задайте бесплатный вопрос

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника

Ваш вопрос:

Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска "в марте 2015 года", не указав при этом точную дату начала отпуска. Дополнительных заявлений он не пишет. Вопрос: с какого числа предоставить ему отпуск?

Ответ юриста:
-в организации еще перед новым годом должны составлять график отпусков — неотклонимая процедура согласно графика и предоставляют отпуска если у вас нет графика  отпусков — его необходимо сделать. Если даты в заявлении нет — уточните у работника может быть он запамятовал указать ее. что ему тяжело сказать дату?? пусть укажет ее в заявлении.
________________________________________

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
После 6 месяцев работы работник вправе подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель отказать в связи с тем, что работник в течение этих 6 месяцев находился на лечении (месяц-полтора)?
В ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. Считается ли болезнь прерыванием работы?

Ответ юриста:
Здравствуйте Анна, болезнь прерыванием трудового стажа не считается, через 6 месяцев работы появляется ваше 1-ое право на отпуск по согласованию с работодателем, Вы сможете его оформить, но с производственной необходимостью работодатель может его не согласовать. Если Вам этот отпуск нужен, я бы порекомендовала попробовать условиться с работодателем, к примеру разъяснить ему что Вам нужна реабилитация после заболевания. Надеюсь что у вас все получиться
Ст 122 ТК РФ Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
________________________________________

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность

Ваш вопрос:

Добрый день. Помогите разобраться. В июне 2009 г. я устроилась на работу, в аэропорт, работа связана с источниками ионизирующего излучения, что и прописано в трудовом договоре (положен ежегодный дополнительный отпуск 18 календарных дней), с графиком работы день, ночь, отсыпной день и выходной. Рабочий день с 8.00 до 20.00, и с 20.00 до 8.00 соответственно. Через некоторое время перешла на график два через два. Два дня в день с 8.00 до 20.00. До ноября этого года дополнительный отпуск не предоставлялся, всем работникам говорили о том, что он не оплачивается, а является отпуском за свой счёт, никто из работников особо не разбирался, оплачивается он или нет, а те же, кто хотел взять, писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом году участились увольнения и при увольнении стали выплачиваться компенсации за неиспользованные отпуска "за вредность", по несколько десятков тысяч. Но работающим по-прежнему, говорилось, что отпуска, конечно, могут предоставляться ежегодно, но они всё равно не оплачиваются, существует только компенсация при увольнении.
Ответ юриста:
Ольга, я может быть навлеку на себя Ваш гнев, но все таки вопрос сформулируйте непосредственно, пожалуйста. Либо Вам посодействовать общими принципами про отпуск?
________________________________________

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ваш вопрос: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику

В соответствии с графиком отпусков на 2014 год, работник полностью использовал свой очередной оплачиваемый отпуск, предоставленный ему за период работы с 14.06.2013 по 13.06.2014 г. График отпусков на 2015 год в организации еще не утвержден.
Имеет ли право работник воспользоваться своим правом на очередной оплачиваемый отпуск а период работы с 14.06.2014 по 13.06.2015 г. до наступления 2015 года. Какими документами это должно быть оформлено

Ответ юриста:
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за
2-ой и следующие годы работы может предоставляться в хоть какое время
рабочего года в согласовании с очередностью предоставления каждогодних
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если гласить просто: так как нет утвержденного графика отпусков, то ситуация может решаться на усмотрение работодателя. Если пойдут навстречу Вам, тогда да, если нет, никаких легитимных оснований добиваться внеочередной отпуск Вы не сможете. Разве что без сохранения зарплаты.
________________________________________

Оплачиваемый отпуск

Ваш вопрос: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику

Добрый день! Устроилась на работу в гос.организации (Якутия) с ноября месяца 2014г. временно вместо основного работника, которая сидит по уходу за ребенком. Предоставляется ли мне оплачиваемый отпуск? Отдел кадров говорит что не предоставляется, т.к. я не основной работник.

Ответ юриста:
Здравствуйте Татьяна!
Отдел кадров Вашей организации не совершенно прав. Не предоставляется отпуск только только работникам заключившим срочный трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, потому что обычно при увольнении он заменяется валютной компенсацией.
Для всех других лиц, заключивших более длительные срочные трудовые договоры, применяется общий порядок расчета и предоставления оплачиваемого отпуска. С Вами заключен срочный трудовой контракт до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Сколько она в нем пробудет ( 1,5 года либо 3, или уйдет из декрета в декрет) никому не понятно. И что все-таки сейчас Вам допустим лет 5 вообщем в отпуск не пойти?
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться работнику раз в год. А за 1-ый рабочий год, право на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывный работы у данного работодателя.
Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска либо от выплаты компенсации, то нужно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
________________________________________

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Меня зовут Альбина. Подскажите пожалуйста, предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск бабушке, которая находилась в отпуске по уходу за внучкой до 3-х лет и не имеет никакого стажа за этот период? Спасибо заранее

Ответ юриста:
Альбина, Здравствуйте!
В согласовании со ст.121 ч.2 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, не врубается время отпусков по уходу за ребенком до заслуги им установленного законом возраста.
Потому каждогодний отпуск за этот период бабушка не накопила, как досадно бы это не звучало. Чтоб сказать конкретнее, необходимо знать четкий период для отпуска.
________________________________________

Когда предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, если человек трудоустроился в феврале?

Ваш вопрос:

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление каждому работнику оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней в течение рабочего года года. Получается, что если работник приступил к работе в феврале, то он должен отгулять очередной отпуск только в период с 1 января до 1 марта? Ведь график отпусков организации составляется обычно в ноябре — декабре на следующий год.

Ответ юриста:
Хорошего ВРЕМЕНИ СУТОК!
В Согласовании со ст.122 ТК РФ.
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления каждогодних оплачиваемых отпуск.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику раз в год.
Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
дамам — перед отпуском по беременности и родам либо конкретно после него;
работникам в возрасте до 18-ти лет;
работникам, усыновившим малыша (малышей) в возрасте до 3-х месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за 2-ой и следующие годы работы может предоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с очередностью предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
________________________________________

По оплачиваемому отпуску за работу во вредных условиях труда

Ваш вопрос:

Здравствуйте, являюсь гражданским персоналом вооруж. сил РФ. Работаю в организации Минобороны, на которую распространяется действия Постановлений Правительства РФ № 804 от 11.08.1995 и 766 от 25.07.2012 гг., а именно последний абзац п.16.
Работникам предприятия, на котором осуществляет свою деятельность организация Минобороны, на основании Карт аттестации рабочих мест (аттестация проведена 12.04.2010г.с учетом Приказа Минздравразвития № 569 от 31.08.2007г.)предусмотрены компенсации за работу во вредных условиях труда- повышение оплаты труда 12% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 рабочих дней. Гражданский персонал организации Минобороны работает на этих же рабочих местах. Аттестация рабочих мест в организации Минобороны не проводилась. с 1.02.2014 г. руководитель организации Минобороны, мотивируя статьей 117 ТК и ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. предоставляет повышение оплаты труда 8%, ежегодный оплачиваемый отпуск 7 дней (до 1.02.2014 компенсации предоставлялись как и работникам предприятия).
Ответ юриста:
Для ответа на Ваш вопрос нужно узнать, что по оплате и предоставления Вам дополнительного оплачиваемого отпуска записано в коллективном трудовом договоре, в трудовом договоре заключенного с Вами, в положении о премировании. Это локальные нормативные документы которые заключаются с трудовым коллективом и работником, ст.117 ТК Рф также имеет ссылки на данные документы.
________________________________________

Оплачиваемый отпуск

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Работаю с16.08.2012 г в КБ"БНП Париба Восток" ООО отпуск по предварительному графику с 20.07-12.08.(24 дня) Этого мне мало я не успеваю вернуться с курорта который у меня до 19.08 + 5 дней ехать обратно = 25.08.
из договора 5.1 Работник имеет право на установленные в РФ выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год с возможностью разделения отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.6. Работникам крайнего севера и приравненных к ним местностям, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня в соответствии с действующим законодательством РФ.
Так вот 28 дней мне разделили на две части (01.10.13-15.10.13 и 01.11.13 — 14.11.13) и только 24 дня отпуска, как мне можно дополнительно увеличить эти 24 дня хотя бы на те же 28. или какое заявление написать к этим 24 дням чтобы его увеличить?
Может какое-то другое заявление спросить ещё, кроме тех что мне выслали. Начальство у нас в Сургуте а работаю я в др.
Ответ юриста:
Сначала, для разделения отпуска на части работодателю нужно было ваше согласие. Без вашего согласия работодатель не имел права разделять ваш отпуск на части, вроде бы это ни было ему прибыльно.
Статья 125. Разделение каждогоднего оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению меж работником и работодателем каждогодний оплачиваемыйотпуск может быть разбит на части.
Непременно, данное согласие должно быть выражено в письменной форме. В ряде всевозможных случаев в качестве такового согласия работодатель может сослаться на ознакомление с графиком отпусков, но тогда вы имеете полное право письменно заявить о вашем несогласии с разделением отпуска на части. В вашем случае весь отпуск, включая и часть в 28 дней, и часть в 24 денька должен быть предоставлен вам полностью, если вы не выражали согласия на разделение отпуска на части либо если вы несогласны с этим, хотя и были осведомлены с графиком отпусков.
Вы имеете полное право не соглашаться на такое разделение, потребовав предоставить вам отпуск полностью, при всем этом датой начала отпуска укажите дату начала отпуска июльского.
________________________________________

Имеют ли право не оплачивать отпуск и больничный, работникам частной организации?

Ваш вопрос:

Я работаю в частной организации уже два года (официально) говорят что отпуск и оплата больничного у нас не предусматривается. Работа в сфере обслуживания два через два по 14-17 часов в сутки .как быть?

Ответ юриста:
Здравствуйте! Если Вы работаете по трудовому договору, то у Вас должен быть каждогодний оплачиваемый отпуск и листки нетрудоспособности также должны оплачивать. Вам необходимо навести жалобу в прокуратуру и в госинспекцию труда.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи