задайте бесплатный вопрос

Вопросы работодателю по телефону

Что делать при угрозе физической расправы по телефону?

Ваш вопрос: вопросы работодателю по телефону

Здравствуйте. проблема в том как и что я могу сделать если мне угрожают по телефону физической расправой? дело в том что увольняясь с работы задолжал работодателю денег(жалкие 2000 рублей). звонит каждый раз на дню по 7-8 звонков. постоянно унижает. я не грублю и не отвечаю грубо. разговоры записываю.

Ответ юриста:
К огорчению пока не воплотит опасности в жизнь то ничего не сделаете. Пока сможете номер поменять
________________________________________

Работодатель отбирает телефон

Ваш вопрос: вопросы работодателю по телефону

Как с точки зрения закона можно рассматривать тот факт, что работодатель забирает телефон, который якобы мешает исполнять свои обязанности? И как поступить в такой ситуации? Организация не является режимным, военным объектом и пр.

Ответ юриста:
Исходя из убеждений закона это — самоуправство, не отдавайте собственный телефон, работодатель не имеет право дотрагиваться к вашим личным вещам, а тем паче, забирать их, но запретить висеть на телефоне может (правилами внутреннего распорядка)
________________________________________

Может ли отказать магазин Сотовой связи в вопросе возврата мобильного телефона?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли отказать магазин Сотовой связи в вопросе возврата мобильного телефона, если телефон куплен накануне и не использовался? Куплен 19 мая, обратились в торговую точку 20 мая. Возврат связан с тем, что продукт не удобен в использовании. Чек и все док-ты прилагаются, полный комплект телефонного аппарата (моб.телефон, зарядник, наушники, инструкция по использованию)?. Спасибо за помощь!

Ответ юриста:
Здравствуйте,
если получали «через» «обычный» магазин (не интернет-магазин), возвратить назад торговцу можно только, если данный продукт оказался продуктом ненадлежащего свойства (п.1 ст.18 Закона о защите прав потребителей).
Если телефон соответствующего свойства, принимать его и возвращать за него средства торговец не должен (заходит в Список непродовольственных продуктов соответствующего свойства, не подлежащих возврату либо обмену на аналогичный продукт).
с почтением,
Лена
________________________________________

Действия работодателя по отношению к сотруднику по совместительству?

Ваш вопрос:

Доброго времени! Вопрос такой: работа в одной организации, разные подразделения, 1 и 0,5 ставки. Организация бюджетная — вуз.
Ставка 0,5 декретная и это заместитель директора, срок договора заканчивается в апреле 2017 года. СЕЙЧАС идёт переделка штатного расписания, которое будет утверждено в конце 2016 года. В новом ШР должность зам.директора не предусмотрена. Вопрос: какие должны быть действия работодателя по отношению к сотруднику по совместительству?

Ответ юриста:
Добрый день, в согласовании со статьёй 256 ТК РФ работодатель не имеет права уменьшить должность дамы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другими словами штатную должность, по которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком уменьшить нельзя. Таким макаром, она должна быть в штатном расписании и, соответственно, работник, который на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать его тоже нельзя уменьшить.
________________________________________

Могу ли я отказаться от проведения допроса и личной встречи со следователем и выяснить вопрос по телефону?

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, сегодня мне позвонили из прокуратуры и сказали, что я выступаю свидетелем по уголовному делу. Дело возбудили в отношении сотрудника свадебного агентства, в которое мы с женой ранее обращались. Дело о хищении денежных средств. Претензий к услугам агентства или кому-либо я не имею. Могу ли я отказаться от проведения допроса и личной встречи со следователем и выяснить данный вопрос по телефону? И чем мне грозит отказ от личной встречи со следователем?

Ответ юриста:
Хороший вечер! Отрешиться Вы сможете, но следователь в этом случае вправе подвергнуть Вас принудительному приводу. Я думаю, что будет не очень прекрасно, если на работу за Вами придут сотрудники милиции. Обговорите данный вопрос по телефону со следователем, если ему будет довольно телефонного разговора с Вами, он сам Вам об этом произнесет.
________________________________________

Где правильный ответ, по телефону или в интернете?

Ваш вопрос: вопросы работодателю

14.07 я задал вопрос по телефону и по интернету — "Трёхкомнатная квартира приватизирована на пять человек в равных долях. Можно ли изменить вид приватизации — переприватизировать квартиру на одного человека из этих пяти?"
По телефону мне ответили (Анатолий Владимирович) — "Да, можно". По интернету мне ответили дважды (Юсупов Азибек, Гудкова Галина) также однозначно "Нет, нельзя".
Где правильный ответ?
С уважением. Ковальчук Ю.Б.

Ответ юриста:
Добрый день.
Переприватизировать нельзя, можно только подарить.
«Гражданский кодекс Русской Федерации (часть 2-ая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)ГК РФ Статья 572. Контракт дарения
1. По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает либо обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность или имущественное право (требование) к для себя либо к третьему лицу или высвобождает либо обязуется высвободить ее от имущественной обязанности впереди себя либо перед третьим лицом.
При наличии встречной передачи вещи либо права или встречного обязательства контракт не признается дарением. К такому договору используются правила, предусмотренные пт 2 статьи 170 реального Кодекса.
2. Обещание безвозмездно передать кому-либо вещь либо имущественное право или высвободить кого-то от имущественной обязанности (обещание дарения) признается контрактом дарения и связывает обещавшего, если обещание изготовлено в соответствующей форме (пункт 2 статьи 574)и содержит ясно выраженное намерение совершить в дальнейшем безвозмездную передачу вещи либо права определенному лицу или высвободить его от имущественной обязанности.
________________________________________

Может ли налоговый инспектор вызвать на повторный допрос по телефону?

Ваш вопрос: вопросы работодателю

Здравствуйте!
В январе 2016 года была проведена камеральная проверка по НДС за 3 квартал 2015.Мы являемся покупателями .В результате этой проверки были выявлены 2 поставщика не отразившие реализацию в книге продаж. Мы присутств. на допросе,предъявили документы(счет-фактуру выставленную,акт выполненных работ.договор).
06 апреля 2016 года "по телефону "инспектор налоговой инспекции требовал явиться для повторного допроса по этим 2 поставщикам(они не сдали уточненную декларацию и похоже уже не сдадут).
1 вопрос — Мы можем не явиться на повторный допрос?(так как повестки нет)
2 вопрос — срок проверки (декларации за 3 кв.2015.) является актуальным?
3 вопрос-нам могут начислить НДС за поставщиков услуг(факт оплаты поставщику по расчетному счету имеется)
4 вопрос -Какие наши действия в сложившийся ситуации?
Спасибо!Ирина. 1974irina@mail.ru?ntk 8 903 059 63 94

Ответ юриста:
Ира, Добрый день!
1. ФНС давала детальные объяснения в отношении всего комплекса мероприятий налогового контроля в своём письме от 17.07.2013 № АС-4-2/12837. Порядок проведения допроса очевидца описан в п. 5. А именно, в п. 5 указывается, что очевидец вызывается для дачи показаний по месту нахождения (в помещение) налогового органа повесткой. Таким макаром, Вы вправе не являться на допрос «по звонку» инспектора и попросить его навести повестку в установленном его же ведомством порядке.
2. Согласно п. 1 ст. 88 НК РФ камеральная налоговая проверка проводится по месту нахождения налогового органа на базе налоговых деклараций (расчетов) и документов, представленных налогоплательщиком, также других документов о деятельности налогоплательщика, имеющихся у налогового органа. Таким макаром, ФНС полностью может проводить КНП за 3 кв. 2015 г., так как декларацию за это налоговый период Вы сдали.
Если проверка осуществляется в отношении контрагента, то Вас также могут привлечь в рамках «встречной» проверки (само понятие ушло в небытие в 2007 году, но инструменты остались).
________________________________________

Вопрос увольнение по сокращению ст 81?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, я работаю в большом банке, у меня вопрос: пока была в отпуске по уходу за ребенком произошло слияние двух отделений и мою должность вывели за штат. Перед выходом я звонила руководителю отделения, говорила о планах, он предлагал позицию. Когда пришла обсудить детали оказалось что не он принимает решение по позиции а нижестоящие руководители, у которых свои планы и видение. Меня вывели на мою заштатную должность, де-юро предложив список вакансий. Я написала что с одной вакансией согласна. На след день было собеседование с руководителем под которым вакансия, кот не было успешным. Спустя месяц и неделю позиция оставалась вакантной и я написала заявление о переводе меня на ту позицию. Кадры его не приняли сказали что надо согласовывать с руководителем под которым эта позиция находится. Вышестоящий руководитель, которому я положила заявление на подпись, сказал по телефону что они согласовали в этот день ДР кандидата. Мое заявление ко мне обратно не вернулось, как полагаю — было выкинуто.
Ответ юриста:
Здравствуйте, Яна.
Вашу должность уменьшили, но Вас не могли уволить, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. За безосновательное увольнение беременной дамы либо дамы имеющей малышей в возрасте до 3-х лет предусматривается ответственностьвплоть до уголовной (статья 145 УК РФ).
В соответствие со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению либо численности штата допускается, если нереально перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиямвакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.
Советую Вам обратится с письменным заявлением на имя управляющего филиала/ отделения о принятии Вас на свободную должность, которая имеется в банке и соответствует Вашей квалификацией всоответствие со статьей 81 Трудового кодекса Русской Федерации.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи