право работодатель штрафовать работника

    Имеет ли право работодатель сократить работника, до выхода из декретного отпуска? Ваш вопрос: Сокращение штатов в организации предусмотрено 01.07.2017. Мой декретный отпуск заканчивается…

  • Вопросы работодателю по телефону

    Что делать при угрозе физической расправы по телефону? Ваш вопрос: вопросы работодателю по телефону Здравствуйте. проблема в том как и что я могу сделать если мне угрожают по телефону…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи