задайте бесплатный вопрос

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы

Правовые отношения с работодателем в связи с невыплатой заработной платы

Ваш вопрос:

На предприятии не выплачивают заработную плату с сентября м-ца.За 15 дней предупредили директора, что не выходим на работу до полного погашения долга по зарплате.Понимаем, что дело тупиковое,исполнительные листы у судебных пристовов, но дело с мертвой точки никак не продвигается. Дни, которые мы не будем работать подлежат ли оплате, если мы обратимся в суд? Хотя потеряли всю надежду на то, что получим кровно заработанные деньги.Что нам посоветуете? Будем очень признательны и благодарны.

Ответ юриста:
Добрый день. Статья 142 ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику:
Работодатель и (либо) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами.
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Русской Федерации, других военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
муниципальными служащими;
в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи).
________________________________________

Можно приостановить работы, в связи с задержкой заработной платы?

Ваш вопрос:

Могу ли я написать заявление о приостановки работы, если з/п выдавалась в последний раз за июль 14 сентября, аванса за сентябрь не было? С какого числа считать задержку? По договору аванс выплачивают до 10 числа текущего месяца, а з/п до 25 числа следующего месяца.

Ответ юриста:
С какого числа считать задержку?
НадеждаС даты, когда должна была быть выплачена 1-ая часть заработной платы за август.
Вот это не понятно:
аванс выплачивают до 10 числа текущего месяца, а з/п до 25 числа последующего месяца.
Надежда
выходит аванс за август до 10 августа, а остальная часть заработной платы за август — до 25 сентября? Тогда это прямое нарушение ТК РФ. Во-1-х дата выплаты должна быть четкой, никаких «до», во-2-х — выплаты должны быть каждые полмесяца, означает, аванс за текущий месяц не может быть позже конца этого месяца, а заработная плата — не позже 15 дней после аванса.
Либо вы некорректно написали, а должно быть — аванс за август до 25 августа и заработная плата — до 10 сентября?
С 03.10.2016 вступает в силу новенькая редакция ТК РФ, по которой дата выплаты зарплаты в месяц не может быть позже 15-го числа последующего месяца.
________________________________________

Коллективное письмо работодателю, о снижении 11 часового раб. Дня, в связи с невыплатой з\п

Ваш вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить коллективное письмо для работодателя, на тему снижения рабочего графика с 11 часового до 8 часового раб. дня, в связи с невыплатой обещанной з\п за отработанные, сверх нормы, часы, прописанных в трудовом договоре.?

Ответ юриста:
Здравствуйте Алексей, если в трудовом договоре с Вами указан 8-часовой рабочий денек, а приказа о работе сверх 8 часов в денек не было, то считается, что Вы по хорошей воле оставались на работе.
НО в вопросе Вы гласите, что кто-то Вам обещал.
Где зафиксировано обещание?
________________________________________

Увольнение в связи с невыполнением условий контракта с военной службы по контракту

Ваш вопрос:

Как досрочно уволиться с военной службы по контракту в связи с невыполнением условий контракта?
Также расматриваю вариант увольнения в связи с отказом в допуске к государственной тайне.
Каков порядок действий?

Ответ юриста:
Добрый день. Вы с чьей стороны подразумеваете невыполнение?
________________________________________

Могу ли я приостановить работу в связи с задержкой заработной платы?

Ваш вопрос: увольнение в связи с невыплатой заработной платы

Здравствуйте, я работаю электромонтером по обслуживанию буровых установок. Могу ли я приостановить работу, так как задержка заработной платы составляет около 2 месяцев.

Ответ юриста:
Статья 136 ТК РФ предъявляет точные требования к срокам выплаты заработной
платы: не пореже чем каждые полмесяца. При всем этом определенные даты выплаты
зарплаты определяются правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным контрактом либо же конкретно заключенными с
работниками персональными трудовыми договорами.
Если выплата зарплаты задержанана срок более 15 дней, то в хоть какой денек после чего работник может пользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и остановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы из-за невыплаты ему зарплаты является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При всем этом согласно п. 57
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 остановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате зарплаты.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
-в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения
обороны страны и безопасности страны, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению
либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
— муниципальным служащим;
-в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды
производств, оборудования.
________________________________________

При увольнении в связи с реорганизацией полагаются какие-то выплаты?

Ваш вопрос:

предстоит реорганизация, при которой каждому придётся выполнять ту работу, которую делали работники 4 отделов. Я не согласна.
1) При увольнении в связи с реорганизацией полагаются какие-то выплаты?
2) Обязана я писать заявление на увольнение?
3) Придётся мне отрабатывать 2 недели?

Ответ юриста:
Хороший вечер!
в согласовании со статьей 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если Вы гласите о новеньком работодателе, то, может быть идет речь не о реорганизации, а о смене собственника организации? В данном случае:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позже 3-х месяцев со денька появления у него права принадлежности имеет право расторгнуть трудовой контракт с управляющим организации, его заместителями и основным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального Кодекса.
________________________________________

Какие документы нужны для обращения в суд в связи с невыплатой зарплаты?

Ваш вопрос:

Здравствуйте.Какие документы нужны для обращения в суд в связи с невыплатой долга по заработной плате.Уволился 2 месяца назад.На руках имеется трудовая , справка о заработной плате и приказ о прекращении трудового договора.
Сам трудовой договор утерян.
Заранее спасибо!

Ответ юриста:
Здравствуйте Андрей!
этих документов будет довольно, можно ходатайствовать в суде об истредовании трудового контракта. Не пропустите срок воззвания в суд, в согласовании со ст. 392 ТК РФ.
С Почтением, Надежда.
________________________________________

Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Ваш вопрос:

Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Лена.
как досадно бы это не звучало но если она забеременела в период работы уволить вы её не имеете права, придётся продлевать контракт до окончания беременности, по другому она восстановится в судебном порядке.
Статья 261. Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контракта(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременной дамой не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности.
________________________________________

Отзыв уведомления предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Ваш вопрос:

29.09.14 меня уведомили об увольнении в связи с сокращением штата, 29.11.14 должен быть уволен. 10.11 получил информацию без уведомления о том, что новая дата увольнения переносится на 16.01.2015.
В принципе уже был настроен на увольнение по сокращению, так как зарплату задерживают и постоянно грозят,то переводом на сокращенный день, то на простой. Считаю идет планомерная подвижка к увольнению по собственному желанию.
Как грамотно поступить в этой ситуации, желания работать нет, но и увольняться по собств. желанию тоже, хотелось бы уволиться по сокращению с выплатой хоть и минимальной но компенсации.

Ответ юриста:
Добрый день.
получил информацию без извещения о том, что новенькая дата увольнения переносится на 16.01.2015.
сергей
Таковой вариант противоречит законодательству.
Если 29.11.2014г. вы не будете уволены, то сможете востребовать увольнение по сокращение, но работодатель не должен вас увольнять, да и в устной форме он не может продлить срок деяния выданного вам извещения.
Таким макаром, функцию увольнения
следует начинать поновой.
Потому вам нужно вручить новое извещение о сокращении.
В вашей ситуации остаётся только ожидать. Потому что увольнение по сокращению это увольнение по инициативе работодателя.
________________________________________

Увольнение в связи с сокращением штата

Ваш вопрос: увольнение в связи с невыплатой заработной платы

В связи с сокращением штата сотрудников, нам предложили уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия, аргументируя тем, что нам ничего не будет предложено из работы в соответствии с занимаемой должности. 30 сентября мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на прием в новую организацию с 1 октября, работаем там же, сменился только собственник. Нам говорили, что нам выдадут уведомления о сокращении 1 октября, но 1 октября тем, кто не написал заявление, никакого уведомления не выдавали, и нам якобы уволенным с 30 сентября не выдали трудовые книжки, расчет, ни в каких приказах об увольнении мы не расписывались. И на новой работе мы не подписывали никакого договора. Мы работаем на заводе, и один из неосновных цехов был продан московской компании, и у них с заводом есть какая-то договоренность на счет сотрудников, вопрос в том, могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, в связи с тем, что передумала, и мне так еще ничего и не выдали, и не могут ли они(бывшие якобы работодатели) в день обращения меня уволить якобы как раз сегодня вы и уволены.
Ответ юриста:
Здравствуйте!  Да,  в течение 14 дней Вы вправе отозвать заявление об увольнении.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Другими словами,  Вы только предупредили об увольнении за 14 дней.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении после декретного отпуска? Ваш вопрос: компенсация за задержку заработной платы Добрый день. Такой вопрос, я сидела в…

  • Невыплата заработной платы более 15 дней

    Задержка заработной платы более 60 дней Ваш вопрос: невыплата заработной Добрый день! В нашей организации задержка по заработной плате составляет более 60 дней. могу ли я не выходить на работу…

  • Увольнение по статье 33

    Увольнение по статье 33 ей Ваш вопрос: увольнение по статье Добрый день. На работе грозит увольнен по статье 33. Скажите, смогу ли я устроиться на другую работу после такого увольнения ?…

  • Заявление работодателю о выплате заработной платы

    Как подать заявление работодателю об индексации заработной платы? Ваш вопрос: заявление работодателю Добрый день. ЗП не индексировалась уже 4 года. В трудовом договоре ничего про индексацию не…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи