задайте бесплатный вопрос

Система кадры

Совмещение ген. директором функци нач. отдела кадров

Ваш вопрос:

Добрый день!
Мы-маленькая организация с штатом 12 человек, административными вопросами занимаются 3 человека (включая ген.директора), при составлении приказа о повышении з/п возник вопрос — может ли генеральный директор быть одновременно начальником отдела кадров?
Еще один сотрудник официально числится главным бухгалтером, можно ли его оформить и как начальника отдела кадров?
Если нет, то чем нужно руководствоваться при выборе начальника отдела кадров?

Ответ юриста:
В согласовании со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего денька (вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Потому генеральный директор может возложить эти обязанности как на себя, так и на других работников (в том числе и на головного бухгалтера)
________________________________________

Можно ли снимать видео в школе, если в кадр не попадают должностные лица?

Ваш вопрос:

Мы с одноклассниками часто снимаем видео с собой на уроках (в кадре нет учителей и других лиц, которые занимают должность в школе). Можно ли снимать в школе( в классах, коридоре), если в кадре присутствуют только "свои" люди. То бишь если в кадре видно что это класс, определенный кабинет, или же коридор школы, которую можно узнать. Можно ли так делать? В правилах школы указано что с собой гаджеты нельзя носить, но они есть у всех.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Статья 44 Конституции Русской федерации гарантирует
каждому «свободу литературного, художественного, научного, технического
и других видов творчества». Соответственно видеосъемка подпадает под
этот список. А во также нет нормативно-правовых актов, запрещающих
вести фото- либо видеосъемку в публичных местах, т.е. местах
свободного нахождения людей, а как следует никто не должен заручаться
дополнительными разрешениями на ее проведение фото- либо видеосъемки.
Другими словами отвечая на вопрос — легитимна ли видеосъемка в школе, мы ответим совершенно точно да, если это очевидно не противоречит уставу школы и алчным побуждениям администрации учебного заведения.
А учитель не имеет права забирать у тебя телефон т. к. это твоя личная вещь!
С почтением Юлия!!!
________________________________________

Травля отделом кадров

Ваш вопрос:

Доброго времени суток. Предыстория: Работаю на жд транспорте, конкретно дежурным оперативным слесарем в локомотивном депо (работаю на выдаче локомотивов, и в парках прибытия и отправления по устранению неисправностей), работаю в смену день-ночь. Получилось так, что мне позвонил начальник, и попросил выйти с отпуска, т.к. не кому работать. Я по простоте душевной и хорошему отношению к начальнику дал добро. Я пришел написал заявление, и меня отозвали официально. Отработал почти месяц. Получил расчетку и был немного шокирован, отработал месяц за бесплатно. Они сняли у меня деньги за не отгулянный отпуск, но отработанные часы мне не проставили. Получается так, как будто я отпуск догулял. Пошел разбираться к начальнику, там решили, что виноват мастер, т.к. он должен был написать рапорт на перерасчет табеля времени. Решили, что мне заплатят в следующем месяце. Когда возвращался из отдела кадров горячо обсуждал работу отдела кадров и расчетчиков со своим коллегой, естественно в выражениях особо не стеснялся.
Ответ юриста:
Вероятнее всего этот человек уполномочен инспектировать на соблюдение режима работы. Вдвоем ездят, чтоб можно сходу акт составить и уволить по статье. Пишите заявление, которое обрисовали тут, на имя начальника (с отметкой о вручении), узнайте из трудового контракта и должностных инструкций, кому вы подчиняетесь конкретно (какие основания у этой дамы?). Если вопрос не решат на местном уровне, пишите в главное управление собственной структуры, прилагайте подтверждения и тд. Ничего не подписывайте без ознакомления, не нарушайте режим работы и не совершайте другие ошибки, в данной ситуации это очень принципиально. Дублируйте заявление (в сложном случае) в трудовую инспекцию, пусть проверят выполнение трудового законодательства данными активистами. А сможете сходу прописать порядок ваших действий в заявлении самому главному начальнику (хладнокровно и без чувств), пусть берет под контроль отношения в коллективе. Вам выплатили за работу во время отпуска?
________________________________________

Как уволить работника если он не является в отдел кадров по окончании отпуска по уходу за ребенком

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Вопрос по кадрам. В 2011 году на предприятии произошли изменения в штатном расписании, должности уборщиц были сокращены. Работники были уволены по сокращению, кроме одной, которая была беременна. После рождения ребенка, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, который закончился 17 ноября 2015 года. Но она не явилась в отдел кадров, на звонки не отвечает, дома найти ее не можем. Как поступить сотрудникам отдела кадров в в этой ситуации? Можем ли мы уволить ее за прогулы (на основании актов). Работница еще является одинокой матерью. Спасибо за ответ.

Ответ юриста:
Да, при составлении акта сможете уволить за прогул. Ст. 261 ТК
________________________________________

Имеет ли право работодатель снизить должностной оклад, если он был неправильно рассчитан отделом кадров?

Ваш вопрос:

Работаю в бюджетном мед. учреждении. При приеме на работу подписывался трудовой договор с назначенным должностным окладом. Сейчас, более 10 месяцев спустя, отдел кадров ставит меня в известность о том, что оклад мне был назначен неправильно и мне полагается значительно меньше из-за 0 стажа. Т.е. отдел кадров допустил ошибку при приеме на работу. Заявление какое-либо писать я отказалась. В любом случае, я бы и не приступала к работе, если бы мне предложили такой оклад с самого начала. Сейчас отдел кадров хочет, что бы я подписала какое-то уведомление, видимо, об изменении должностного оклада.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Т.е. зарплату установленную трудовым контрактом лишить нельзя.
Изменение трудового контракта может быть только с Вашего согласия, согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами критерий трудового контракта, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового контракта, кроме случаев, предусмотренных реальным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта заключается в письменной форме.С Почтением, Надежда.
________________________________________

Что делать, если не принимают рапорта в отделе кадров?

Ваш вопрос: система кадры

День добрый! Написал рапорт руководителю что бы выплатили мне денежную компенсацию за ранее отработанное время. Отдел кадров не принимает этот рапорт, ссылаясь на то что им запрещено брать такие рапорта. Уволен уже буду через пару дней, отправить почтой нет уверенности что успею, да и вообще в почте не очень уверен. Ошибиться нельзя, т.к. сумма большая! Снимать на видео начальника отдела кадров, тоже не очень, подведу начальника кадров к увольнению за то что он просто исполняет указания вышестоящего руководства. Посоветуйте пожалуйста как поступить в подобной ситуации??? Надеюсь есть варианты… Может ли сдать мой рапорт юрист или адвокат от моего лица??? Заранее благодарен за советы!!!

Ответ юриста:
Здравствуйте, Анатолий.
Вы вправе нанять представителя, оформив ему доверенность. Но не факт что и у него не воспримут рапорт либо не зарегистрируют его.
Но, в данной ситуации, чтоб не подставлять Вашего кадрового работника Вам лучше выслать рапорт службой курьерской доставки. Если память не изменяет, EMS есть на почте Рф, или всякую другую.
Гражданский кодекс
Статья 185. Общие положения о доверенности
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу либо другим лицам для консульства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени молодых (статья 28) и от имени недееспособных людей (статья 29) выдают их легитимные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым конкретно соответственному третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем возможности представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денег на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денег с его банковского счета, также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым конкретно банку либо организации связи.
________________________________________

Заявление на увольнение вступает в силу с момента подписания его начальником отдела кадров или начальника цеха?

Ваш вопрос: система кадры

Написал заявление на увольнение, начальник цеха подписал его, отдал мне и сказал по истечении двух недель отработки с заявлением идти в отдел кадров для окончательного расчёта. Отработал две недели, а начальник отдела кадров требует отработать ещё две недели, аргументируя тем, что это заявление вступает в силу с момента подписания в отделе кадров. Так ли это?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Денис.
Уточните пожалуйста, дату на заявлении Вы указывали либо нет, и в отдел кадров за две недели заявление предоставляли?
________________________________________

Правомерны ли действия бухгалтерии и отдела кадров?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: в октябре прошлого года я устроилась работать в супермаркет кассиром по ТК. Условия работы оказались очень тяжелыми, как физически, так и морально. В итоге через 2 недели у меня случился срыв: я отработала свою смену, позвонила в отел кадров, сказала, что больше работать не могу, взяла билет и уехала домой в другой город. Ни трудовой книжки, ни зп я не забрала.
Теперь хочу забрать хотя бы трудовую книжку, а по телефону в отделе кадров говорят, что приезжайте, оплачивайте штрафы за то, что перестали работать в одночасье и забирайте свою книжку.
Скажите, насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Какими статьями из ТК РФ я могу руководствоваться при личной встречи с ними? Могу ли я претендовать на выплату мне денег за отработанные 2 недели или их могут "списать" как административный штраф?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Лена.
Вы, естественно, должны были написать заявление об увольнении по собственному желанию, потому что в оборотном случае работодатель мог Вас уволить за прогул, но для того, чтоб уволить за прогул, тоже нужно соблюсти определенную функцию, предусмотреный ст. 193 ТК РФ (т.е составить акты об отсутствии на рабочем месте, затребовать разъяснения, ), если всегоэтого не изготовлено, то работодатель не имеет права Вас увольнять за прогул.
Таковой  дисциплинарной меры, как штраф  в ТК не существует, потому требование работодателя в этой части нелегально.Но с другой стороны, для того чтоб обратится в суд, чтоб взыскать заработанные средства, срок  (3 месяца) Вы пропустили.
До встречи с работодателем советую изучить последующие статьи ТК РФ:
84.1, 192,193.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Статья 206

    Могу ли работать в школе со снятой судимостью по ст. 206 ч. 3? Ваш вопрос: 26 лет назад был осужден. После досрочного освобождения работаю в школах и домах культуры. Замечаний по работе не…

  • Какой последний рабочий день при увольнении

    Регламент последнего рабочего дня при увольнении Ваш вопрос: Добрый день! Увольнение по соглашению сторон с компенсацией, подписала соглашение, но свой экземпляр не получила. Очень переживаю,…

  • Имеет ли право работодатель штрафовать работника

    Имеет ли право работодатель сократить работника, до выхода из декретного отпуска? Ваш вопрос: Сокращение штатов в организации предусмотрено 01.07.2017. Мой декретный отпуск заканчивается…

  • Чем грозит увольнение по статье

    Как избежать увольнения по статье, если работник банка допустил ошибку и внес свои средства для ее устранения? Ваш вопрос: чем грозит увольнение по статье работая в банке я совершила ошибку и…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи