задайте бесплатный вопрос

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Имеет ли право работодатель сократить работника, до выхода из декретного отпуска?

Ваш вопрос:

Сокращение штатов в организации предусмотрено 01.07.2017. Мой декретный отпуск заканчивается 08.05.2017 (3 Года). Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении за 2 месяца перед сокращением и уволить соответственно с 01.07.2017.

Ответ юриста:
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременной дамой не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
________________________________________

Имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать две недели?

Ваш вопрос:

Здравствуйте,я хотела бы узнать,имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать 2 недели после того,как я написала заявление по собственному желанию,если у меня есть несовершеннолетние дети?

Ответ юриста:
Здравствуйте,
наличие несовершеннолетних малышей не является основанием для расторжения трудового контракта в срок, обозначенный в заявлении работника.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник
имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой
срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По
соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы
(зачисление в образовательную компанию, выход на пенсию и другие
случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий
коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель
должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении
работника.
________________________________________

Имеет ли право работодатель заставить работника в обязательном порядке делать зарплатную карту?

Ваш вопрос: имеет ли право работодатель штрафовать работника

Имеет ли право работодатель заставить работника в обязательном порядке делать зарплатную карту не считаясь с мнением работника что ему это не надо

Ответ юриста:
не может —
Зарплата выплачивается работнику, обычно, в месте выполнения им работы- или переводится в кредитную компанию, обозначенную в заявлении работника, на критериях, определенных коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Работник вправе поменять кредитную компанию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позже чем за 5 рабочих дней до денька выплаты зарплаты.
________________________________________

Имеет ли право работодатель уволить работника,который находится в отпуске

Ваш вопрос:

здравствуйте,такой вопрос.моя знакомая работает у частника.не так давно они разругались и она ушла в отпуск.находясь в отпуске получила смс от начальника с вопросом увольнять ее или нет.имеет ли право он уволить ее без ее согласия и что ей делать?заранее спасибо

Ответ юриста:
Здравствуйте, Николай!
Если ваша знакомая ушла в отпуск официально по приказу, то уволить работника находящегося в отпуске не могут, если нет, то стоит задуматься.
Желаю Удачи!
________________________________________

Имеет ли право работодатель перевести работника на другое место работы

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Меня зовут Юлия, работаю в Москве на швейной фабрике ОАО "N" должность-инженер-нормировщик, стаж работы в данной должности 7 лет, общий стаж на предприятии 9 лет.График работы 5/2 с 8 до 16.45.Имею высшее образование-инженер-технолог швейного производства. При нашей фабрике есть фирменный магазин, и вот уже 3-й год меня на летний период (июнь, июль, август) переводят туда работать продавцом-консультантом и графиком работы 2/2 с 10 до 21 часа. С сохранением оклада.Мед.книжки нет. Пыталась отказаться т.к. не устраивает график работы, но руководство угрожает увольнением! Работая в магазине меня вызывали на производство т.е. я работала одновременно и в магазине и на фабрике выполняя свою непосредственную работу . Подскажите имеет ли право работодатель переводить меня в магазин? И еще вопрос:Недавно я написала заявление за свой счет (у меня проблены по гинекологии, была операция, неудачное ЭКО, теперь необходимо каждый месяц проходить осмотр узи) мне мой начальник отказалась подписать его,что мне делать в такой ситуации?
Ответ юриста:
Здравствуйте.
Перевод Вас на другую работу без Вашего согласия (при этом в письменной форме) не допускается. Это следует из норм ст. 72-72.2. ТК РФ.
Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты регулируется ст. 128 ТК РФ. К огорчению ваша ситуация не подпадает под случаи неотклонимого предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Потому получить таковой отпуск может быть только с согласия работодателя, который может отказать.
________________________________________

Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный вид деятельности без доплаты?

Ваш вопрос: имеет ли право работодатель штрафовать работника

имеет ли право работодатель отправлять работника помогать им в другом месте не доплачивая, а просто за спасибо? я работаю в киоске но меня отправляют помогать операторам бесплатно

Ответ юриста:
Добрый день!
имеет ли право работодатель отправлять работника помогать им в другом месте не доплачивая, а просто за спасибо? я работаю в киоске но меня посылают помогать операторам безвозмездно
Миша
Вы устроены по трудовому договору?
________________________________________

Имеет ли право работодатель уволить работника раньше, чем за 2 недели?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель уволить работника раньше, чем за две недели, если заявление написано 14.12.2015. То есть последний день работы 28 числа.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
По общепринятому правилу, установленному ст 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой кодекс РФ также устанавливает случаи, когда трудовой контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Когда меж сторонами трудового контракта достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового контракта.
________________________________________

Имеет ли право работодатель штрафовать

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в охране, нам выдали памятку где сказано ,если я пропущу автомобиль без пропуска на территорию базы отдыха я буду оштрафован на 1000 рублей. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать,в договоре я не являюсь материально ответственным лицом. Спасибо!

Ответ юриста:
Нет, штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
________________________________________

Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося в декрете, если оформлен срочный договор?

Ваш вопрос:

Добрый день, имеет ли право работодатель уволить работника , находящегося в декрете (на данный момент на больничном) (устроена по срочному договору на время декретного отпуска) . увольняют в связи с выходом на работу основного работника. при этом заключем уелевой договор, что работник должен отработать 5 лет на предприятии после окончания университета( срок еще не вышел)

Ответ юриста:
Здравствуйте, Тамара!
В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такового отпуска. Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности. Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности.
В вашем случае срок исходит в момент выхода работника, должность которую Вы замещаете
________________________________________

Имеет ли право работодатель штрафовать за что либо, если я работаю не официально

Ваш вопрос:

Добрый вечер! Хотела бы узнать имеет ли право работодатель штрафовать за что либо, если я работаю не официально и ранее условия штрафования не были со мной оговорен, и ни какие документы о материальной ответственности я не подписывала?

Ответ юриста:
Работодатель вообщем не имеет права штрафовать .
________________________________________

Имеет ли право работодатель вызвать из отпуска работника без его согласия?

Ваш вопрос:

Имеет ли право работодатель вызвать работника на работу без его согласия,Учитывая то,что работник находится на время отпуска далеко от места работы!?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Уважаемый Алексей!
Не имеет. Согласно ТК РФ, работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с согласия последнего.
________________________________________

Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов в период болезни?

Ваш вопрос:

Добрый день!
Прошу Вас помочь в таком вопросе. Мою должность сократили, за два месяца работодатель уведомил меня о сокращении и предложил другие вакантные должности. От предложенных должностей отказался и написал заявление об увольнении по сокращению штатов. Работодатель издал приказ о моем увольнении 30 июня 2016 года. Я заболел 28 июня 2016 года. Имеет ли право работодатель уволить меня 30 июня 2016 года в период болезни?
Прошу ответиь на данный вопрос.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Иван Юрьевич!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение должно быть произведено по окончании периода временной нетрудоспособности в денек выхода на работу.
________________________________________

Имеет ли право работодатель лишить работника права на обед без приказа? Если да,в каких случаях?

Ваш вопрос:

Работодатель лишил работников(женщин) права на обед без приказа. Устно регламентировал это тем,что обед с недавнего времени стал "плавающим". В ночные смены мы так же обедаем на рабочем месте,хотя часы нам ставят по 11 за смену,а находимся на рабочем месте по 12 часов. Отгулы за раннее отработанное время(обеды)нам не предоставляют.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Нет, заставлять работать без обеда работодатель не имеет право.
Согласно ТК РФ в течение рабочего денька (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания длительностью менее 2-ух часови более 30 минут, который в рабочее время не врубается.
Время предоставления перерыва и его определенная длительность инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению меж работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания нереально, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема еды в рабочее время. Список таких работ, также места для отдыха и приема еды инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка.
________________________________________

Имеет ли право работодатель обязать работника отрабатывать две недели, если уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет?

Ваш вопрос:

Добрый вечер! Подскажите имеет ли право работодатель обязать работника отрабатывать две недели, если уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет ? Какие могут быть нюансы при этом?

Ответ юриста:
Да, вправе просить вас отработать. Тут исключений нет. Ст. 80 ТК РФ
________________________________________

Похожие ответы:

  • Ответственность работодателя за работника

    О времени за которое несет ответственность работадатель за работника Ваш вопрос: Добрый день.Я написала заявление Прошу предоставить 06.08.2013г. с 13 часов до 17 часов рабочего времени по…

  • Вопросы работодателю по телефону

    Что делать при угрозе физической расправы по телефону? Ваш вопрос: вопросы работодателю по телефону Здравствуйте. проблема в том как и что я могу сделать если мне угрожают по телефону…

  • Работник и работодатель

    Отношение работников и работодателей Ваш вопрос: работник и работодатель Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работодатель имеет одну торговую точку, при этом открывает вторую и она…

  • Какие вопросы задать работодателю

    Какую ответственность несет работодатель и какую компенсацию могут получить родители? Ваш вопрос: сын работал на стройке не оформленный во время работы в траншее его завалило землей он умер….

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи