задайте бесплатный вопрос

Выплаты работникам

О внесении изменений в положение о стимулирующих выплатах работникам

Ваш вопрос:

Директор школы хочет изменить положение о стимулирующих выплатах работникам школы и вывесила текст проекта положения для ознакомления. Обязана ли она организовать обсуждение и голосование указанного положения на собрании трудового коллектива? Или она может издать приказ и нас всех с новым положением ознакомить

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Управляющий  сам утверждает положение о стимулирующих выплатах работникам, издает приказ и ознакомляет работников под роспись.
С почтением,
Вера Русакова
________________________________________

Выплаты работнику-декретнику при отзыве лицензии у банка

Ваш вопрос: выплаты работникам

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,что будет с работником,находящимся на больничном по беременности и родам,если у банка в котором она работает в этот период отозвана лицензия?Как и кем будут выплачиваться пособия до достижения ребёнка 1,5 лет?Будут ли выплачиваться компенсационные выплаты (средний заработок за 3 месяца и выплаты за неиспользованный отпуск)?Какая запись будет сделана в трудовой книжке?

Ответ юриста:
Здравствуйте Анна!
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в денек увольнения. Если работника в обозначенный денек не было, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления требования о расчете.
При ликвидации организации работник вправе добиваться последующие выплаты:
зарплату за период, практически отработанный работником и не оплаченный работодателем – другими словами до момента издания приказа об увольнении;
компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие.
Пособие по уходу за ребенком до заслуги им возраста 1,5 лет,  будет выплачиваться через органы социальной защиты населения если Вы не будете получать пособия по безработице.
________________________________________

Выплаты работнику при сокращении штата

Ваш вопрос:

Я находилась в длительном отпуске педагогических работников( после 10 лет непрерывного пед.стажа) с 01.10.2014 года до 30.05.2015. В этот период происходило сокращение штата. По моему согласию я была сокращена с 31.05.2015 года. Каким образом должны быть рассчитаны выплаты с учетом неиспользованного отпуска, среднемесячной заработной платы. В течении какого времени эти выплаты осуществляет работодатель? Какие начисления осуществляются в первый и второй месяц.

Ответ юриста:
Хороший вечер!
Существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1)
нужно письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (потому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения) 2) Нужно предложить работнику имеющиеся
вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации
работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение безизбежно, нужно
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. Также, если работник в течении 2-ух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за 3-ий месяц.
________________________________________

Выплаты работнику обанкротившегося предприятия

Ваш вопрос:

В связи с банкротством предприятия, на какие компенсационные выплаты может рассчитывать работник этого предприятия?
Задолженность по заработной плате составляет 3 календарных месяца. Возможно ли в этом случае получить заработанную сумму?
Работник выплачивает алименты на содержание ребёнка. Как ему быть, если в ближайшее время он не сможет трудоустроиться?

Ответ юриста:
Здравствуйте, возможность получить зарабную плату на предприятии, находящемся в стадии банкротства находится в зависимости от нахождения на данном предприятии имущества. Банкротство-это непростая и долгая процдура, задолженность по з/п относится к текущим платежам и делается сначала, обычно выплаты создают после реализации имущества. По поводу алиментов: отсутствие работы и соответственно заработка не снимает ответственности с родителя по содержанию деток. Ст. 83 СК регулирует порядрк исчисления алиментов, в том числе с неработающих родителей. Удачи!
________________________________________

Выплаты работникам за третий месяц после сокращения

Ваш вопрос:

Каким образом производится начисление работнику, уволенному по сокращению штата? Если в период третьего месяца попадают новогодние праздники, учитываются они или нет для расчета выплат? Сокращенные работники имели систему оплаты-оклад.
Правомерны ли действия центра занятости назначить размер пособия в 4900 руб. с 4 месяца после принятия статуса безработного, если человек , сокращен с предприятия с окладом более 30000 руб.
Спасибо!

Ответ юриста:
Ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации
работникам в случае увольнения по сокращению. Итак, при увольнении по
сокращению, вас обычно предупреждают за 2 месяца. В данном случае вы сходу сможете
условится с работодателем уволить до обозначенного срока извещения либо в срок
извещения. Соответственно, за обозначенные 2 месяца работы вам выплачивается
зарплата. При увольнении также выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного оклада (ст. 178 РК РФ). Это уже выходит 3 оклада. Дальше,
если в течение 2-ух месяцев вы не трудоустроитесь, то вы сможете получить еще
два среднемесячных оклада. Но для этого, вам требуется встать на биржу
труда (центр занятости населения по месту прописки) в течение 2 недель после
увольнения и предоставить бывшему работодателю соответственно заявление, трудовую
книгу, где отсутствует запись о новеньком трудоустройстве и справку от биржи о
постановке вас на учет. После увольнения в течение месяца, если не трудоустроены
и выполнили обозначенные выше условия, вы обращаетесь к работодателю за средне месячной
выплатой.
________________________________________

Выплаты работнику, находящемуся в декретном отпуске

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Скажите, может ли работодатель выплачивать какие- либо дополнительные выплаты (премии) работнику, находящемуся в декретном отпуске, после достижения ребенком 1,5 — летнего возраста?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Все подобного роды выплаты работодателю, в согласовании с законодательством, компенсирует правительство. Всё что сверх, на усмотрение и по желанию работодателя.
________________________________________

Сокращение работника.Выплата работнику компенсации

Ваш вопрос:

Добрый день. Меня зовут Владимир. Похоже меня заставят уволиться по собственному желанию.Я хочу уволиться по сокращению.Какова выплата работнику в таких случаях

Ответ юриста:
Здравствуйте, Владимир!
Если Вас принуждают, то это не легитимно. По сокращению Вы сможете уволится только по извещению работодателя. При таковой ситуации  подавайте свои условия по расторжению трудового контракта в силу ст.78 ТК РФ.
Остались вопросы, пишите. Постараюсь Вам посодействовать.
________________________________________

Расчётные выплаты работнику

Ваш вопрос:

Здравствуйте! В какой срок работодатель должен расчитаться с работником при увольнении , если работник не оформлен а трудовая находится у работодателя ? Я из Украины .

Ответ юриста:
Добрый день!
Окончательный расчет работодатель должен произвести в денек увольнения. В тот же денек работнику должна быть выдана трудовая книга, и работник должен быть осведомлен с приказом об увольнении.
В случае, если работодатель не делает данные требования, Вы сможете обратиться в прокуратуру, муниципальную инспекцию труда, или суд (по месту собственного жительство, или по месту нахождения организации).
________________________________________

Совершены лишние денежные выплаты работникам этого управления. Будет ли рассмотрено это дело в суде?

Ваш вопрос: выплаты работникам

Аудиторской проверкой 20 апреля в 2015 году было установлено, что 10 сентября в 2014 году по приказу начальника ремонтно-строительного управления были совершены лишние денежные выплаты работникам этого управления, в результате чего РСУ был нанесен материального ущерб.
В связи с тем, что начальник РСУ добровольно возместить нанесенный ущерб отказался, директор треста обратился 15 февраля в 2016 году с иском в суд о взыскании с начальника РСУ материального ущерба.
Будет ли рассмотрено это дело в суде?

Ответ юриста:
мария, а вы года не спутали.
если в 2006 году обратился в суд…., а на данный момент 2016г
________________________________________

Выплата работникам в случае простоя

Ваш вопрос:

Простой в производстве по причине отсутствия заказов от покупателей (по вине работодателя). Какая выплата полагается работникам?

Ответ юриста:
статья 157 ТК РФ-не наименее 2/3 средней зп. работника в месяц
________________________________________

Выплаты работнику при уходе в декрет

Ваш вопрос:

Сегодня работник сообщила о том, что беременна, 10 недель. Трудовой договор с 05.05.2015 Официальная заработная плата 20000 рублей. Какие выплаты обязан будет сделать работодатель при уходе работника в плановый декретный отпуск? Интересует размер денежной суммы.

Ответ юриста:
Добрый день!
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, каждомесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, каждомесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предыдущих году пришествия временной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, другой деятельности) у другого страхователя (других страхователей)…
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, обозначенные в части 1 истинной статьи, не имело заработка, также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже малого размера оплаты труда, установленного федеральным законом на денек пришествия страхового варианта, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, каждомесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным наименьшему размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на денек пришествия страхового варианта.
________________________________________

Имеем ли мы шанс получить все таки единовременную выплату работнику УФСИН?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Мой муж работник УФСИН, на пенсию уходит в марте по выслуге лет, 20 лет. Документы мы уже отправляли, в начале 14 года, тогда у нас была собственность общедолевая на семью из 4х человек, дети разноплые, общая S33м2.Документы отправили в начале года, и все…молчание…И в декабре 2014г.мы купили в ипотеку квартиру 60м2. Сейчас сказали опять собирайте документы, опять выписки из ЕГР, каждая по 1500.И кучу документов. Если мы соберем, отправим, есть ли у нас шанс, что то получить??? Или нам откажут в выплате единовременной выплате?? Если ли шанс хоть что то получить от службы государству за 20 лет???

Ответ юриста:
Здравствуйте, Марина.
Если Вы имеете обеспеченность жилой площадью на 1-го человека более учетной нормы площади жилого помещения, то Вас не признают нуждающимися и соответственно права на жилищную субсидию Вы не имеете.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О Соц ГАРАНТИЯХ
СОТРУДНИКАМ Неких ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ Конфигураций В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
АКТЫ Русской ФЕДЕРАЦИИ
Статья 4. Единовременная соц выплата для приобретения либо строительства жилого помещения
1. Сотрудник, имеющий общую длительность службы в учреждениях и органах более 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения либо строительства жилого помещения один раз за весь период гос службы, в том числе в учреждениях и органах (дальше — единовременная соц выплата).
2. Порядок исчисления общей длительности службы в учреждениях и органах для предоставления единовременной социальной выплаты и периоды службы, подлежащие включению в общую длительность службы в учреждениях и органах, определяются Правительством Русской Федерации.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Возмещение ущерба работником работодателю

    ДТП на служебном авто, застрахованном по КАСКО. Работодатель требует полного возмещения ущерба Ваш вопрос: Водитель-экспедитор, исполняя свои трудовые обязанности, совершил наезд на…

  • Приказ о наказании работника

    Что будет работнику, если работник не подписывает Приказ о выговоре Ваш вопрос: приказ о наказании работника Что будет, если работник не подписывает Приказ о выговоре после написания…

  • Ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

    Ответственность родителей, за вред причиненный их несовершеннолетним ребенком Ваш вопрос: Здравствуйте!Ситуация: сын толкнул одноклассника, он упал и сломал руки. Постановлением было отказано в…

  • Выплаты росгосстрах при дтп

    Выплаты компенсации при ДТП Ваш вопрос: Совершено ДТП (выезд на встречную полосу), виновником которого был родственник, он находился в трезвом состоянии. Ущерб нанесён двум встречным…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи