задайте бесплатный вопрос

Хищение на предприятии

Мелкое хищение на сумму 350 р. Что мне может грозить?

Ваш вопрос: хищение на предприятии

Здравствуйте. Такая ситуация нелепая… Попалась на мелком хищении… На сумму 350р. Охрана предлагала либо вызывать полицию или разбираться самм. Соответсвенно решила обойтись без полиции. Мне предложили сначала вариант оплатить все в десятикратном размере или же мне выпишут алминистративку и на суд. Соответственно я в шоке, расскаиваюсь в содеянном,тк я никогда раньше ничего подобного не совершала… Охранник заполняет какой-то акт с моими данными и потом предлагает вариани замять это дело. В итоге я ничего из бумаг никаких на руки не получала и в акте этом не рассписывалась. Отдавать он мне отказался, сказал что не может и ему он нужен для своего отчета. Чем мне может это грозить? Может ли он подделать мою роспись и предоставить в органы? Видеозапись имеется.

Ответ юриста:
Статья 7.27. Мелкое хищение
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 7][Статья 7.27]
1. Мелкое хищение чужого имущества, цена которого не превосходит одну тыщу рублей, методом кражи
тянет наложение административного штрафа в размере до пятикратной цены похищенного имущества, но более одной тыщи рублей, или административный арест на срок до пятнадцати суток, или неотклонимые работы на срок до пятидесяти часов.
________________________________________

Имею ли я право отказаться отгуливать отпуска накопившиеся за 5 лет работы на предприятии?

Ваш вопрос: хищение на предприятии

Здравствуйте, суть вопроса в следующем: За 5 лет работы на предприятии скопилось 60 дней неотгулянного отпуска, за которые предприятие при увольнении мне должно деньги. В этом году пришло распоряжении срочно отгулять эти дни (помимо еще 28 дней которые уже положены мне в этом году). Юридически обоснованно, могу ли я отказаться отгуливать старые отпуска (помимо 28 новых дней)? Если нет: могу ли я, юридически обоснованно, сама выбрать график, когда мне удобно будет их отгулять?

Ответ юриста:
согласно действующему трудовому законодательству за непредоставление каждогоднего отпуск работодателем более 2 лет попорядку — последний завлекает к ответственности.
каждогодние отпуск на предприятии предоставляются в согласовании с графиком отпусков. График отпусков является неотклонимым как для работника, так и для работодателя.
график отпусков утверждается не позже 15 декабря.если у Вас не предприятии практикуется планирование отпусков с учетом пожеланий сотрудника — вы сможете получить отпуск, когда Вам будет комфортно. если нет — оспорить график отпусков проблематично
________________________________________

Похожие ответы:

  • Статья за хищение денежных средств на работе

    Могут ли уволить по статье за хищение менее чем на 500 руб Ваш вопрос: хищение денежных средств Здравствуйте.У меня такая ситуация,в феврале был на больничном,порезал палец на работе сказал…

  • Кража имущества предприятии

    Каков порядок увольнения сотрудника, совершившего кражу имущества предприятия? Ваш вопрос: кража имущества предприятии Краснова, работавшая кондитером на фабрике «Камская», уволена 17 марта…

  • Кража с предприятия статья

    Могут ли уволить мать одиночку с предприятия и за что? Ваш вопрос: Здравствуйте! Имеют ли право уволить меня, как мать-одиночку с предприятия и за что? Вышла с больничного и директор предложил…

  • Статья за угон автомобиля с целью хищения

    Угон автомобиля Ваш вопрос: статья за угон автомобиля с целью хищения Можно ли как-то забрать заявление или избежать суда за угон автомобиля без цели хищения Ответ юриста: Здравствуйте…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи