задайте бесплатный вопрос

Основание невыплаты премии

Невыплата премии работодателем при увольнении

Ваш вопрос:

Добрый день!
Столкнулся с проблемой по выплате премии у предыдущего работодателя. Направлял запрос на онлайнинспекция.рф, получил ответ, но в свете недостаточной юридической грамотности не знаю, что он до конца означает и какие могут быть мои действия по взысканию с работодателя и пр. Прошу помочь комментариями и руководством по дальнейшим действиям, если они возможны в свете предоставленного ответа.
Также прикладываю переписку с представителем работодателя и джобофер, высланный мне при трудоустройстве.
Degtyarev_A.S.1.jpg
Degtyarev_A.S.2.jpg
RE Предварительный расчет.msg
Job Offer_Дегтярев Алексей (1).doc

Ответ юриста:
Алексей, Добрый день!
В «оправдание » позиции Инспекции труда, могу сказать, что ответ соответствует вопросу. Как вопрос Вы задали, так Инспекция и ответила. В случае доказывания Вашего права на премию, необходимо учить локальные акты организации, касающиеся выплаты премии, а так же документы (оценочные листы, акты работы в месяц, результаты ревизии) — которые дают возможность осознать, что плановые характеристики в месяц Вы выполнили и премию заработали. В «оффере» про премию написано очень уклончиво — положена, при выполнении… определенных характеристик.
Если у Вас есть подтверждающие документы о выполненных показателях в месяц, сможете смело обращаться в суд. Но, если в, к примеру, Положении о премировании, обозначено, что премия выплачивается на усмотрение директора (гендиректора)… обосновать Ваше право на премию будет труднее.
________________________________________

Невыплата премии после увольнения

Ваш вопрос:

добрый день, уволился по собственному желанию 01 июня 2013 года. После моего увольнения работникам была выплачена премия за текущий год. Я обратился в бухгалтерию организации с требованием мне выплатить премию за отработанный период времени, но мне отказали, в связи с тем, что премия выплачивается работающим в настоящий момент сотрудникам. Правомерен ли отказ и могу я претендовать на получение премии. Какие мои действия.Спасибо

Ответ юриста:
Анатолий, статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Если премия заходит в состав зарплаты, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением либо коллективным контрактом, связана конкретно с выполнением трудовых обязательств, то выплата таковой премии не находится в зависимости от усмотрения работодателя и является неотклонимой.
Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным контрактом, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются неотклонимой выплатой.
В случае выполнения работником критерий, установленных локальным нормативным актом о премировании, при увольнении работника до выплаты премии премия должна быть ему выплачена, потому что в практике регулирования трудовых отношений может появиться вопрос относительно обязательности выплаты премий работнику, трудовой контракт с которым расторгнут.
Условие локального нормативного акта работодателя о том, что премия работнику в случае его увольнения не выплачивается, не должно препятствовать работнику в получении премии, потому что вклад работника в деятельность работодателя до момента увольнения опровергать нельзя.
________________________________________

Не законно лишили премии

Ваш вопрос:

мне без основания лишили премии.не обьяснив не устно не писменно.хотят чтобы я написал заявление по собственному желанию

Ответ юриста:
мне без основания лишили премии.не обьяснив не устно не писменно.желают чтоб я написал заявление по собственному желанию
денис
Здравтсвуйте Денис, поясните пожалуйста, а что сказано по поводу премии в Вашем трудовом договоре?
________________________________________

Невыплата премии на работе

Ваш вопрос:

на работе выплачивалась премия за квартал, уволилась в сентябре, но премию за третий квартал не перечислили, куда нужно обратиться? На работе сказали не положено, но я же отработала это время, другие работники получили

Ответ юриста:
Если в локальных актах Учреждения написано, что премия выплачивается только приказом управляющего и не является неотклонимой выплатой, то обосновать ничего не можете. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то сможете обратится в инспекцию по труду (лично, либо направив письмо, либо через веб-сайт по вебу), или в суд. Будет проведена проверка изложенных фактов в Вашем воззвании, и Вы получените письменный ответ по Вашему воззванию.
________________________________________

Частичная невыплата премии всем работникам при невыполнении плана организации

Ваш вопрос:

На предприятии не выполняется план работы постоянно. Можно ли ввести в Положение о премировании норму, по которой премия всех всех работников при данном раскладе будет уменьшаться на 25 %. ??? (и тех работников которые вроде делали все хорошо и тех, которые провинились действительно). На сколько это возможно? Не приведет ли это к нарушению законодательства и дискриминации? и т.д.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Ася!
Если премия не заходит в состав зарплаты, а является только формой поощрения работников за награды в труде, то никаких нарушений в виде дискриминации  работников не будет.
Если Положение о премирование утверждалось единолично управляющим с учетом представления профсоюза, то и внесение конфигураций в такое положение вносятся так же единолично управляющим, но с учетом представления управляющего.
Мировоззрение профсоюза — это мировоззрение работников.
Если Положение о премирование является приложением к коллективному договору, то все конфигурации в него вносятся методом проведения коллективных переговоров представителей работодателя и представителей работников.
Инициирующая сторона направляет другой стороне извещение в свободной форме о начале переговоров. в каком показывает вопросы, предлагаемые для переговоров, срок начала переговоров, членов комиссии со собственной стороны.
В силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале  коллективных   переговоров , должны вступить в переговоры  в течение 7 календарных дней со денька получения обозначенного предложения, направив зачинателю проведения  коллективных   переговоров  ответ с указанием представителей от собственной стороны для роли в работе комиссии по ведению  коллективных   переговоров  и их возможностей.
________________________________________

Невыплата премий

Ваш вопрос:

здравствуйте. работаю в муниципальном учреждении. нам объявили, что премий в июне и июле не будет, так как премиальные уйдут на выплату отпускных. скажите это законно?

Ответ юриста:
Уважаемая, Инна!
В согласовании со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» вместе с доплатами и прибавками стимулирующего нрава и другими поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий тянет те же последствия, что задержка выплаты основной части зарплаты. Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации). Смело обращайтесь в суд.
Всего хорошего.
________________________________________

Невыплата заработной платы

Ваш вопрос: основание невыплаты премии

Здравствуйте. Работаю на заводе по производству стеклотары. Город Новочеркасск, Ростовская область ОАО фирма Актис. Зарплата состоит из оклада и премии. Оклад перечисляют на банковскую карточку. Премию дают наличкой по ведомости. Оклад и премию систематически задерживают. Но если с окладом стараются хоть как-то расчитаться, то премию могут задерживать по полгода и более. Мало того, при увольнении поставили условие, что премию давать не будут при расчете. Т.е. получается своего рода шантаж: не уволишься, потому-что премию не получишь. Начнешь увольняться — не увидишь ее никогда. Еще существует мнение, что прокуратура и подобного рода организации не в силах помочь, потому-что одна из руководителей предприятия является дочерью прокурора в Ростове на Дону.
Подскажите как бороться с данным видом произвола?
Семен.

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Одному в таковой ситуации всегда тяжело. Если у Вас работающий профсоюз обратитесь к нему за содействием. Попытайтесь получить локальные акты в каких содержатся нормы  о системе премирования, чтоб можно было узнать как осуществляется премирование на предприятии в какие сроки при наличие каких характеристик и т.д. Если такового документа, либо таких норм нет и премирование осуществляется хорошей волей работодателя, то обосновать что или вправду проблематично.
________________________________________

Может ли работодатель отказаться от выплаты премий если таковые предусмотрены положением о премировании?

Ваш вопрос:

может ли работодатель отказаться выплатить премию работникам, которым она полагалась в соотв. с положением о премировании работников организации, мотивируя невыплату премий тем, что в целом нормы выработки предприятия не были выполнены в связи с чем на премирование не были выделены средства??

Ответ юриста:
Добрый день! Все находится в зависимости от того каким образом это прописано в Положении, т.к. там может быть определен закрытый список обстоятельств, по которым выплата премии не делается. В любом случае по общепринятому правилу — выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
________________________________________

Невыплата премии беременной

Ваш вопрос:

Здравствуйте.Такой вопрос: во время беременности мне не выплачивали премию, в трудовом договоре премия предусмотрена на усмотрение руководителя, но ее получают все работающие в этой организации и она составляет 50% з/п. Можно ли истребовать с работодателя премию и как истребовать коллективный договор и положение об оплате труда?

Ответ юриста:
Здравствуйте Ольга!
Коллективный контракт и Положение об оплате труда обычно находится в отделе кадров. При приеме на работу, Вас должны были ознакомить с этими документами под роспись. Потому если Вас не знакомили с этими документами, то это можно сделать и на данный момент.
Конкретно в этих документах,  обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена либо выплачена только отчасти. Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же нрав, что и оклад. Это означает, что работодатель должен выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких критерий.
________________________________________

Лишили премии

Ваш вопрос:

В феврале 2013 года,коллектив водителей нашего предприятия,написал коллективное заявление в прокуратуру по факту нарушения распорядка рабочего времени,нарушений условий труда и т.д!
После проведенной проверки нарушения работодателем были устранены,но при этом люди подписавшиеся под этим заявлением были лишены премии 50%.Был задан вопрос начальству:-На каком основании лишили премии? На,что нам ответили,что лишили премии за то что писали в прокуратуру заявление.Приказов и распоряжений на лишение премии не предоставили.В кол.договоре сказано,что работодадель имеет право лишить премии на усмотрение руководства!Правомочны ли действия руководства в данном случае?
Спасибо!

Ответ юриста:
За то что вы обращались в прокуратуру, естественно, не правомерно. Для лишения премии, начисления ее в определенных количествах должно быть обоснование в приказе, или распоряжении. Другими словами вы сможете снова обратиться в суд либо прокуратуру для восстановления нарушенных трудовых прав. Более без исследования документов сказать трудно.
________________________________________

Правомерно ли лишение годовой премии, если за нарушение я уже был лишен месячной премии?

Ваш вопрос: основание невыплаты премии

Здравствуйте,в июле 2015 мною был совершен прогул,был ознакомлен с приказом о дисциплинарным взыскании в виде выговора и невыплаты 100% премии,по итогам года так же был непремирован 100% вознаграждения за год(как написано в рассчетке),правомерно ли лишение годовой премии или будет являться дискриминацией,так как я уже был наказан за это нарушение.
К тому же глава департамента по связью с общественностью сообщал в СМИ,что это была не выплата годовой премии а единоразовая выплата материальной подержки ВСЕМ рабочим,в связи с тем что зарплата за январь месяц изза отпусков и простоя завода не составила и 5000 рублей. А в моей понятии годовая премия и материальная поддержка являются разными выплатами. Очень нужны разьяснения по этому вопросу спасибо

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Если это была премия по итогам года и выговор с вас не сняли, то лишили ее вас правомерно. Если мат. помощь, то нет. Вам нужно ознакомиться с приказом (его формулировкой) выплаты в бухгалтерии. Если вы обнаружите при ознакомлении что это была помощь вещественная, то деяния вашего управления не правомерны и вы сможете посетовать в инспекцию труда.
________________________________________

Премия от работодателя

Ваш вопрос:

Наш цех недавно присоединили к другому. Начальником цеха поставили начальника другого цеха, наш ушёл в управление. Сначала отношения с новым руководством не заладились. В течении двух лет "съели" начальника производств и технолога, в производства почти не вкладываются средства, всё еле дышит. Нынешний начальник цеха уменьшает премию работникам наших производств, чтобы повысить своим. В одной беседе (не официально) он так и сказал: "Я уменьшаю вам, чтобы удержать своих". Обязан ли работодатель аргументировать уменьшение или невыплату премии? Хотя можно конечно и за спичку у крыльца аргументировать не выплату премии.

Ответ юриста:
Здравствуйте Владимир!
Конечно премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива управления. Премирование либо депремирование делается согласно локальных актов Вашего предприятия. Поглядите Положение о премировании. Если деяния работодателя (начальника цеха) идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Побеседуйте с Вашим бывшим начальником, обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Почтением, Надежда.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Увольнение в связи с невыплатой заработной платы

    Правовые отношения с работодателем в связи с невыплатой заработной платы Ваш вопрос: На предприятии не выплачивают заработную плату с сентября м-ца.За 15 дней предупредили директора, что не…

  • Заполнение 6 ндфл при невыплате зарплаты

    Как правильно выбрать года для заполнения 3-ндфл? Ваш вопрос: 6 ндфл при невыплате зарплаты Добрый день. Я до января 2015 года была работающий пенсионер. 27 января 2015 года увольняюсь с…

  • Невыплата заработной платы более 15 дней

    Задержка заработной платы более 60 дней Ваш вопрос: невыплата заработной Добрый день! В нашей организации задержка по заработной плате составляет более 60 дней. могу ли я не выходить на работу…

  • Общественная палата рф невыплата зарплаты

    Нарушение при выплате зарплаты Ваш вопрос: общественная палата рф невыплата зарплаты Добрый день, ситуация:я уволилась по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. и хочу обратиться в суд с иском на МБУ в связи…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи