задайте бесплатный вопрос

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по статье

Ваш вопрос:

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,правда ли то,что вышел новый закон о НЕвыплате компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении по статье,либо других нарушениях (прогул,явка на работу в нетрезвом состоянии и т.п.)???

Ответ юриста:
Здравствуйте, Анна!
Нет, вам в любом случае должны были оплатить неиспользованный отпуск, независимо от основания увольнения.
Желаю Удачи!
________________________________________

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Устроилась на работу 13.05.2013 уволилась 13.04.2015. Отпуск брала с 16.06.2014 28 календарных дней. Какова должна быть компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ юриста:
За период с 13.05.2013 по 12.05.2014 вы отпуск отгуляли. Вам сейчас положена компенсация за период с 13.05.2014 по 13.04.2015 года. Итого 11 мес.
________________________________________

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ваш вопрос:

Работник отработал на предприятии 3 месяца 11 дней, уволился по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Миша.
Если в организации предоставляется только основной отпуск, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней.
28/12 = 2,33 x 3 = 7 дней.
и в каком размере?
Миша
Это уже зависимо от Вашей зарплаты. Вопрос к бухгалтеру по месту работы.
________________________________________

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Могу ли я обратиться в суд?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста.
Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали.
Ответ юриста:
Здравствуйте, Вам должны были выплатить в денек увольнения совершенно точно последующие суммы: заработная плата за время, практически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ).
Вероятны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда должны выплатить выходное пособие и среднюю зп.
Срок исковой давности три месяца со денька, когда работник вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права.
________________________________________

Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, отработал 5 месяцев в гос. организации, сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и нужно ли писать для этого какие-нибудь бумаги, или бухгалтерия так рассчитает?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Сергей! Организация должна в согласовании с действующим трудовым законодательством выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5 месяцев работы в организации). От Вас никаких заявлений на выплату не требуется, т.к. сотрудник отдела кадров, получив Ваше заявление на увольнение по собственному желанию, передаст всю нужную информацию в бухгалтерию по определенной учетной форме (записка-расчет при увольнении).
С почтением, Петрова Марина
________________________________________

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Ваш вопрос:

Добрый день.
Уволилась из организации 1,5 месяца назад. До сих пор не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск — количество 38 дней. Каждый раз при обращении в бухгалтерию, выдачу откладывают на "завтра" комментируя тем, что в компании пока нет денег. Зарплата не вся официальная, но есть распечатка "раскладки" за один месяц. Подскажите, как грамотно себя повести, в какие инстанции нужно обращаться? Спасибо.

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Поначалу по официальной заработной плате. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении, в том числе и компенсация за неиспользованную часть отпуска, выплачивается в денек увольнения. Ссылка на отсутствие средств не то чтоб не корректна, но забавна и нелегальна. При отказе от выплаты Вы может обратиться:
1) в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Сможете за ранее напомнить работодателю, что это нарушение ст.5.27 КоАП РФ (10-20 тыщ штрафа)
2) в суд.
Но не запамятовывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам, в том числе и по выплате зарплаты составляет 3 месяца. Потому в Вашем случае имеет смысл делать все параллельно, тем паче что госпошлиной такие иски не облагаются (ст.122 ГПК РФ). По зарплате проще поначалу получить судебный приказ в мировом суде по начисленной, но не выплаченной зарплате, если четкая сумма Вам известна. Если работодатель не согласиться с выплатой, тогда уже разбирайтесь в порядке искового производства.
По «неофициальной» заработной плате труднее.
________________________________________

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Ваш вопрос:

До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком осталось неиспользованного трудового отпуска 12 календарных дня. По истечении 3-х лет уволилась.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если положена, то с какого заработка начисляется?

Ответ юриста:
Здравствуйте Ольга!
При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за деньки неиспользованного отпуска. Из отпускного стажа исключается период неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по требованию работника, превосходящий 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), время отсутствия работника на работе без почтительных обстоятельств (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка. В Вашем случае будет браться средний заработок который был у Вас до ухода в декрет.
________________________________________

Работник отработал на предприятии неполный год, удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ваш вопрос:

работник отработал на предприятии (декабрь 2011 — июнь 2012) неполный год, удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
в 2012 году алименты с указанного начисления не были удержаны — подскажите какой статьей какого закона, или комментариями это регламентируется.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Лена.
В согласовании с ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при выполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании повторяющихся платежей, судебный пристав-исполнитель направляет взыскание на зарплату и другие доходы должника-гражданина.
При всем этом в ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ содержится исчерпающий список видов доходов должника-гражданина, на которые не может быть обращено взыскание. Такая выплата, как компенсация за неиспользованный отпуск, в соответственном списке не содержится, как следует, с нареченной выплаты удержание алиментов должно выполняться.
Не считая того, в случае если взыскание алиментов делается на несовершеннолетних деток, стоит отметить последующее. В силу ст. 82 Домашнего кодекса РФ виды заработка и (либо) другого дохода, которые получают предки в рублях и (либо) в зарубежной валюте и из которых делается удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних малышей, определяются Правительством Русской Федерации.
________________________________________

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

Ваш вопрос:

Поступил на работу 10.06.2013 года. Увольняют по сокращению штатов 27.02.2015 года. За период с 10.06.2013 года по 09.06.2014 года отпуск использовал полностью. За период с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года отпуск НЕ использовал. Какую компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить – за полный отпуск в период с 10.06.2014 года по 09.06.2015 года или пропорционально отработанному времени с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Юрий!
Вы спрашиваете:
«Какую компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить – за полный отпуск в период с 10.06.2014 года по 09.06.2015 года либо пропорционально отработанному времени с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года?»
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить пропорционально отработанному времени. Совместно с этим, так как Вас увольняют в связи с сокращением штатной численности работников, Вам при увольнении должны выплатить валютную компенсацию за два месяца из расчета среднемесячной зарплаты независимо от компенсации неиспользованного отпуска.
________________________________________

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ваш вопрос: невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день. Вопрос о правомочности действий работодателя. Сотрудник был уволен из компании А. 20.01 с переводом в компанию Б. Компании А. и Б. являются компаниями одного холдинга, но это разные юридические лица. В последний рабочий день сотрудник не получил необходимые расчеты за неиспользованный отпуск. Работодатель, мотивируя тем, что в компании нет денег, выдал сотруднику документ-расписку, что причитающиеся сотруднику расчет за неиспользованный отпуск, будут выплачен сотруднику до 30.05.
Срок обращения в суд по невыплаченным отпускным при увольнении заканчивается 20.04. Будет ли иметь значение расписка работодателя о выплате 30.05? Если выплата не будет произведена, сможет ли сотрудник после 30.05 обратиться по этому вопросу в суд? Или срок обращения в суд заканчивается 20.04?

Ответ юриста:
Хороший вечер! В соответствие со ст. 140 ТК РФ,  при прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника.
Действующее законодательство не предугадывает никаких отсрочек в выплате денег работнику при увольнении. Потому нужно как можно быстрее обратиться в суд, что вернуть нарушенное права. Не считая того, как обозначено в ст. 236 ТК,  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно.
Для подготовки всех нужных документов и следующего консульства в суде Вам пригодится помощь юриста.
________________________________________

О зачете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, и выходное пособие в счет зарплаты вынужденного прогула?

Ваш вопрос: невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Работника уволили по ст. 77.7 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и двухнедельного пособия по среденему заработку. По решению трудовой инспекции его восстановили на работе путем отмены приказа об увольнении выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул
Подлежат ли выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, восстановленному на работе, а также двух недельное выходное пособие зачету в среднюю заработную плату за время вынужденного прогула?

Ответ юриста:
Здравствуйте Лена,
при восстановлении работника судом выплата среднего заработка делается в согласовании с исполнительным листом, выданным на основании решения суда.
В этом случае в исполнительном листе указана общая сумма дохода, без выделения суммы, подлежащей взысканию в пользу работника, и суммы, которую нужно удержать в качестве налога и перечислить в бюджет.
Приведу выдержку из знатного источника Ковязиной Нины Заурбековны, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Рф: «Период принужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (ст. 394 ТК РФ).
А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (подп. „а“ п.5 Положения утв. Постановлением Правителства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 „ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ Зарплаты“) Поэтому период принужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка».
________________________________________

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после недели работы

Ваш вопрос:

Полагается ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему в организации 7 календарных дней? С работником был заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Ответ юриста:
Добрый день!
В согласовании со ст. 291 Трудового кодекса РФ «работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска либо выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих денька в месяц работы», при всем этом компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В отработанное время могут заходить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал наименее половины месяца, за таковой месяц компенсация ему не положена. (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).
________________________________________

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после 6 месяцев работы?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, мой муж работает водителем в общепите, график работы не нормированный, с 11:00 до 23:00, но после конца смены еще и развозит персонал по домам. В компании работает с 23 апреля 2015 года, т.е. на сегодняшний день 6 месяцев и 6 дней. Решал уйти в отпуск, по графику отпусков должен отпуск начаться с 9.11.2015, но начальник отказывается отпускать в отпуск т.к. узнал что мужу скоро предстоит служба в армии( повестку на руки из военкомата не дали, сказали только примерное число), объяснив это тем что увольняться во время отпуска-это значит обманывать компанию. Тогда муж решил просто уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, на что тоже получил отказ, объяснили что компенсация полагается только после 12 месяцев работы в компании. Прав ли работодатель и полагается ли компенсация за 6 месяцев работы?

Ответ юриста:
Здравствуйте Мария, в вашем случае работодатель не вправе отказать в выдаче компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. В согласовании со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска. При всем этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой контракт (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в денек увольнения. Если работник в сей день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таковой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Желаю Удачи.
________________________________________

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г.

Ответ юриста:
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Своим Письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 Федеральная служба по труду и занятости объясняет, что валютная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на каждогодний оплачиваемый отпуск либо нет. В случае, когда рабочий год вполне не отработан, деньки отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Если работник, заключивший срочный трудовой контракт, не пользовался своим правом на каждогодний оплачиваемый отпуск, то нужно управляться ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении в связи с истечением срока трудового контракта выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи